Nazwa szkoły: ID grupy: Kompetencja: Temat projektowy: Semestr/rok szkolny:

2. XV Liceum Ogólnokształcące w Zespole Szkół nr 4 w Szczecinie 97/220_P_G1 Przedsiębiorczość Lokalny rynek pracy – szanse i zagrożenia dla absolwentów szkół regionu i Polski I/2009/2010 • Nazwa szkoły: • ID grupy: • Kompetencja: • Temat projektowy: • Semestr/rok szkolny:

4. bezrobocie • Na rynek pracy składa się: • podaż, czyli osoby szukające pracy oraz • popyt, czyli miejsca pracy w przedsiębiorstwach. • Utrzymanie równowagi miedzy obiema stronami jest bardzo trudne. • W gospodarce rynkowej najczęściej występuje niedobór miejsc pracy w stosunku do osób jej poszukujących. Prowadzi to do powstania bezrobocia.

5. bezrobocie • Wyróżniamy: • bezrobocie frykcyjne – proces ciągły, powodujący, że na rynku cały czas pozostaje pewna liczba osób bez pracy. Są one bezrobotne tylko przez pewien okres, do momentu znalezienia nowego zatrudnienia. Osoby te zbierają informacje o wolnych miejscach, porównują różne oferty, zmieniają nawet miejsce zamieszkania w celu podjęcia pracy. Takie bezrobocie ma charakter przejściowy. • bezrobocie strukturalne – wynika z niedopasowania struktury podaży i popytu na rynku pracy w odniesieniu do kwalifikacji pracowników lub danego regionu. Przyczyną są zmiany w gospodarce polegające na likwidowaniu pewnych branż czy zamykaniu dużych zakładów pracy. Likwidacja tego bezrobocia wymaga od państwa dużych nakładów finansowych.

6. BEZROBOCIE W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM

7. Bezrobotni wg wykształcenia w Województwie zachodniopomorskim

8. Poziom bezrobocia wg wykształcenia w Województwie zachodniopomorskim

9. ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE • Zawód deficytowy – zawód, na który występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie • Zawód nadwyżkowy – zawód, na który występuje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie

10. Zawody deficytowe w powiecie m. szczecin • Handlowiec • Telemarketer • Doradca inwestycyjny • Bukieciarz • Spawacz • Technik prac biurowych • Goniec • Rozbieracz-wykrawacz • Archiwista • Tynkarz • Asystent usług pocztowych • Asystent osoby niepełnosprawnej • Opiekunka środowiskowa • Animator kultury • Pracownik biura podróży

11. Zawody deficytowe w powiecie m. szczecin • Blacharz budowlany • Tancerz baletowy • Tancerz • Zaopatrzeniowiec • Bibliotekarz • Portier • Robotnik gospodarczy • Konserwator budynków • Dziennikarz • Operator koparek i zładowarek • Sprzątaczka • Technik administracji • Sortowacz surowców wtórnych • Manikiurzystka • Przedstawiciel handlowy

12. Zawody nadwyżkowe w powiecie m. szczecin • Technik mechanik • Technik ekonomista • Socjolog • Mechanicy pojazdów samochodowych • Monter kadłubów okrętowych • Mechanik maszyn i urządzeń przemysłowych • Mechanik samochodów osobowych • Operator maszyn do produkcji wyrobów z drutu, lin, siatek i kabli • Krawiec • Ekonomista • Technik elektronik • Specjalista administracji publicznej • Specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarskich i turystycznych

13. Zawody nadwyżkowe w powiecie m. szczecin • Sprzedawca • Murarz • Kelner • Kierowca samochodu osobowego • Elektromonter • Malarz budowlany • Cukiernik • Ślusarz • Stolarz • Tokarz • Pedagog • Elektromechanik • Inżynier budownictwa i inżynierii środowiska • Technik budownictwa • Technik informatyk • Stolarz meblowy

14. SPOSOBY WSPIERANIA OSÓB BEZROBOTNYCH

15. Pośrednictwo pracy • Główną usługą urzędu pracy jest pośrednictwo pracy. W czasie wizyty u pośrednika pracy, analizowane są informacje o osobie bezrobotnej a następnie pośrednik pracy dobiera oferty pracy zgodnie z kwalifikacjami i możliwościami zawodowymi klienta. • W przypadku braku możliwości przedstawienia oferty pracy pośrednik zaproponuje skorzystanie z innych usług urzędu pracy i poinformuje o możliwościach samodzielnego poszukiwania zatrudnienia. • Pośrednicy pracy udzielą także informacji o prawach i obowiązkach bezrobotnego oraz prawach i obowiązkach wynikających z kierowania do pracy i konsekwencjach odmowy przyjęcia propozycji odpowiedniej pracy.

16. Indywidualne poradnictwo zawodowe • Zakres poradnictwa zawodowego: • pomoc w wyborze zawodu, • pomoc w określeniu predyspozycji zawodowych, • pomoc w określeniu kierunku kształcenia, • pomoc w wyborze tematyki szkolenia, • pomoc w zaplanowaniu indywidualnej ścieżki rozwoju zawodowego.

17. Grupowe poradnictwo zawodowe • Porada grupowa jest procesem, który wykorzystując dynamikę grupy, ma ułatwić klientom wgląd m.in. w zainteresowania, umiejętności, możliwości i w efekcie ułatwić wybór odpowiedniej pracy lub ukierunkować w zakresie dalszego rozwoju. • Jest to skuteczny sposób świadczenia pomocy ludziom, którzy pracując w zespole i będąc jego członkami, w atmosferze akceptacji i otwartości, mają możliwość zbadania i zdefiniowania własnego problemu zawodowego, dokonania adekwatnej oceny siebie oraz rozwijania umiejętności podejmowania decyzji dotyczących planowania kariery zawodowej. • Grupa daje możliwość wymiany doświadczeń, konfrontacji oraz odbudowywania więzi społecznych, których często brakuje osobom bezrobotnym.

18. Dostęp do informacji zawodowej • Informacja zawodowa jest to zbiór wiedzy niezbędnej w planowaniu drogi zawodowej, poszukiwaniu zatrudnienia i adaptacji zawodowej. • Indywidualne korzystanie ze zbiorów informacji zawodowej odbywa się często poprzez tzw. samoinformację, która polega na umożliwieniu poszukującemu pracy wolnego dostępu do zbiorów urzędów pracy i samodzielnego z nich korzystania. • Inną formą udzielania informacji zawodowych są spotkania grupowe.

19. Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy • Usługa realizowana jest poprzez: • organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy (KLUB PRACY); • zajęcia aktywizacyjne bezrobotnych i poszukujących pracy; • umożliwianie dostępu do informacji i baz danych służących uzyskaniu umiejętności poszukiwania pracy i samozatrudnienia. • Zasady korzystania z usługi – pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy: • dobrowolność uczestnictwa; • nieodpłatność.

20. szkolenia • Rodzaje szkoleń: • dotyczące aktywnych form poszukiwania pracy • pozwalające na podwyższenie kwalifikacji • umożliwiające zdobycie nowego zawodu

21. Wspierane zatrudnienie • Roboty publiczne finansowane przez państwo. • Prace interwencyjne organizowane przez urzędy pracy i dofinansowywane przez samorządy lokalne. • Pomoc finansowa bezrobotnym otwierającym własną działalność gospodarczą.

22. Oferty pracy (zaznacz kursorem właściwy powiat)

23. Inne oferty pracy: • pracuj.pl – portal rekrutacyjny skierowany do specjalistów i menedżerów. Kandydaci znajdą tutaj oferty pracy od atrakcyjnych pracodawców, a także porady specjalistów dotyczące kolejnych etapów rekrutacji i rozwoju osobistego. Pracodawcy będą mogli dotrzeć do najlepszych kandydatów, opublikować oferty pracy, przeglądać bazy CV oraz prowadzić kampanie wizerunkowe. • www.praca.pl – Oferty pracy - zarejestrowanie swojego CV, pierwsza praca, wyszukiwanie, ogłoszenia drobne, praca wakacyjna. • www.gazetapraca.pl – to aktualne oferty pracy w Polsce i za granicą. Ogłoszenia, poradniki, narzędzia i forum o pracy - ABC procesu rekrutacji i kariery

24. Inne oferty pracy: • ePraca.com.pl – serwis ogłoszeniowym, na którego stronach znajduje się baza ogłoszeń z całego kraju. Użytkownikom zapewnia wygodne narzędzie służące do zamieszczania i zarządzania ogłoszeniami. Wszystkim internautom daje szeroki wybór ogłoszeń pogrupowanych na czytelne i łatwe w nawigacji kategorie tematyczne. • www.praca.gratka.pl – portal internetowy , który od wielu lat jest liderem w swojej branży i plasuje się w czołówce na rynku internetowych ogłoszeń. Obecnie na Internautów w czterech głównych kategoriach: motoryzacja, dom i nieruchomości, praca, turystyka czeka ponad 4 000 000 ofert. • www.praca.org – serwis rekrutacyjny skierowany do szerokiego grona osób poszukujących nowego miejsca pracy. Proste i wygodne narzędzia pomogą znaleźć odpowiednie ogłoszenie nawet wymagającym użytkownikom.

25. Inne oferty pracy: • infoPraca – internetowa giełda pracy. Serwis jest platformą udostępniającą najnowocześniejsze narzędzia rekrutacji online, świadcząc efektywną pomoc i wsparcie w nawiązywaniu kontaktów pomiędzy pracodawcami i osobami poszukującymi pracy. • praca.info – jeden z największych serwisów rekrutacyjnych w polskim Internecie. Ofertę kieruje do wszystkich pracowników poszukujących nowego miejsca pracy: proste i wygodne narzędzia pomogą znaleźć właściwe ogłoszenia nawet najbardziej wymagającym użytkownikom. • Publiczne Służby Zatrudnienia – wiadomości dla poszukujących pracy, akty prawne, oferty pracy, prawa poszukującego pracy, programy rynku pracy.

26. Zawody i specjalizacje szkół w szczecinie • Szczecin jest dużym ośrodkiem, w którym działa wiele placówek oświatowych, których celem jest przygotowanie uczniów (studentów) do wykonywania wyuczonego zawodu. • Informacje dotyczące kierunków kształcenia są potrzebne zarówno uczniom, wybierającym swój przyszły zawód, jak również pracodawcom poszukującym wykwalifikowanej kadry. • Kolejne slajdy przedstawiają typy szkół i linki do stron zawierających więcej szczegółowych informacji na ich temat.

27. szkoły wyższe w szczecinie Akademia Morska Akademia Muzyczna w Poznaniu – Filia w SzczecinieZachodniopomorski Uniwersytet TechnologicznyPomorska Akademia Medyczna Szczecińska Szkoła Wyższa Collegium BalticumUniwersytet Szczeciński Wyższa Szkoła Administracji Publicznej Wyższa Szkoła Ekonomiczno-Turystyczna Wyższa Szkoła Humanistyczna TWP Wyższa Szkoła Humanistyczno- Ekonomiczna w Łodzi – Filia w SzczecinieWyższa Szkoła Integracji EuropejskiejWyższa Szkoła Języków Obcych Wyższa Szkoła Sztuki Użytkowej Wyższa Szkoła Techniczno-Ekonomiczna Wyższa Szkoła Zarządzania Wyższa Szkoła Zdrowia, Urody i Edukacji w Poznaniu – Filia w Szczecinie Wyższa Szkoła Zawodowa "OECONOMICUS" PTE

28. szkoły policealne • W Szczecinie działa dużo szkół policealnych. Osoba szukająca informacji na temat kierunków kształcenia w tych szkołach znajdzie adresy i informacje na następujących stronach: • szkoly.szczecin.pl • studentnews.pl • edubaza.pl • uczelnie.pl

29. szkoły zawodowe • W Szczecinie działa dużo szkół zawodowych. Osoba szukająca informacji na temat kierunków kształcenia w tych szkołach znajdzie adresy i informacje na następujących stronach: • szkoly.info.pl • www.szkolnictwo.pl • edubaza.pl • gazeta.pl

30. PORADY DLA PRACODAWCÓW

31. PORADY DLA PRACODAWCÓW • Gminy zagrożone – w gminach zagrożonych recesją i degradacją społeczną stosuje się szczególne instrumenty ekonomiczno-finansowe i inne preferencje oraz przyznaje się prawo do stypendium zamieszkałym w nich bezrobotnym. • Preferencyjne linie kredytowe • Linia kredytowa europejskiego funduszu rozwoju wsi polskiej “Counterpart Fund” i Krajowego Urzędu Pracy. • Linia kredytowa Agencji Własności rolnej Skarbu Państwa.

32. PORADY DLA PRACODAWCÓW • Pożyczki – pożyczki z Funduszu Pracy dla pracodawców na utworzenie dodatkowych miejsc pracy w ramach programów specjalnych. Warunki pożyczki określa umowa pomiędzy powiatowym urzędem pracy i pracodawcą. • Programy specjalne są finansowane ze środków Funduszu Pracy, ale mogą być także finansowane ze środków organizacji i instytucji współdziałających. Mają na celu: - inspirowanie zatrudnienia uczestników programu, - wspieranie tworzenia dodatkowych miejsc pracy dla osób objętych programami, - aktywizację zawodową uczestników programu.

33. PORADY DLA PRACODAWCÓW • Staż absolwencki – pracodawca przyjmując absolwenta na staż otrzymuje świadczenie pracy, nie ponosząc przy tym kosztów wynagrodzenia za świadczoną przez absolwenta pracę. Ponadto ma możliwość sprawdzenia przydatności zawodowej w firmie po kątem zatrudnienia po zakończeniu stażu. • Refundacja za zatrudnianie absolwentów – warunkiem uzyskania refundacji jest zatrudnienie absolwenta, skierowanego przez powiatowy urząd pracy, w pełnym wymiarze czasu pracy - po podpisaniu odpowiedniej umowy.

34. PORADY DLA PRACODAWCÓW • Szkolenia – pracodawca, powiatowy urząd pracy i jednostka szkoląca zawierają “trójstronną umowę szkoleniową”, na mocy której: • powiatowy urząd pracy zobowiązuje się do skierowania na szkolenie i sfinansowania kosztów szkolenia określonej liczby osób bezrobotnych, • pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia osób bezrobotnych po zakończeniu szkolenia, • jednostka szkoląca zobowiązuje się do przeprowadzenia szkolenia, zgodnie z wymogami określonymi przez powiatowy urząd pracy i pracodawcę.

35. PORADY DLA PRACODAWCÓW • Szkolenia zatrudnionych pracowników – pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, może uzyskać refundację kosztów szkolenia pracowników. • Roboty Publiczne – Starosta może przyznać zakładowi organizującemu roboty publiczne zwrot części wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenie społeczne. • Prace Interwencyjne – powiatowy urząd pracy i pracodawca zawierają umowę, w której:- pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia określonej liczby bezrobotnych na czas do 6 miesięcy - urząd pracy zwraca część kosztów poniesionych na wynagrodzenia.

36. Źródła danych • Strony internetowe Powiatowych Urzędów Pracy Województwa Zachodniopomorskiego • Strony internetowe Wojewódzkich Urzędów Pracy • Podstawy Przedsiębiorczości, M. Biernacka, J. Korba, Z. Smutek, wydawnictwo Operon