1 / 7

Gewichtig werkgeverschap

Gewichtig werkgeverschap . Hein Knaapen 11 oktober 2010. Recruitment Engagement Performance Management Learning & Development Talent Development Arbeidsverhoudingen. ‘Oud Contract’ ‘Nieuw Contract’ Implicaties .

vachel
Download Presentation

Gewichtig werkgeverschap

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Gewichtig werkgeverschap Hein Knaapen 11 oktober 2010

  2. Recruitment • Engagement • Performance Management • Learning & Development • Talent Development • Arbeidsverhoudingen ‘Oud Contract’ ‘Nieuw Contract’ Implicaties Arbeidsverhoudingen in KPN zijn de afgelopen jaren flink veranderd Investeert bijdrage aan het bedrijfssucces en talent & inzet Investeert trouw en inzet Werknemer Oogst vakmanschap en vitaliteit Oogst bescherming en zekerheid Investeert bescherming en salaris Investeert opleiding, training en salaris Werkgever Oogst toegevoegde waarde en flexibiliteit Oogst voorspelbaarheid van de prestatie

  3. Performance management en talent management zijn belangrijke factoren om betrokkenheid te creëren bij onze medewerkers • Performance Dialogue • Leiderschapsprogramma’s voor managers op alle niveaus in de organisatie • Lead self, lead business, lead others • KPN Academy’s

  4. KPN heeft een eerste stap gezet in de richting van een actief vitaliteitprogramma in de organisatie om zo dit onderwerp te verankeren, gefaciliteerd door HR Op dit moment wordt het individu in KPN vooral op zijn eigen verantwoordelijkheid aangesproken met betrekking tot fysieke aspecten: • In de KPN CAO is een artikel opgenomen voor een gezondheidcheck: Leefstijlcoaching uit Inzetbaarheidbudget, bij vervolgonderzoek en andere acties betaalt KPN • Fitness en fiets uit brutoloon • Actieweek neem vaker de trap of de fiets

  5. Op organisatieniveau is winst te behalen: door actief te sturen op vitaliteit van je medewerkers, behaal je als organisatie concurrentievoordeel • Vitale medewerkers leveren grotere prestaties dan niet vitale collega’s • Het ziekteverzuim verlaagt • Minder uitgaven aan vervangingskosten

  6. Je BMI kan ontzettend snel stijgen of dalen!

More Related