340 likes | 501 Views
Vi och dom. Kommunikation inom sjöfarten över kulturgränser. Åland IMEC IKK Språk Nordic Master. Ø streng Pyne & Koester Hofstede Broberg, Borg, Berthén, Sanchez, etc. Källor. Kultur. Gruppens personlighet ”The way we do things here” Mental programmering. Bra kommunikation.
E N D
Vi och dom Kommunikation inom sjöfarten över kulturgränser
Åland IMEC IKK Språk Nordic Master Østreng Pyne & Koester Hofstede Broberg, Borg, Berthén, Sanchez, etc. Källor
Kultur • Gruppens personlighet • ”The way we do things here” • Mental programmering
Bra kommunikation • Säkerhet • Trivsel • Utnyttjande av kompetens • Öppenhet och förtroende • Personalen stannar • Kompetensnivån högre
Metze och Nystrup • Cognitive ↔ Affective • Expanding ↔ Limiting • Confronting ↔ Concealing • Listening ↔ Not listening
Østreng • Observationer & intervjuer på en tanker • Olika ”ramar” med olika regler • Tre nivåer: • 1 Sociomateriella skillnader (hierarki) • 2 Sättet man talar om ”de andra” • 3 Mötenas dramaturgi (icke-verbal komm.)
Interetniska situationer • Morgonmöten med överstyrman och båsen • Plötsliga order under pågående arbete • Korta avbrott i arbete på däck • Möten i trappor och hissar • En fridag tillsammans
“At that moment everybody talked and said whatever they felt and we all felt very close to each other, like there were no differences no more. We were all in the same position, chocked, scared and sad human beings. Never before, and never after that meeting did we ever feel that close again.”
Vi och dom • Vad säger vi om dem? • Om oss själva? • De om oss? • Myter och stereotyper styr vad vi ser • Rättfärdigar ojämlikhet • Fortsatt ”apartheid”
The physical world OUTER REALITY COMMUNICATION CODES: Interpretation - negotiation WorldviewINNER REALITY Worldview INNER REALITY
The physical world OUTER REALITY COMMUNICATION CODES: Interpretation - negotiation WorldviewINNER REALITY Worldview INNER REALITY
Sociomateriellt • Löner • Befattningar, roller • Hytter, avdelningar, mässar • Avbytessystem • Tider ombord • Ledarskap?
Förändring? • Arbeta tillsammans • Samma uppgifter, samma mål • Möta många av ”de andra” • Referensgrupp (verkliga ledare) • Bryggan eller maskinavdelningen • Livssituation (självbild/identitet)
Peace Corps • Vilja och respekt • Deltagande • Belöningar • Fördjupat deltagande • Djup förståelse
Kulturella olikheter • Koder • Symboler • Hjältar • Ritualer • Värderingar
Koder • Kroppsspråk • Rösten (inte skrika) • Tiden • Avståndet • Blicken • Tystnader • ”Looking very fat already, Sir!”
Orden • Kan inte översättas • Pakikisama (harmoni, trivsel) • Utang na loob (tacksamhetsskuld) • Bahala na (spelar ingen roll) • Balikbayan (låda till storfamiljen) • Hiya (skam) • Bayanihan (gemenskap)
Våra ordspråk • Bra karl reder sig själv • Gräshoppan och myran • Lagom är bäst • Tala är silver, tiga är guld • Upp som en sol, ner som en pannkaka • Egen härd är guld värd
Värderingar • Hierarki 94 – 31 • Indivi-dualism 32 – 71 • Maskuli-nitet 64 – 5
Hierarki • Respekt (beundran, rädsla, skam) • Den goda föräldern • Storebrodern • Lyda order • Acceptera ojämlikhet • Ledarskap
Kollektivism • Vi, inte jag (identitet?) • Äta tillsammans, skratta tillsammans • Inte mina pengar, min tid, min plats • Storfamilj, by, inte staten • Korruption (olika regler för vi och dom)
Maskulinitet • Tävla och vinna • De svaga tar hand om sig själva • Statussymboler • Hierarki • Våld accepteras • En sak åt gången • Tydliga könsroller
Överbrygga • Utforska ”de andras” inre värld • Förtroendebyggande • Prestigeförlust? • De andras språk, även icke-verbalt • Gemensamt språk, gem. värld • Vänner?
The physical world OUTER REALITY COMMUNICATION CODES: Interpretation - negotiation WorldviewINNER REALITY Worldview INNER REALITY