SGB III – Fachtagung der BCA am 22. und 23. Januar 2009

1. SGB III – Fachtagung der BCAam 22. und 23. Januar 2009 in der HdBA Mannheim

2. Programm 22. Januar 2009 • Begrüßung durch Herrn Prof. Dr. Bernd Reissert, Rektor der HdBA und Frau Dagmar Hebmüller, Leiterin CA der Zentrale • Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt Impulsvortag Herr Raimund Becker, Vorstand BA, mit anschließendem Interview • Markt der Ideen + Präsentation besonderer Projekte aus den einzelnen RD-Bezirken • Junge Frauen auf dem Weg in die Arbeitswelt – in welcher Weise kann eine beitragsgebundene, bürokratische Institution wie die BA hier Unterstützung leisten? Impulsvortrag Prof. Dr. Jutta Allmendinger, Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB)

3. Programm 23. Januar 2009 • Arbeit in den Foren 1. Wie stellen sich die Arbeitsagenturen der demographischen Herausforderung? 2. Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokale Erwerbsbeteiligung steigern ? 3. Strategie für BCA zur zukunftsorientierten Erweiterung des Berufswahlspektrums von Mädchen und Jungen 4. Nutzen familienorientierter Personalpolitik ( am Beispiel flexibler Arbeitszeiten) 5. Einbeziehung des Diverssity-Ansatzes in die Arbeit der BCA der Arbeitsagenturen 6.Die Zielförderquote – Mittel zum Zweck? (verantwortlich die Stäbe CA der RD S + SAT)

4. Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ( Herr Becker) 22.01.2009 Impulsreferat • 2008 ▪ war für die BA ein gutes Jahr, auch für das Image, denn:  Anstieg der Beschäftigungsquote  Steigerung der Qualität der Maßnahmen für Frauen  flächendeckendes Angebot für Frauen, insbes. NLE  Verbesserung der Zusammenarbeit Stäbe CA / BCA mit dem operativen Bereich  Aktionsprogramme „Wiedereinstieg“ + „Kinderbetreuung“  Unterstützung der Fachkräftekampagne über Bausteine der familienorientierten Personalpolitik

5. Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ( Herr Becker) • 2009 ▪ Bankenkrise ist noch nicht zu 50 % abgearbeitet ▪ in 2009 ist die Chancengleichheit schwer umzusetzen ▪ Aufgaben der BCA für das Jahr 2009:  Kontinuität der Arbeit bewahren  BCA = Hüterin der mittelfristigen Ausrichtung  Mithilfe bei Projekten, z. B. vertiefte BO  zunehmende Einbindung in Planungsprozesse  BCA = „Marathonläufer“ und „Mahnerin“, damit das Thema „Eingliederung von Frauen“ mit allen Facetten nicht in der Versenkung verschwindet  keine operative Verantwortung, d.h. nicht an Zahlen messbar

6. Zielvorgaben getrennt nach Geschlecht: Steigerung der Erwerbstätigkeit von Frauen nach dem Beispiel Ausbildungspakt Zukünftige Schwerpunktaufgaben für BCA Einbindung der BCA in den operativen Bereich Förderung von Umschulungen für Frauen / Aktivierung der stillen Reserve BCA für SGB II – Bereich ► nein ► nicht BA-Sache ► NLE, BRK, Unterstützung der AGS  Fachkräfte halten ► unter Beachtung TuK Sache jeder AA ► war und ist nicht ausgeschlossen ►Entscheidung noch offen Beantwortung ausgewählter BCA - Fragen durch Herrn Becker

7. Markt der Ideen + Präsentation besonderer Projekte aus den einzelnen RD-Bezirken Angebotene Themen: • Arbeitgeberveranstaltung „Fachkräfte gewinnen und halten – innovative Strategien nutzen (RD Nord) • Die Job-Bühne – neue Wege der Integration von Frauen in den 1. Arbeitsmarkt (RD NSB) • Maßnahme Kompetenzpass BRK (RD H) • Mit Kompetenz agieren ( RD RPS) • Mädchen und Technik (RD BW) • Familienbewusste Personalpolitik (RD BY) • „Step by Step“ mit Migrationshintergrund ( RD BB) • Konzept NLE (RD SAT) • Bericht geschlechtsdifferenzierte Daten des Arbeitsmarktes (RD S) • Teilzeitausbildung (RD NRW) • Perspektive Wiedereinstieg (Zentrale)

8. Arbeitgeberveranstaltung „Fachkräfte gewinnen und halten – innovative Strategien nutzen (RD Nord) • Veranstalter: RD Nord • Handlungsfelder:  Personalmarketing  altersgerechte Personalpolitik  familienbewusste Personalpolitik • von IHK wurden 2.000 Firmen schriftlich eingeladen, es gab davon 130 Rückmeldungen; 99 Firmen nahmen tatsächlich teil • Kosten: 600,00€ pro Person (incl. Dozenten und Catering) • PPP im Intranet über RD Nord „Fachkräftepotential gewinnen …“

9. Die Job-Bühne – neue Wege der Integration von Frauen in den 1. Arbeitsmarkt (RD NSB) • Theater- und Musikpädagogik als integrativer Bestandteil der gesamten FbW – Maßnahme • Dauer: 6 Monate (Voll-/Teilzeit) • max. 30 Teilnehmerinnen • Auskunft über: Angelika Laupenmühle (BCA) Arbeitsagentur Nordhorn (NSB) 05921 / 870 125 Angelika.Laupenmuehle@arbeitsagentur.de

10. Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokaleErwerbsbeteiligung steigern ? Frau Eva M. Welskop-Deffaa, Ministerialdirektorin beim BMfSFJ 23.01.2009 • 4 wichtige Kooperationsvereinbarungen mit der BA: (1) Aktionsprogramm „Wiedereinstieg“  auf lokaler Ebene: ► lokale Bündnisse ► MGH ► LOKAS Lotsenportal ab 04. März 2009 – Eröffnung durch H. Weise und Frau v. d. Leien ESF-Programm für Träger ; 14 Mio € für 3 Jahre ► für Frauen mit langer Erwerbsunterbrechung ► 17 Projekte werden bewilligt (126 Anträge) ► Verkündung Anfang 03/09; H. Weise, Fr. v. d.Leien

11. Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokaleErwerbsbeteiligung steigern ? (2) Tagespflege / Aktionsprogramm „Kinderbetreuung“ (3) Perspektive Alleinerziehende (4) Wanderausstellung „Rollenbilder“ Hinweis von H. Rauch: Finanzielle Förderung durch die Agentur: ggf. § 46 SGB III oder „Experimentiertopf“ = § 421h SGB III Qualifizierung über qualifizierte Ausschreibung