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1. Modellprojekt:Employer Branding 2.0SocialMedia Fachkräfteaufbau und -sicherung für mittelständische Unternehmen in OWL EU-FÖRDERUNG (EFRE)INVESTITION IN UNSERE ZUKUNFTFORSCHUNG & ENTWICKLUNG www.social-media-recruiting-owl.de

2. Die Fachhochschule des Mittelstands (FHM) • Studierende:1.750 Bachelor, Master, MBA 60 Promotionsprogramme 625 Wissenschaftliche Weiterbildung & Beratung • Absolventen: ca. 1.500 Diplom, Bachelor, Master, MBA • Personal: • 45 Professoren, 4 Hochschullehrerinnen im Berufungsverfahren • 35 Wissenschaftliche Mitarbeiter • 28 Mitarbeiter in Verwaltung und Beratung davon 2 Auszubildende • ca. 160 Experten als Lehrbeauftragte • Projekte:Nationale und internationale Projekte sind im Bereich Forschung & Entwicklung angesiedelt • Schwerpunkte: Betriebswirtschaft, Wirtschaftsförderung, Markt und Unternehmen, Führung und Kommunikation, Informationstechnik, Multimedia, Electronic Business sowie Gesundheitswirtschaft www.social-media-recruiting-owl.de

3. Projektpartner • Antragssteller (Projektträger): Fachhochschule des Mittelstands (FHM) GmbH • Projektpartner sowie Förderer: Mittelständische Unternehmen verschiedener Branchen aus der Region OWL www.social-media-recruiting-owl.de

4. Projektförderung • Projektförderung: Das Projekt wird durch das Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen (MAIS), aus Mitteln des Europäischen Fonds für regionale Entwicklung (EFRE) sowie durch mittelständische Unternehmen (Projektpartner) aus OWL gefördert. www.social-media-recruiting-owl.de

5. Projektschwerpunkte & Zielgruppe • Projektschwerpunkte:(Strategische) Beratung, Entwicklung, Unterstützung sowie Fortbildung in den Bereichen Social Media, Online/ Social Media Recruiting und Arbeitgeberattraktivität/ Arbeitgebermarke (Employer Branding) • Zielgruppe:Mittelständische Unternehmen (nach EU-Definition*) verschiedener Branchen aus der Region OWL: *http://www.ifm-bonn.org/mittelstandsdefinition/definition-kmu-der-eu-kommission/

6. Projektziele • Sie können aus der Palette der zur Verfügung stehenden SocialMedia Werkzeuge, die für den aktuellen Anwendungsfall effektivste Methode auswählen. • Sie können insbesondere eine Arbeitgebermarke 2.0 entwickeln und Ihre neuen Kenntnisse für SocialMedia Fachkräfteaufbau und Fachkräftesicherung einsetzen. • Sie verfügen über die notwendige technische Kompetenz, um Prozesse auf der Grundlage moderner Social Media Verfahren zu planen und in wichtigen Teilbereichen auch selbst auszuführen. • Sie sind in der Lage, Prozesse der Einführung eines modernen Social Media Instrumentariums in Systeme zu planen und zu steuern. www.social-media-recruiting-owl.de

7. Projektmodule im Überblick www.social-media-recruiting-owl.de

8. Workshops Entwicklungsworkshops im Unternehmen (ca. 1-2 pro Monat) • Im Unternehmen sind Entwicklungsworkshops nach einer Bedarfsanalyse mit Ihren eigenen Schwerpunkten im Unternehmen vorgesehen • 1. Workshop = Initialworkshop: IST/SOLL-Analysen, Bedarfsanalysen im Unternehmen  Ermittlung einer SocialMedia RecruitingKennzahl • Evaluation des Personalmarketings und Neuausrichtung über den SocialMedia Ansatz • Analyse der Offline- und Online-Kommunikation mit Fokus auf der Bindung von neuen Mitarbeitern über vernetzte Kanäle im Internet www.social-media-recruiting-owl.de

9. Seminarreihe Kompetenzentwicklung zum SocialMedia RecruitingManager (m/w) • Seminarreihe: ca. 1 Seminar pro Monat • Referenten aus Wissenschaft und Wirtschaft • Ausrichter sind die FHM und die Projektpartner • Fortbildung für 1-2 Mitarbeiter pro Unternehmen in den Bereichen Online Reputationsmanagement, Social Media Monitoring, Rechtliche Aspekte, Redaktionsplanung etc. • Teilnahmezertifikat „ SocialMedia RecruitingManager (m/w)“ www.social-media-recruiting-owl.de

10. Projektmodule & Eigenanteil • Projektmodule: • Entwicklungsworkshops (individuell auf das jeweilige Unternehmen abgestimmt) • Kompetenzentwicklungsmaßnahmen/ Seminarreihe zum Social Media Recruiting Manager (m/w)(für alle Unternehmen gleich) • Eigenanteil bzw. Unternehmensbeitrag: • 1-2 Teilnehmer/ Mitarbeiter je Unternehmen, die zum Social Media Recruiting Manager (m/w) weitergebildet werden • Selbst definierter, finanzieller Eigenanteil zur Förderung des Projekts, der jederzeit erhöht werden kann. Ein Einstieg in das Projekt ist bereits ab einem Betrag von € 3000,- möglich. www.social-media-recruiting-owl.de

11. Seminarreihe Bisherige und kommende Seminare: • Social Media im Unternehmen • Recht im Social Web • Reputationsmanagement im Social Web • Content – Inhalte strategisch planen im Social Web • Arbeitgebermarke zwischen Image und Verpflichtung • Suchmaschinenmarketing für die Personalakquise • XING Grundlagen und XING für’sRecruiting • SocialMedia HRM • Mobile Recruiting/ Technologische Entwicklungen • Social Media (Recruiting) Monitoring www.social-media-recruiting-owl.de

12. Wissenschaftliche ProjektleitungProf. Dr. Manfred Leisenbergleisenberg@fh-mittelstand.deTel.: 0521-96655-200 Wissenschaftliche MitarbeitNina Janice Braunert M.A.braunert@fh-mittelstand.deTel.: 0521-96655-180 • Wissenschaftliche MitarbeitHeike Kollmeier M.A.kollmeier@fh-mittelstand.deTel.: 0521-96655-248 AdministrativeProjektleitungReinert Meyer-Stoltemeyer-stolte@fh-mittelstand.deTel.: 0521-96655-251 Fachhochschule des Mittelstands (FHM) GmbH- University of Applied Sciences -Ravensberger Straße 10 G33602 Bielefeld www.fh-mittelstand.de www.fh-mittelstand.de/social-media-recruitingwww.social-media-recruiting-owl.de Nehmen Sie mit uns Kontakt auf!Gerne stellen wir Ihnen das Projekt vor!