BE A MENTOR ACT AS MENTOR FEEL LIKE MENTOR

1. BE A MENTORACT AS MENTOR FEEL LIKE MENTOR Organizatori Atbalstītāji Informatīvie atbalstītāji

2. Mērķis:tikties, diskutēt un dalīties pieredzē ar dažādu programmu mentoriem no Latvijas, Lietuvas, Igaunijas, Somijas, ASV un Austrijas. Vieta: Rīgas Brīvostas pārvalde, Kalpaka bulvāris 12, Rīga Dalībnieki: ceram satikt esošos mentorus; profesionāļus un pieredzējušus uzņēmējus, kuri vēlas kļūt par mentoriem; uzņēmumu pārstāvjus un citus interesentus, kuriem mentoringa ideja ir tuva.

3. Atklāšanas uzrunas Dzintars Zaķis LR Ekonomikas ministrijas parlamentārais sekretārs Mikko Kivikoski Somijas vēstniecības Latvijā Pirmais sekretārs Aiva Vīksna biedrības Līdere valdes priekšsēdētāja

4. MENTORS = PROFESIONĀLIS, PIEREDZĒJIS UZŅĒMĒJS MENTORS UN PIEREDZES PĀRŅĒMĒJS

5. Anja Ström Katarina G. Bonde Aiva Vīksna MENTORI PANEĻDISKUSIJU DALĪBNIEKI Ritva Nyberg Jaana Taniberg Friederike Sözen Agita Hauka Gražina Pašakarnienė

6. Kubi LLC izpilddirektore, apvieno stipras vadības spējas un plašu starptautisku pieredzi. Kompānija „Kubi” nodarbojās ar jaunu tehnoloģiju ieviešanu un starptautisko augstākā līmeņa vadītāju konsultēšanu. Mentoringā es iegūstu enerģijas lādiņu no personas, kas gūst pirmos panākumus dzīvē. Jaunie man sniedz daudz ideju un iedvesmas. Kad viņš vai viņa gūst panākumus, es jūtos tikpat laimīga kā viņi. Katarina G. Bonde

7. Somijas Sieviešu Uzņēmēju Aģentūrasizpilddirektore. Sieviešu uzņēmējdarbības mentoringa programmu veidotāja un ieviesēja. Kļuvu par mentori, jo ļoti vēlos palīdzēt citiem cilvēkiem. Ir brīnišķīgi redzēt, ka tas, ko tu esi pieredzējis dzīvē, var būt noderīgs arī citiem. Es gūstu gandarījumu, kad redzu, ka pieredzes pārņēmējs attīsta savas spējas darbā un dzīvē. Ritva Nyberg

8. Kopš 1982. gada viņa strādā kā biznesa vadības un marketinga konsultante un jau 19 gadu vada savu kompānijuA.A. STRÖM & CO KY Labs mentors ir cilvēks, kas tiešām vēlas palīdzēt un dalīties savā pieredzē ar citiem cilvēkiem. Mentoram jābūt profesionālim; bet viņam jābūt cilvēciskam, atvērtam un sirsnīgam, lai varētu atvērt durvis pieredzes pārņēmēja priekšā. Anja Ström

9. Kopš 1994.gada ir šūšanas uzņēmuma JSC “Mazasis Salonas”īpašniece un finanšu direktore. Uzņēmumu nodibinājusi un vada kopā ar vīru jau 11 gadus. Biznesa sieviešu klubs – XXI gs. prezidente Vienmēr var pārliecināties vai manas idejas “seko laikam”. Vienmēr saskaros ar jaunām idejām, līdz ar to visu laiku attīstu sevi kā personību. Ja vēlies būt piemērs savam pieredzes pārņēmējam, tev vienmēr ir jābūt pāris soļus viņam priekšā. Vari gūt jaunu pieredzi un atjaunot savas zināšanas. Gražina Pašakarnienė

10. Mentors ir cilvēks ar dzīves, darba pieredzi. Nobriedusi personība ar plašāku skatījumu uz dzīvi. Godīgs, taisnīgs, uzticams – tās ir vērtības, ko cenšas nodot arī pieredzes pārņēmējam. Spēj uzklausīt citus. Ar labu prātu dalās ar savām zināšanām, kontaktiem. Atvēlot savu laiku. Tas ir filantrops un mecenāts pēc būtības. Būt mentoram tas ir gods un atbildība, kas uzticēta. Izdevniecības "Lietišķās informācijas dienests" izpilddirektore, Izdevniecības meitas uzņēmuma Ukrainā Служба дiловоï iнформацiï direktore un līdzīpašniece, Metālpārstrādes uzņēmuma "Baltmetāls" līdzīpašniece un direktore, Biedrības „Līdere” valdes priekšsēdētāja, filantrope Aiva Vīksna

11. Kopš 1999.gada vada IU Agitas Haukas kosmētikas kabinetu. Ir Iecavas sieviešu klubs „Liepas” Valdes priekšsēdētāja, Latvijas Zemnieku Federācijas Sieviešu organizācija Vadītāja, Latvijas Zemnieku Federācija Valdes locekle. Galvenais princips uz kā pamata veidoju mentora - pieredzes pārņēmēja sadarbību: atklātība un uzticība gan veiksmēs, gan neveiksmēs. Svarīga ir pieredzes pārņēmēja vēlēšanās darboties un pilnveidot savas zināšanas. Agita Hauka

12. Man patīk mācīt jauniem cilvēkiem pareizi domāt un uzņemties atbildību par viņu pašu attīstību. Būt par mentori – tā ir lieliska iespēja sekmēt savas zināšanas un attīstīt savu karjeru. Jaunākā paaudze var palīdzēt tev uzlabot savas zināšanas un sapratni. Es gribu redzēt savus pieredzes pārņēmējus veiksmīgi darbojamies nākotnē. Es gūstu gandarījumu par iespēju veicināt kāda cilvēka izaugsmi. IMG Konsultant AS rīkotājdirektore un personālvadītāja Jaana Taniberg

13. 5 lietas, kāpēc ieteiktu citiem pieredzējušiem uzņēmējiem / profesionāļiem kļūt par mentoriem: Sava paša uzņēmuma vai apkārtesošo uzņēmumu cilvēkresursu attīstība. Sadarbības veicināšanas starp pieredzējušiem profesionāļiem un iesācējiem. Informācijas plūsmas palielināšana/uzlabošana – savstarpējā mācīšanās jaunu kontaktu veidošana ar ārzemju mentoriem starptautisko kontaktu veidošana projektu līmenī Austrijas Burgenland federālās provinces tirdzniecības palātas karjeras konsultante un projektu vadītāja Friederike Sözen

14. MENTORINGA VĒRTĒJUMSKvalitatīvais pētījums2005.gada augusts Biedrība “Līdere” sadarbībā ar tirgus un sociālo pētījumu centru “Latvijas Fakti” veica pētījumu, kura mērķi bija noskaidrot: (1) mentoringa kustības pozitīvās un negatīvās puses mentoru un pieredzes pārņēmēju skatījumā; (2) mentoru raksturojumu pieredzes pārņēmēju skatījumā un pieredzes pārņēmēju raksturojumu mentoru skatījumā; (3) mentoru un pieredzes pārņēmēju personiskās īpašības, kas vai nu veicina, vai bremzē sadarbību; (4) mentoru un pieredzes pārņēmēju atbilstību “ideālā mentora” un “ideālā pieredzes pārņēmēja” modelim. Pētījumā tika aptaujāti 10 mentori un 10 pieredzes pārņēmēji. Ar pētījumu var iepazīties biedrības “Līdere” mājas lapā sadaļā Mentorings

15. APTAUJA Liels paldies konferences dalībniekiem, kas izteica savu vērtējumu un ieteikumus, aizpildot anketas! Rezultāti tiks izmantoti organizējot nākošo Baltijas Mentoru konferenci.

16. Kā konferences dalībnieki vērtē konferences paneļdiskusiju tēmas ( 5 ballu skalā, kur 5 – ļoti interesanta, 1 – nav interesanta)? 1.paneļdiskusijas vērtējums 2.paneļdiskusijas vērtējums

17. Kā Jūs vērtējat paneļdiskusiju dalībnieku uzstāšanos? (5 ballu skalā, kur 5 – ļoti labi, 1 – ļoti slikti)

18. Kā Jūs uzzinājāt par konferenci?

19. Kā jūs vērtējiet konferences darba organizāciju? (5 ballu skalā, kur 5 – ļoti labi, 1 – ļoti slikti) Organizatoru atbalsts Reģistrācija Tulkojums Kafijas pauze

20. Kā jūs vērtējiet konferences darba organizāciju? (5 ballu skalā, kur 5 – ļoti labi, 1 – ļoti slikti) Tehniskais nodrošinājums Izdales materiāls

21. Vai konference attaisnoja cerības? Vai Jūs vēlētos piedalīties šādos pasākumos arī turpmāk?

22. Vai iepriekš bijāt dzirdējis/-usi par mentoringu? Vai esiet mentors?

23. Ja nē, vai vēlētos kļūt par mentoru?

24. Konferences atspoguļojums medijos • Dienas Bizness, 12.10.2005, Pieredzi dodot, bagātinās • Dzirkstele, 04.10.2005, Novadniece atbalsta uzņēmējdarbību • Liesma, 07.09.2005, „Līdere” aicina mentorus • Vaduguns, 09.09.05, Aicina pirmā Baltijas mentoru konference • Bauskas Dzīve, 12.09.05, Konference- atbalstam uzņēmējdarbībā • Talsu Vēstis, 13.09.05, Uzņēmējs palīdzēs uzņēmējam • Kurzemnieks, 15.09.05, Pirmā Baltijas mentoru konference • Malienas Ziņas, 17.09.05, Aicina uzņēmējus uz pirmo Baltijas mentoru konferenci • Kursas Laiks, 20.09.05, Aicinājums apmeklēt mentoru konferenci • LETA, 04.10.2005,Rīgā notiek pirmā Baltijas mentoru konference • LETA, 08.09.2005,Notiks Pirmā Baltijas mentoru konference

25. Ieskats publikācijās Dzirkstele Malienas ziņas Liesma

26. Ieskats publikācijās Kursas laiks Dienas Bizness

27. Ieskats publikācijās Kurzemnieks Bauskas Dzīve

28. Ieskats publikācijās Talsu vēstis Vaduguns

29. Paldies 1 Baltijas Mentoru konferences dalībniekiem!