Ziekteverzuim LG (OV 12 okt ’10)

1. Ziekteverzuim LG(OV 12 okt ’10)

2. Inhoud Ziekteverzuim • Visie • Beleid • Data • Trends • Activiteiten • Vervanging • Toekomst

3. Visie • De visie van Lumens Groep op verzuim is gerelateerd aan de wettelijke verplichtingen die voortkomen uit de Wet Poortwachter. Hierin staat de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer centraal. Het verzuimbeleid van Lumens Groep is een vertaling van deze wet en biedt daarnaast handvatten voor een goede verzuimbegeleiding. Zowel Lumens Groep als de werknemer hebben belang bij een laag verzuim omdat collega’s extra belast worden en uitval hoge kosten met zich meebrengt. • Bieden goede verzuimbegeleiding • Voldoen aan wettelijk verplichtingen • Creëren van uniformiteit en helderheid • Vastleggen van rollen en verantwoordelijkheden

4. Beleid • "Het beleid van Lumens Groep is er op gericht ziekte bij werknemers te voorkómen of te beperken alsmede op het begeleiden van medewerkers die door ziekte niet in staat zijn hun arbeid te verrichten. Ziekteverzuimbeleid vraagt een inspanning van zowel de werkgever als de werknemer. Conform de Arbowet moet de werkgever binnen het algemeen ondernemingsbeleid een beleid voeren met betrekking tot het ziekteverzuim van de werknemers. Een structurele aanpak van het ziekteverzuim is dan ook noodzakelijk. • De maatschappelijke veranderingen en de wettelijke regelgeving dienen als uitgangspunt voor de invulling van het ziekteverzuimbeleid. Een regelmatige evaluatie van het ziekteverzuim zal ook binnen het reguliere overleg met de OR plaatsvinden".

5. Data (1)

6. Data (2)

7. Trends • Ziekteverzuim onder landelijk gemiddeld, in pas met W&MD • In 2010 dalende trend • Units met extra aandacht (>5%), J&G, PP en LB • Alg: té veel langdurig zieken, specifieke aandacht

8. Activiteiten ihk beleid • Open spreekuur bedrijfsarts • Inschakelen andere deskundige hulp (oa arbeidsdeskundige, reintegratie) • Opleiding en training leidinggevenden (integraal mgnt) • SMT (soc medisch team) • Soc prereviews MU – HR Adviseur • Aanpak knelpunten RI&E • Vertrouwenspersoon • VGWM-commissie (OR)

9. Vervanging • Bij voortdurende arbeidsongeschiktheid ontstaan er bezettingsproblemen in het team. De direct leidinggevende zoekt naar oplossingen binnen het eigen team zonder uitbreiding van formatie. De urgente werkzaamheden worden in eerste instantie verdeeld onder collega’s. • Uitzonderingen hierop vormen: • vervanging tijdens zwangerschapsverlof; • bezetting peuterspeelzalen en groepen meer bewegen voor ouderen (MbvO). • Voor de overige functies binnen Lumens Groep is er in geval van ziekte de eerste 8 weken geen ziektevervanging mogelijk. Daarna wordt in overleg tussen de sectormanager en de directie bezien of ziektevervanging noodzakelijk en mogelijk is. • Bij projecten met een inspanningsverplichting gerelateerd aan de beschikbaar gestelde subsidie zal de unitmanager de noodzakelijke vervanging eerder bespreken met de RvB.

10. Toekomst • Arbo dienstverlener (eigen regie model) • BRAVO (bewegen, roken, alcohol, voeding, ontspanning) • Bevlogenheid (vitaliteitsonderzoek) • Het Nieuwe Werken