R ed M undial de E mpresas y D iscapacidad

1. Red Mundial de Empresas y Discapacidad Andrés Yurén Especialista Principal en Actividades para los Empleadores Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina Seminario Internacional “Latinoamérica accesible y sin barreras” 10 de noviembre, Quito, Ecuador

2. La OIT desde muy temprano en su historia ha liderado el tema de la discapacidad en el lugar de trabajo a nivel internacional 1922 Comité para la Discapacidad

3. Normas Internacionales relacionadas con la Discapacidad • Recomendación OIT No.99 de 1955, relativa a la Rehabilitación Vocacional de las Personas con Discapacidades. • Convenio OIT No. 159 (Rat. 82/17 en AL) sobre la Rehabilitación Vocacional y el Empleo de las Personas con Discapacidad, 1983 y la Recomendación 168 que la acompaña. • Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT: Gestión de las discapacidades en el lugar de trabajo, 2002 • Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CNUDPCD), 2006. • Llama a la no discriminación, a la inclusión social, adaptaciones razonables en el lugar de trabajo, accesibilidad, inclusión social • A Octubre de 2012, 124 países la han ratificado de un total de 154 firmantes. • Requiere que los países hagan las reformas legales necesarias para cumplir con esta Resolución, incluyendo las normas laborales. Todas las Normas de la OIT incluyen a las PCD

4. Repertorio de Recomendaciones Prácticas de la OIT Gestionando la Discapacidad en el Lugar de Trabajo, 2002 Implicaciones para los empleadores Es un código voluntario que busca orientar, tanto al sector público como al privado en el tema. • Se basa en principios de igualdad de oportunidades y de trato para PCD • Se basa también en la convicción de que los empleadores se benefician al contratar personas con discapacidad • El Código ofrece orientación específica sobre la gestión de empleados con discapacidades y la propia gestión de la discapacidad en temas como: • Desarrollo de una Estrategia • Haciendo ajustes • Sitio de trabajo apropiado • Reclutamiento • Ascensos/carrera • Retención de talento

5. Convención NNUU sobre Derechos PCD relevancia para los empleadores (1) Articulo 5: Igualdad y no discriminación ¿Que quiere decir ajustes razonables? “Por ajustes razonables se entenderán las modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se requieran en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio, en igualdad de condiciones con las demás, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales” “Los Estados Partes prohibirán toda discriminación por motivos de discapacidad y garantizarán a todas las personas con discapacidad protección legal igual y efectiva contra la discriminación por cualquier motivo.” “A fin de promover la igualdad y eliminar la discriminación, los Estados Partes adoptarán todas las medidas pertinentes para asegurar la realización de ajustes razonables.

6. Convención NNUU sobre Derechos PCD relevancia para los empleadores (2) Articulo 27: Derecho al Trabajo y Empleo Se espera que las normas que regulan la relaciones laborales sean revisadas y reformadas para….. Prohibir la Discriminación Proteger sus derechos Promover el empleo de PCD en el sector privado por medio de políticas y medidas como acciones afirmativas, incentivos, etc. Asegurar que los espacios de trabajo sean razonablemente accesibles. Promover programas de retención de talento y de retorno al trabajo. (este listado no está completo) Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad. Los Estados Partes salvaguardarán y promoverán el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una discapacidad durante el empleo, adoptando medidas pertinentes, incluida la promulgación de legislación”

7. Red Mundial de Empresas y Discapacidad de OIT ILO Global Business and Disability Network Miembros Propósitos Compartir buenas prácticas y conocimientos desarrollados sobre discapacidad entre las empresas socias Proyectos conjuntos, actividades y desarrollo de herramientas Fortalecimiento de Organizaciones de Empleadores a nivel nacional Articulación entre proyectos de OIT y otras actividades que sus servicios técnicos llevan adelante, así como también con gobiernos, OPCD y ONGs • Empresas Multinacionales • Organizaciones de Empleadores • OPCD y ONGs • Redes nacionales y regionales para abordar temas comunes sobre la discapacidad en el mundo del trabajo

8. Compartiendo Experiencias • La Discapacidad en el Lugar de Trabajo: Experiencias empresariales (OIT-2010) • Presenta 25 experiencias actuales de empresas privadas en relación a incersión laboral de PCD en temas como: • Contratación y retención • Productos y Servicios • RSE • La discapacidad en el Lugar de Trabajo : Las organizaciones de Empleadores y Redes de Empresas (OIT, 2011) • Presenta 12 prácticas actuales en OEs y redes de empresas y la discapacidad relacionadas con: • Estructura y alianzas • Actividades principales • Logros • Lecciones aprendidas

9. Desarrollo de productos y servicios en conjunto Trabajo con Proyectos de la OIT La tienda Marks & Spencer promueve en su cadena se suministro la integración de PCD en la fuerza laboral de sus proveedores– Marks and Starts El Programa Marks and Starts comenzó en Bangladesh in 2006 Se han entrenado a 222 PCD las mismas que trabajan con 21 de sus principales proveedores El programa de la OIT-TVET para la Reforma del Entrenamiento Técnico Vocacional, brindó asistencia técnica y equipamiento mejorando sustancialmente la formación que la ONG ofrecía Como resultado, la capacidad para entrenar trabajadores se duplico • Recopilación de las normativas nacionales sobre discapacidad, especialmente aquellas materia laboral y contratación de PCD Trabajadora del programa Marks and Starts

10. Fortalecimiento de las Organizaciones de Empleadores (OEs) Viajes de Estudio para OEs La OIT organizó un viaje de estudio en Sri Lanka con la colaboración de la Employers’ Federation of Ceylon (EFC), Sri Lanka Participaron 7 OEs de Asia Las desarrollaron y algunas ya están implementando su plan de acción para la promoción de la contratación de PCD En América Latina se organizó un viaje de estudio a EEUU con la participación de 3 OEs • Construir capacidades en las OEs de tal manera de que éstas puedan influenciar a las PyMES a nivel nacional para que se involucren en la inserción laboral de PCD

11. ¿Como está organizada?…. Miembros y Actividades Estructura y comunicaciones Comité Directivo Compuesto por representantes de 9 EMN, 1 OE y 1 OPCD Se han celebrado 7 reuniones del Comité Se desarrollo un acuerdo para la membresía basado en las políticas de la OIT Se definió una Estrategia de Comunicación para la Red. Un boletín trimestral para los miembros y un reporte anual Alertas electrónicas regulares sobre la actualidad en políticas y temas recurrentes en materia de discapacidad Web site: www.businessanddisability.org ILO TV: 20 videos corporativos sobre discapacidad (http://www.youtube.com/ilotv#p/c/73A22D93B709417B) • Más de 40 empresas multinacionales • 18 organizaciones empresariales y redes de empresas • Otros miembros: OPDs, ONGs, institutos de investigación • Entre 2010-2012 se llevaron a cabo 5 encuentros regionales: • Paris, auspiciado por AccorHotels • New York, promovido por US Council for International Business • Bangalore, promovido por Wipro • Buenos Aires, auspiciado por la Unión Industrial Argentina-UIA • Johannesburg, con el auspicio de Standard Bank • Se ejecutaron dos seminarios virtuales vía web con el Pacto Mundial de NNUU

12. Planes a futuro • Establecer una estructura para una membresía pagada • Ayuda importante para el sostener la Red • Otros productos: Guía para empresas sobre la aplicación de la UNCRPD para las empresas; inventario de las competencias laborales necesarios basado en el intercambio de experiencias entre los miembro, herramienta de autoevaluación, entre otros • Se continuará con los viajes de estudio, seminarios en la web, reuniones periódicas, etc. • Proveer de soporte técnico para el desarrollo de más redes a nivel nacional. • Intentar establecer más redes con estructura regional

13. Miembros: Empresas Multinacionales • Accenture, Ireland • Accor Hotels, France • Adecco, Switzerland • A.K. Khan, Bangladesh • Allianz, Germany • American Express, USA • Carrefour, France • Casino, France • Ceva Logistics, Netherlands • Cisco, USA • Credit Suisse, Asia • Dow Chemicals, USA • Delta Holding, Serbia • Ernst & Young, USA • Genashtim Innovative Learning, Singapore • IBM, USA • Infosys, India • KPMG, Netherlands • Kyobo Life Insurance, Korea • L’Oreal, France • Manpower, USA • Microsoft, USA • MphasiS, India • MTN, South Africa • Novartis, Switzerland • Orange, France • PepsiCo, USA • Samsung Electro-Mechanics, Korea • Sasol, South Africa • Serasa Experian, Brazil • Sodexo, France • Standard Bank, South Africa • Tata Consultancy Services, India • Telefonica, Spain • Telenor, Norway • Thomson Reuters, Bangalore • UBS, Asia • Yum! Brands, USA • Volvo, Sweden • Walgreens, USA • Westpac, Australia • Wipro, India As of September 2012

14. Miembros: Organizaciones de Empleadores y Redes de Empresas • Australian Employers Network on Disability • Bangladesh Employers' Federation • BusinessNZ, New Zealand • Cámara de Industrias de Guayaquil, Ecuador • China Enterprise Confederation • Employers' Federation of Ceylon, Sri Lanka • Employers’ Federation of India, Mumbai • Employers’ Confederation of Thailand • Mauritius Employers' Federation • Mongolian Employers' Federation • Namibian Employers' Federation • National Association of Software and Services Companies (NASSCOM) • PHD Chamber of Commerce and Industry, New Delhi, India • Sociedad de FomentoFabril (SOFOFA), Chile • UK Employers’ Forum on Disability • US Council for International Business • US Business Leadership Network • Viet Nam Chamber of Commerce and Industry • PHD Chamber of Commerce and Industry, New Delhi, India • The Employers' Federation of Ceylon, Sri Lanka • US Council for International Business Las personas con discapacidad están representadas por la International Disability Alliance. Redes regionales de ONGs, universidades y otros, también son miembros

15. Beneficios de ser parte de la Red • Estará en “buena compañía” • Intercambio de experiencias y conocimiento de Empresa a Empresa • Acceso a todo el conocimiento institucional de la OIT, sus publicaciones y productos • Acceso a una red en expansión en 185 países • Se mantendrá actualizado en cuanto a las normas internacionales y los cambios en los marcos regulatorios nacionales • Oportunidad de ayudar a moldear la Red • Ayudara a que su empresa cumpla con su política de diversidad de los Recursos Humanos y de RSE a través de las diferentes actividades de la Red

16. Contactos Para mayor información sobre la Red, visite www.businessanddisability.org o Contáctenos a : businessanddisability@ilo.org Debra Perry: Esp. Principal Inclusión para discapacitados, competencias y empleabilidad. Henrik Moller: Especialista Principal en Actividades con Empleadores Jae-Hee Chang: Oficial Técnico de Proyecto, Oficina Actividades para Empleadores Andrés Yurén: Especialista Principal para Actividades con Empleadores OIT- Santiago yuren@oitchile.cl

17. Recursos en la Web Sitios web de la OIT y de OIT TV Disability: http://www.ilo.org/disability Employers’ Activities: http://www.ilo.org/actemp NATLEX: Database of national labour, social security, and related human rights legislationhttp://www.ilo.org/natlex ILO TV: Global Business and Disability Network playlist http://www.youtube.com/ilotv#p/c/73A22D93B709417B Otros: UN Enable: Convention on the Rights of Persons with Disabilitieshttp://www.un.org/disabilities US Department of Labour/Cornell University Project http://www.askearn.org Job Accommodation Network: http://www.jan.edu Australia JobAccess: http://jobaccess.gov.au

18. Referencias y Publicaciones Disability in the Workplace: Company Practices (2010) http://www.ilo.org/public/english/dialogue/actemp/downloads/publications/working_paper_n3.pdf Disability in the Workplace: Employers’ Organization and Business Networks (2011) http://www.ilo.org/public/english/dialogue/actemp/downloads/publications/working_paper_n6.pdf Employability: A Resource Guide on Disability for Employers in Asia and the Pacific (2007) http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_emp/documents/publication/wcms_103320.pdf Code of Practices for Managing Disability in the Workplace (2002) http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_emp/documents/publication/wcms_103324.pdf Equality at Work: Tackling the Challenges (2007) http://www.ilo.org/asia/whatwedo/publications/lang--en/docName--WCMS_099329/index.htm Equality at Work: The continuing Challenge (2011) http://www.ilo.org/public/libdoc/ilo/P/09382/09382(2011-100).pdf ILO Disability Publications List: http://www.ilo.org/skills/what/pubs Unlocking the Evidence: The New Disability Business Case, Employers Forum on Disability (2001)