La formation des enseignants : quelques tendances internationales

1. La formation des enseignants : quelques tendances internationales Nathalie Mons, professeur de sociologie, Université de Cergy-Pontoise

2. « Un métier qui s’apprend » • La rhétorique de la « professionnalisation par la formation » : • une idée qui a réussi. Images du « praticien réflexif », « expert des situations d’apprentissage » • Vs mythes « don », « vocation ». 80’s, Etats-Unis. • La reconnaissance de la complexification diversification et extension des activités des enseignants (Maroy, 2005 ; Malet, 2008-2009) • Liées à plusieurs facteurs, dans un contexte daté et situé d’une école en mutation

3. De nouveaux défis pour l’école • 1. Faire réussir de nouveaux publics scolaires • dans un contexte économique renouvelé • pour entrer dans une nouvelle phase de la démocratie sociale, • Pour en finir avec la doxa de la « crise de l’école » • Expertise pédagogique mais aussi cadre normatif : un contrat explicité entre l’école et la société • 2. S’adapter aux nouveaux comportements sociaux et économiques (TICE, travail en équipe, par projet, culture juvénile…)

4. De nouveaux défis pour l’école • Rendre lisible une nouvelle vision du rapport aux savoirs : connaissances et savoir-faire. Sortir du modèle encyclopédique • Bénéficier de l’autonomie des ets : inventer un pédagogique local et s’approprier le travail en équipe • Dialoguer avec les parents et la société civile grâce à une expertise reconnue • rendre la carrière d’enseignant attractive à l’heure du renouvellement des générations

5. Les grandes tendances dans la formation des enseignants dans l’ocde • Du modèle simultané au modèle consécutif : • aller au-delà de l’opposition disciplinaire/didactique/pédagogie • une vision globale de l’enfant dans la construction de ses apprentissages, • Une universitarisation de l’enseignement • Stages et alternances • Accompagnement les enseignants en début de carrière : mentoring, tutorat, compagnonning individuel ou accompagnement collégial • La formation tout au long de la vie • Le lien avec la recherche dans certains dispositifs

6. Des modeles de formation multiples • Modèles inspirés de F.Cros, affinés par R. Malet - Modèle académique : modèle consécutif de formation, masters disciplinaires, peu de lien avec travail réel, théorie, stages en fin de formation (induction), évaluation universitaire (sommative essentiellement académique), orientation et stages tardifs des étudiants et imprévisibilité des flux étudiants vers l’enseignement  : France, Italie, Grèce. • Modèle socio-centré : modèle simultané, stages dès la première année de formation, prise en compte des problèmes sociaux et environnementaux. Alternance progressive. Ex. Suède, Norvège (évaluation continue). Immersion : Angleterre, Espagne, Suisse (évaluation plus sommative) Pour Malet : modèles « compagnonning », « techniciste » (standard-based), « organisationnel » (school-based training) • Modèle résolution de problèmes » stages accompagnés : processus réflexif (recherche), évaluation formative : Allemagne, Autriche, Finlande

7. Conclusion • Le retard français ? • Vers quel modèle de professionnalisation en France ??