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I Plan Propio del PAS

Humanos. Recursos. I Plan Propio del PAS. María Isabel Bonachera VI Jornadas de Buenas Prácticas de la BUS Diciembre 2013. I PLAN PAS JUSTIFICACIÓN. Cómo. Para qué. Por qué. Con el apoyo. Importancia del PAS en todos los aspectos de la vida universitaria.

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  1. Humanos • Recursos I Plan Propio del PAS María Isabel Bonachera VI Jornadas de Buenas Prácticas de la BUS Diciembre 2013

  2. I PLAN PAS JUSTIFICACIÓN • Cómo • Para qué • Por qué • Con el apoyo Importancia del PAS en todos los aspectos de la vida universitaria Modernizar la gestión de los RRHH y adaptarla al entorno económico Sistematizando y ordenando, de forma planificada, las líneas de actuación fundamentales En cumplimiento del programa de gobierno del Sr. Rector, ha sido aprobado en Consejo de Gobierno, implicando así a toda la institución VI Jornadas de Buenas Prácticas 2013

  3. I PLAN PAS ESTRUCTURA • El Plan está en la página web de RRHH a disposición de todos Requerirán la participación de todos los sectores del personal VI Jornadas de Buenas Prácticas 2013

  4. I PLAN PAS BASE 0 • Elemento transversal a todo el PLAN • Desde un punto de vista práctico • Establecer elementos de gestión que lleven a la modernización de la administración • GESTIÓN BASADA EN LA EXCELENCIA VI Jornadas de Buenas Prácticas 2013

  5. Línea 2. HACIA UNA GESTIÓN EXCELENTE 2.3 Avanzar en la calidad para la excelencia de servicios Plan Estratégico 12-14 Obtener un nuevo sello de excelencia europeo siguiendo el modelo EFQM Hacia el +400 VI Jornadas de Buenas Prácticas 2013

  6. I PLAN PAS BASE 1 • Sistematizar la comunicación interna, facilitando la participación del personal • Plan de Comunicación Interna • Mejora de la Página Web • Sistemática de reconocimiento individual • PARTICIPACIÓN, COMUNICACIÓN Y RECONOCIMIENTO Liderazgo de RRHH (4,96/6) • 2.100 personas respondieron a la encuesta. • 5,3 /6 valora un sistema de comunicación interna • 5,06 /6 aprueba que la participación conlleve algún • reconocimiento como mérito profesional. • 5, 22 /6 considera que podrán aportarse ideas y • conocimiento profesional en la toma de decisiones. Canal Institucional de Comunicación VI Jornadas de Buenas Prácticas 2013

  7. Rediseño del portal web • Implementar el Plan de Comunicación Interna • Línea 3. • SERVICIOS ORIENTADOS AL USUARIO • Línea 2. • HACIA UNA GESTIÓN EXCELENTE Plan Estratégico 12-14 VI Jornadas de Buenas Prácticas 2013

  8. Línea 2. • HACIA UNA GESTIÓN EXCELENTE Plan Estratégico 12-14 VI Jornadas de Buenas Prácticas 2013

  9. I PLAN PAS BASE 2 • PLURIANUALIDAD Selección Contratación Carrera profesional Cese y jubilación… Planes operativos VI Jornadas de Buenas Prácticas 2013

  10. I PLAN PAS BASE 3 • SISTEMA DE INFORMACIÓN INTEGRAL • DE LOS PUESTOS DE TRABAJO VI Jornadas de Buenas Prácticas 2013

  11. Colaborar con RRHH para la planificación del personal • Revisar las pruebas de acceso de todas las escalas y grupos en relación a las competencias • Diseñar un plan de perfiles y competencias profesionales adaptadas a las nuevas necesidades del servicio • Línea 4. • NUEVOS ROLES, NUEVAS COMPETENCIAS Plan Estratégico 12-14 VI Jornadas de Buenas Prácticas 2013

  12. I PLAN PAS BASE 4 • FÓRMULAS DE PROVISIÓN DE PUESTOS VI Jornadas de Buenas Prácticas 2013

  13. I PLAN PAS BASE 5 • FORMACIÓN Y ACCIÓN SOCIAL VI Jornadas de Buenas Prácticas 2013

  14. Línea 4. NUEVOS ROLES, NUEVAS COMPETENCIAS 4.2 Actualizar los perfiles profesionales Plan Estratégico 12-14 Planificar e impartir la formación alineándola con los nuevos perfiles y competencias profesionales VI Jornadas de Buenas Prácticas 2013

  15. I PLAN PAS BASE 6 • CUADRO DE MANDO DE RRHH VI Jornadas de Buenas Prácticas 2013

  16. Línea 2. HACIA UNA GESTIÓN EXCELENTE 2.1 Mejorar la organización y los procesos Plan Estratégico 12-14 Implantar la aplicación ICASUS para el seguimiento de los indicadores del Cuadro de Mando Integral y otros Avanzar en el seguimiento y control de los objetivos operativos y sus indicadores (Dotproject) Confeccionar el desglose de procesos (Mapa literal de procesos) VI Jornadas de Buenas Prácticas 2013

  17. I PLAN PAS • OTROS ÁMBITOS DE TRABAJO Diseño de un sistema de competencias y gestión por procesos VI Jornadas de Buenas Prácticas 2013

  18. gracias • muchas Por vuestra atención y participación María Isabel Bonachera VI Jornadas de Buenas Prácticas de la BUS Diciembre 2013

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