• 200 likes • 361 Views
Afdelingsleder Sanistål A/S. Cliff Deane. Sanistål A/S. Totalleverandør til industri, service- og entreprenørbranchen Nettoomsætning 3,8 mia (2010) Ca. 264.000 varenumre www.sanistaal.dk. Sanistål A/S. Totalleverandør til industri, service- og entreprenørbranchen
E N D
Afdelingsleder Sanistål A/S Cliff Deane
Sanistål A/S • Totalleverandør til industri, service- og entreprenørbranchen • Nettoomsætning 3,8 mia (2010) • Ca. 264.000 varenumre • www.sanistaal.dk
Sanistål A/S • Totalleverandør til industri, service- og entreprenørbranchen • Nettoomsætning 3,8 mia (2010) • Ca. 264.000 varenumre • www.sanistaal.dk • Ca. 220 ansatte i Billund • 35 = ca. 16 % nydanskere • Afrika, Tyskland, Rusland, baltiske lande, Bosnien, Afghanistan, Italien, Holland, Frankrig
Etnisk personalepolitik • Synliggøre ønske om mangfoldighed på arbejdspladsen • Også når det gælder medarbejdere med anden etnisk baggrund
Grundlæggende værdier • Afspejle befolknings-sammensætningen
Grundlæggende værdier • Afspejle befolknings-sammensætningen • Mangfoldighed en styrke
Grundlæggende værdier • Afspejle befolknings-sammensætningen • Mangfoldighed en styrke • Respekt for individuelle forskelligheder
Grundlæggende værdier • Afspejle befolknings-sammensætningen • Mangfoldighed en styrke • Respekt for individuelle forskelligheder • Respekt for ledelsens kompetencer og beslutninger
Grundlæggende værdier • Afspejle befolknings-sammensætningen • Mangfoldighed en styrke • Respekt for individuelle forskelligheder • Respekt for ledelsens kompetencer og beslutninger • Den ikke ”typiske” ansøgning
Grundlæggende værdier • Afspejle befolknings-sammensætningen • Mangfoldighed en styrke • Respekt for individuelle forskelligheder • Respekt for ledelsens kompetencer og beslutninger • Den ikke ”typiske” ansøgning • God introduktion
Grundlæggende værdier • Afspejle befolknings-sammensætningen • Mangfoldighed en styrke • Respekt for individuelle forskelligheder • Respekt for ledelsens kompetencer og beslutninger • Den ikke ”typiske” ansøgning • God introduktion • Mentorordning
Grundlæggende værdier • Afspejle befolknings-sammensætningen • Mangfoldighed en styrke • Respekt for individuelle forskelligheder • Respekt for ledelsens kompetencer og beslutninger • Den ikke ”typiske” ansøgning • God introduktion • Mentorordning • Info om formelle og uformelle regler og normer
Grundlæggende værdier • Afspejle befolknings-sammensætningen • Mangfoldighed en styrke • Respekt for individuelle forskelligheder • Respekt for ledelsens kompetencer og beslutninger • Den ikke ”typiske” ansøgning • God introduktion • Mentorordning • Info om formelle og uformelle regler og normer • Undgå isolation
Grundlæggende værdier • Afspejle befolknings-sammensætningen • Mangfoldighed en styrke • Respekt for individuelle forskelligheder • Respekt for ledelsens kompetencer og beslutninger • Den ikke ”typiske” ansøgning • God introduktion • Mentorordning • Info om formelle og uformelle regler og normer • Undgå isolation • Tolerance overfor specielle behov
Grundlæggende værdier • Afspejle befolknings-sammensætningen • Mangfoldighed en styrke • Respekt for individuelle forskelligheder • Respekt for ledelsens kompetencer og beslutninger • Den ikke ”typiske” ansøgning • God introduktion • Mentorordning • Info om formelle og uformelle regler og normer • Undgå isolation • Tolerance overfor specielle behov • Ekstra danskundervisning
Grundlæggende værdier • Afspejle befolknings-sammensætningen • Mangfoldighed en styrke • Respekt for individuelle forskelligheder • Respekt for ledelsens kompetencer og beslutninger • Den ikke ”typiske” ansøgning • God introduktion • Mentorordning • Info om formelle og uformelle regler og normer • Undgå isolation • Tolerance overfor specielle behov • Ekstra danskundervisning
Dansk på arbejdspladsen • Dansk på basalt niveau For de svageste • FVU-kurser For de lidt bedre • Dansk for danskere Også for de bedste nydanskere
Dansk på arbejdspladsen • Dansk og sikkerhed • Vigtigt at medarbejdere, der ikke har dansk som modersmål også til fulde forstår og følger gældende sikkerhedsregler
Teamledelse m.m. Selvstyrende teams med 7-10 medarbejdere Teamleder Teamkoordinator går på omgang Kvindelige ledere Oplæring af nye og indlånte medarbejdere Konfliktråd Individuel kompetencevurdering
Mere information på www.sanistaal.dk Tak for ordet