IHK-Ausbildungsumfrage 2010

1. IHK-Ausbildungsumfrage 2010 Der DIHK hat 2010 erneut die Unternehmen zu ihren Ausbildungsplänen und –motiven befragt. In der Zeit vom 3. bis 19. Februar 2010 konnten sich Unternehmen online an der Befragung beteiligen. 171 Ausbildungsbetriebe der Industrie- und Handelskammer zu Rostock beteiligten sich an der Online-Umfrage. Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

2. Frage 1: Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

3. Frage 2 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

4. Frage 3a Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

5. Frage 3b Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

6. Frage 4.1 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

7. Frage 4.2 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

8. 4.3 Andere Gründe • Antworten • kein Ausbildungsplatz angeboten • 2009 nicht angeboten, da Ausbildungsstelle besetzt • Es wird immer nur 1 Azubi ausgebildet! Einstellungen erfolgen daher nur alle 3 Jahre. • es wurden keine Ausbildungsplätze angeboten • Kaum Interesse am Beruf in der Gastronomie; uninteressant für die Jugend • 2009 erfolgte keine Ausbildung • Kündigungen durch uns in der Probezeit • Aufhebung in der Probezeit wegen fehlender Eignung/Ausbildungsreife/sozialer Kompetenz • Kündigung durch den Arbeitgeber in der Probezeit Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

9. Frage 5.1 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

10. 5.2 Andere Vorgehensweisen • Antworten • mehr Facharbeiter • Ausbildungsplätze bleiben frei • Ersatz durch Aushilfen • Internet • Chance für fast jeden, Kriterium: Leistungswille auf der Höhe • des individuellen Leistungsvermögens • Nutzung von Ausbildungsmessen um Berufe vorzustellen • wen kein geeigneter Kandidat gefunden wird, verzichten wir auf Ausbildung Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

11. Frage 6.1 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

12. Frage 6.2 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

13. 6.3 Andere Wege • Antworten • Azubis bewerben sich bei uns • Portale der Krankenkassen • Zusammenarbeit mit überbetrieblichen Trägern (AFZ, BilSE, BB) hat in der Vergangenheit gut • funktioniert: Grundausbildung überbetrieblich, danach betriebliche Weiterbildung, Bsp. Beikoch • zum Koch bzw. Helfer im Gastgewerbe zur Fachkraft oder Restaurantfachmann/-frau • www.ausbildungsnetz-parchim.de • Empfehlungen • Messen • Direktbewerbung • Ruf des Unternehmens • Jobmesse (jobfactory) • Fensterschilder • AFZ Rostock • melden sich bei uns • AOK Lehrstellenbörse Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

14. 6.3 Andere Wege • Angebote über Mundpropaganda im Bekannten-/Verwandtenkreis der Mitarbeiter • Beziehungen • z. B. über Krankenkassen u.a. • Aushang im Schaufenster • auf der Internetseite des Parks wird informiert, bisher keine weiteren Maßnahmen • Wir erhalten regelmäßig unaufgefordert schriftliche Bewerbungen von Interessenten. • Homepage • Uni- und FH-Aushänge • Direktwerbung auf Messen • Printinserate bundesweit • Ausbildungsmessen, Praktikum • Empfehlungen • Radio • Initiativbewerbungen • selbstständige Bewerbung • jobfactory, DEHOGA Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

15. Frage 7 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

16. Frage 8 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

17. Frage 9.1 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

18. Frage 9.2 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

19. 9.3 Andere • Antworten • mangelnde Abstimmung des Unterrichts auf die Saison • das Interesse an technischen Berufen ist sehr gering geworden • Motivation, Ehrgeiz fehlen • So gut wie kein Englischunterricht in der Berufsschule Greifswald. • mangelnde Qualität der Berufsschule • Abstimmung von Schule und Betrieb funktioniert nicht • Die Ausbildung in der Schule im Blocksystem (3 Wo/6 Wo) führt häufig zu Problemen. Die Azubis • haben nach der langen Schulzeit wieder viel vergessen und sind zu lange aus dem Arbeits- • prozess raus. Wir würden eine Tagesbeschulung favorisieren. • Schulzeiten in der Hauptsaison für Touristikberieb ungünstig • keine Unterkünfte • Die zur Zeit bei uns auszubildenden Jugendlichen fügen sich sehr gut in die Firmenstruktur ein und • erfüllen unsere Erwartungen in Bezug auf Interesse am Beruf und Leistungsbereitschaft. • keine Unterkunft zu angemessenem Preis, 2 km Entfernung ohne öffentlicher Verkehrsmittel • zu wenig Azubi Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

20. Frage 10 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

21. Frage 11 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

22. Frage 12 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

23. Frage 13 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

24. Frage 14 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

25. Frage 15.1 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

26. 15.2 Andere • Antworten • Falls sich Mitarbeiter selbst für Weiterbildung stark machen • Angebote auch für junge Kollegen Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

27. Frage 16 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

28. 17. Haben Sie weitere Anmerkungen zum Thema Aus- und Weiterbildung? • Antworten • Schulungsangebote richten sich meistens an Arbeitslose oder in Teilzeit Angestellte. • Unsere Erfahrung zeigte, dass flexible Angebote für Vollzeit- und Schichtarbeiter fehlen. • Grundlagen der Berufsvorbereitungen und Berufsauswahl ( Frage 10 ) sind Problematiken der Schulen, • Agenturen für Arbeit, Kammern und Elternhäuser. Warum werden diese Grundvoraussetzungen den • Ausbildungsbetrieben auferlegt? • Es ist erschreckend, auf welch niedrigem Niveau die Berufsschulen unterrichten. Ebenso erschreckend, • auf welch niedrigem Niveau Schulabschlüsse erzielt werden. • keine • Weiterbildungsmöglichkeiten sind zu weit entfernt und die Schulungszeiten sind gerade für • Schichtarbeitern schlecht zu integrieren. • Bin sehr zufrieden mit der IHK. Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

29. 17. Haben Sie weitere Anmerkungen zum Thema Aus- und Weiterbildung? • Antworten • Mir ist aufgefallen, dass die überbetrieblich auszubildenden Menschen im überwiegenden Teil • problematisch sind. Wenig Motivation und Durchhaltevermögen. Dazu ist jedoch die IHK-Ausbildung, • speziell in den besonderen Lernphasen, wenig effektiv. Kaum wirkliches Fachwissen, das vermittelt • wird. Dennoch fehlen die Azubis für eine weitere Woche pro Monat. • 2009: 3 Auszubildende haben ausgelernt, alle wurden unbefristet übernommen! • 2010: nur 1 Auszubildender im 1. Ausbildungsjahr. Wir bieten 6 Ausbildungsplätze an. 5 konnten • nicht besetzt werden. Es fehlen vor allem Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit, Mindestreife. • Krankenscheine werden unverkennbar als Entschuldigungszettel genutzt, "nehmen" ist • selbstverständlich, "geben" - was ist das? • „Was mir keinen Spaß macht, muss ich nicht machen" • Bei der derzeitigen Entwicklung sehe ich große Schwierigkeiten in der Zuordnung unseres • Berufsbildes zur IHK. In der gesamten Fachliteratur sowie beim täglichen Verkauf wird uns suggeriert, • wie viel Bedeutung das florale Handwerk für unsere weitere Existenzberechtigung hat. Deshalb • befinde ich die reduzierten praktischen Prüfungsaufgaben als Rückschritt für die praktische Realität. Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

30. Frage A.1 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

31. Frage A.2 Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

32. Frage B Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

33. Frage C Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock

34. Ansprechpartnerin: Helga Rusin Geschäftsführerin Aus- und Weiterbildung Tel.: 0381 / 338 501 Fax: 0381 / 338 509 rusin@rostock.ihk.de Ausbildungsumfrage 2010 - Auswertung IHK zu Rostock