Firmenpräsentation Zürich Zug Luzern Schwyz

1. Firmenpräsentation Zürich Zug Luzern Schwyz OUTPLACEMENT50PLUS

2. Wir helfen bei Stellenabbau infolge von • Umstrukturierungen • Mergers & Acquisitions • Strategischen Neu- oder Umorientierungen • Technologischem Wandel • Stilllegungen von Firmenstandorten • Outsourcing-Strategien • Produktivitätssteigerung bei Fach- und Führungskräften 50+ OUTPLACEMENT50PLUS

3. Pionier altersgerechtes Outplacement • Wir sind das erste und einzige Outplacement-Unternehmen, das sich ausschliesslich auf Outplacement-Beratung im mittleren Lebensalter (40-65 Jahre) konzentriert. • Wir helfen Unternehmen, ihre Verantwortung verdienten Mitarbeitern gegenüber bestmöglich wahrzunehmen • Wir unterstützen Top-Manager, Führungskräfte und Fachkräfte mit unserem Spezialisten-Know-how bei der Suche nach einer erfüllten neuen Tätigkeit • Wir helfen Menschen ab 50, eine veritable persönliche Renaissance zu erleben OUTPLACEMENT50PLUS

4. Faires Trennungsmanagement • Nachhaltiges Trennungsmanagement schafft langfristige Wettbewerbsvorteile • Faires Trennungsmanagement ermöglicht Mitarbeitern ihre Würde zu bewahren. • Firmen, die ihrer Verantwortung über das Dienstverhältnis hinaus gerecht werden minimieren beim Stellenabbau interne Reputationsverluste • Effektive und kostenoptimierte Outplacement-Leistungen OUTPLACEMENT50PLUS

5. Einzigartige Mehrwerte OUTPLACEMENT50PLUS

6. PERSÖNLICHE RENAISSANCE ERLEBEN OUTPLACEMENT50PLUS

7. Kosten Einzel-Outplacement-Beratung zzgl. Spesen und gesetzliche MwST. Wiederaufnahme-Garantie bei Scheitern innerhalb der Probezeit oder im ersten halben Jahr einer freiberuflichen Tätigkeit. OUTPLACEMENT50PLUS

8. Altersgerechter Outplacement-Prozess • Ganzheitlicher altersgerechter Beratungsansatz • 2-tägiger Einzel-Workshop Berufliche Umorientierung • Erfassung der ‚Uniquability‘ (Einzigartigkeit) • Erhebung Kernkompetenzen & Persönlichkeitsmerkmale • Blue Ocean Bewerbungs- und Geschäftsstrategien • Personal Branding ab 6-Monats-Programmen • Research & direkte Vermarktung OUTPLACEMENT50PLUS

9. Der OUTPLACEMENT50PLUS-Prozess Vorherige Arbeit Berufliche Umorientierung Neue Arbeit F E D C B Aufwand A Stufe A: Energieaufbau Stufe B: Informationsgewinnung Stufe C: Inkubation & Inspiration Stufe D: Strategieentwicklung Stufe E: Umsetzung Bewerbungsstrategie oder Selbstständigkeit Stufe F: Vorstellungsgespräch / Marketing & Verkauf

10. Ablauf Einzel-Outplacement • Koordination (regional/interregional) durch Leiter der Regionen • Kostenloses Kennenlern-Gespräch mit Beraterin/Berater • Mandatserteilung direkt an Beraterin/Berater • Bestätigung und Fakturierung durch Beraterin/Berater • Laufende Information durch Beraterin/Berater OUTPLACEMENT50PLUS

11. Performance & Referenzen • Performance 2009-heute: Alle Mandate mit minimal 6 Monaten Dauer mit Erfolg abgeschlossen. • Das wichtigste Erfolgskriterium für uns ist der Grad der Zufriedenheit von Firma & Mandant • Referenzen: Schindler Ebikon, Interbrand Zintzmeyer Zürich, Assa Abloy / Keso Zürich, Lilly Genf, Sanofi / Genzyme Konstanz, Huhtamaki Ronsberg, SVA Baselland, Bau- und Verkehrsdepartement Basel-Stadt usw. OUTPLACEMENT50PLUS

12. „Damit aus jeder Trennung im mittleren Lebensalter ein erfolgreicher Neubeginn wird“ Marcel Domeisen, Betr. oec. FH / Dipl. Coach OUTPLACEMENT50PLUS Zürich Leiter Zug, Luzern & Schwyz OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen  Gestalten  Aufbrechen

13. OUTPLACEMENT50PLUS Zürich, Leiter Zug, Luzern & Schwyz Marcel Domeisen, Betr. oec. FH / Dipl. CoachSchwandenrain 8b 8910 Affoltern a. A. Dreikönigstrasse 31 a 8002 Zürich Industriestrasse 47 6300 Zug Platz 4 6039 Root D4 Reichsstrasse 12 6430 Schwyz Tel. +41 (0)43 817 13 32 Mobil +41 (0)79 205 85 35 mdomeisen@outplacement50plus.com www.Outplacement50plus.com OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen  Gestalten  Aufbrechen