Download
1 / 12
500 likes | 2.13k Views
Het voetbalrapport. Jelle van der Steen Trainer/leider:Deurne D2. Agenda. Het rapport Het persoonlijk ontwikkelingsplan (p.o.p.) Waarom? Evaluatie Voor- en Nadelen Invoering P.O.P. en Spelersrapport Inloggen SVS Voorbeeld invoeren SVS Vragen/discussie?. Het rapport. Opmerkingen:.
E N D
Het voetbalrapport Jelle van der Steen Trainer/leider:Deurne D2
Agenda • Het rapport • Het persoonlijk ontwikkelingsplan (p.o.p.) • Waarom? • Evaluatie • Voor- en Nadelen • Invoering P.O.P. en Spelersrapport • Inloggen SVS • Voorbeeld invoeren SVS • Vragen/discussie?
Het rapport Opmerkingen:
Het ontwikkelingsplan (p.o.p.) • Naam, Geb.datum, Elftal, Trainer, 1ste of 2eJaars, Positie(s), Datum. • Beschrijf in vijf zinnen jouw seizoen tot nu toe: • Welke doelen wil ik bereiken dit seizoen? (in volgorde van belang) • Vijf punten waar ik goed in ben: • Vijf punten waar ik (nog) niet zo goed in ben: • Drie punten waar ik de komende tijd aan wil werken en hoe ga ik dat doen? • Wat is de doelstelling van het team dit jaar, wat verwacht je met het team nog te bereiken en hoe zou jij daar een bijdrage aan kunnen leveren? • Bevindingen van de trainer: (doelen die uit het P.O.P. gesprek naar voren komen )
Waarom dit rapport? • Duidelijkheid. • Weten waar je aan toe bent. • Wie krijg ik in mijn team en wat zijn de kwaliteiten van deze spelers. • Wat kan ik van de spelers verwachten en wat verwachten ze van mij/ons. • Alles in een database, overzichtelijk. • www.svdeurne.nl/svs
Evaluatie • Uitleg en het in laten vullen van het persoonlijk ontwikkelingsplan (p.o.p). • 1x per jaar individueel voorgesprek en doorspreken van het p.o.p. Voor of in het begin van de 1e seizoenshelft (voor week 44). • 2 keer per jaar opstellen van het rapport. Voor week 50 het eerste rapport en voor week 18 het tweede rapport. Deze rapporten worden in het SVS ingevoerd. Dit doen we om ook tijdens het seizoen een beter inzicht te verkrijgen in de voortgang van spelers. • 1 keer per jaar vindt er een individueel eindgesprek plaats waar besproken wordt: De voortgang van het afgelopen seizoen, Doelen die gehaald zijn (p.o.p. gesprek), Het rapport enz.
Voor en Nadelen • Voordelen: • Trainers en leiders weten precies wie ze in het team krijgen. • Wat de kwaliteiten van deze spelers zijn. • De ontwikkeling van de spelers is duidelijk en overzichtelijk te volgen. • Door de rapporten en het P.O.P. wordt de persoonlijke band tussen spelers en trainers versterkt. • De spelers weten waar ze aan toe zijn, wat er van ze verwacht wordt en hoe ze zich kunnen verbeteren. • Opvoedkundige taak. • Nadelen: • Het vergt meer kwaliteiten van de trainers/leiders. • Het kost meer tijd.
Invoering • Selectie teams 1e en 2e prestatief • 3e teams en lager recreatief (geen verplichting P.O.P. gesprek, maar het liefst wel) • Van alle jeugdspelers word een rapport opgesteld (trainers en leiders) • Opvallende spelers in de lagere teams krijgen ook een P.O.P. gesprek (Trainer, categorietrainer en interne scout)
Inloggen SVS • www.svdeurne.nl/svs (knvbnummer, wachtwoord, inloggen) • Heel belangrijk; zorg dat je email-adres bekend is in het SVS! • Nieuw rapport invoeren (gedeelte achternaam of knvbnummer speler) • Let op! (een speler wordt beoordeeld op de kwaliteiten van het team waar hij/zij in speelt) • Iemand in de D5 wordt gezien als een speler uit de D5 en niet uit de D1.
Voorbeeld invoeren SVS • Invoer/opmaak datum (08-12-10) • Jaars (2e jaars) • Beoordelingsperiode (2010-02) • Team (D2) • Naam opsteller (J. van der Steen) • Eerste positie (middenvelder C) • Tweede positie (spelverdeler)
Voorbeeld invoeren SVS • Algemeen, Techniek, Tactiek, Fysiek. • Deze punten van beoordeling worden ingevuld met de schaal 1,2,3,4 en 5. (1=slecht, 5=uitstekend) • Toelichting invullen! (Punten uit het P.O.P. gesprek en bijzonderheden bijv. Li been is zwak enz.) • Als het een keeper betreft heeft deze een aangepaste lijst. (Technisch, Spelhervatting, Coaching capaciteit) • Invoeren.
