Kirkon virka- ja työehtosopimus 2014 - 2016

1. Kirkon virka- ja työehtosopimus 2014 - 2016 Neuvottelutulos 22.10.2013 Kirkon työmarkkinalaitos 2013

2. Työllisyys- ja kasvusopimuksen kustannusvaikutus 2014 ja 2015 • 1.8.2014 sopimuskorotus (20 € / 12 snt): • Kustannukset kuukausitasolla + 0,9 % • Palkkasumman kasvu vuositasolla + 0,8 % • ((0,9 x 5 kk + 1,9 x 3 kk) : 12 kk) = 0,8 % • 1.8.2015 sopimuskorotus (0,4 %): • Kustannukset kuukausitasolla + 0,4 % • Palkkasumman kasvu vuositasolla + 0,7 % • ((0,4 x 5 kk + 0,9 x 7 kk) : 12 kk) = 0,7 %

3. Allekirjoituspöytäkirja 1 (5) • Toteuttaa ja edellyttää työllisyys- ja kasvusopimusta • Voimassaolo 1.4.14 – 31.1.17, irtisanottavissa 30.9.15 päättymään 31.1.16 • Sopimuskorotukset 1.8.2014 lukien (yleiskorotus): • Kuukausipalkkaisilla 20 €/kk peruspalkkaan (täysi työaika) • Tuntipalkkaisilla 12 snt/perustuntipalkkaan • Lisä yms. joka lasketaan prosentuaalisesti peruspalkasta, tarkistuu automaattisesti • Jos lisä yms. euromääräinen, ei tarkistu

4. Allekirjoituspöytäkirja2 (5) • Sopimuskorotukset 1.8.2015 lukien (yleiskorotus): • Palkantarkistus 0,4 % • Tuntipalkkojen euromääräiset lisät (kokemus-, henkilökohtainen- ja työolosuhdelisä) tarkistetaan sentillä, jos ei muutoin korotu • Ruokaraha, luottamusmieskorvaus, työsuojeluvaltuutetun korvaus 1.8.2015: • Ruokaraha pyöristetään 24 €:ksi/kurssipv • Luottamusmieskorvaus ja työsuojeluvaltuutetun korvaus pyöristetään täysiin kymppeihin (30, 50, 60 €) • Mahdollisuus tekstimuutosten huomioimiseen

5. Allekirjoituspöytäkirja3 (5) • Sopimuskorotukset 1.8.2016 lukien: • Kustannusvaikutus ja toteutusajankohta keskusjärjestöjen päätettävä 15.6.15 mennessä • Palkkaratkaisun mitoitus 12 kk:n mukaan => suhteutus II jakson pituuteen • Mahdollisuus sopia kirkon alalla, vaikka keskusjärjestöt eivät saavuttaisikaan yksimielisyyttä • Toteutetaan ensisijaisesti paikallisena järjestelyeränä HAVAan • Yksityiskohtainen toteutus neuvoteltava 29.9.15 mennessä • J-erää kohdennettaessa edistetään tuloksellisuutta tuottavaa toimintaa ja palkkausjärjestelmien kannustavaa soveltamista

6. Allekirjoituspöytäkirja 4 (5) • Sekalaista • Tarkistetut palkat maksetaan viimeistään 2 kk kuluessa tarkistusten voimaantulosta lukien, suurissa yksiköissä ja Kipaan siirtyvillä mahdollisuus maksamiseen 3 kk kuluessa • Jatkuva neuvottelumenettely sopimuskauden aikana • Talouden kehityksen poikkeaminen sopimuksen tekohetkestä, neuvottelu sopijapuolten kesken + mahdollisuus tes:n muuttamiseen • Srk:n taloudellinen tilanne edellyttää säästötoimenpiteitä, jotka toteutettavissa muuttamalla sopimuksenvaraisia pasu-ehtoja, sopijapuolet tarvittaessa sopivat niiden muuttamisesta

7. Allekirjoituspöytäkirja 5 (5) • Työryhmät • Tuottavuuden ja työhyvinvoinnin lisääminen työaikajärjestelyjen avulla 31.12.16 mennessä • KirVTES:sta poikkeaminen sopimusalalla/paikallisesti • Leirityön vaativuus ja korvausten mahdollinen kehittäminen • Tuloksellisuuttaja työelämän laatua kehittävät toimet, erityisesti palkkausjärjestelmän kannustava soveltaminen, hlöstön ja heidän edustajiensa yhteistoiminnallinen toimintatapa, osaamisen kehittäminen ja rakennemuutoksen hyvä toteuttaminen

8. Lomarahavapaa • Osaksi KirVTESa 1.4.2014 lukien • Sovitaan ta:n ja tt:n/vh:n kanssa lomarahan tai sen osan vaihtamisesta lomarahavapaaksi • Sovittava lomarahan maksuvuonna 30.4. mennessä • Vähennys kuukausipalkkaiselle 4,76 % ja tuntipalkkaisille 7,65 tunnin varsinainen palkka • Lomarahapäivät työpäiviä (ma-pe) • Annetaan lomarahan maksuvuoden tai seuraavan kalenterivuoden aikana • V-lomaoikeutta laskettaessa työssäolopäivien veroisia päiviä

9. Vuosiloma • Vuosiloman siirto (sairauslomakarenssin poisto) • Ulotettu koskemaan myös ns. pitkälomalaisia • Vuosilomapalkka, kun työaika ja palkka muuttuvat lomanmääräytymisvuoden aikana • Lomanmääräytymisvuodelta ansaitun vuosiloman palkka määräytyy lomanmääräytymisvuoden aikana käytettyjen työajan mukaan määräytyneiden palkkausprosenttien keskiarvon perusteella (keskimääräinen palkkausprosentti) • Esim. 6 kk 100 % ja 6 kk 50 % => keskimääräinen palkkausprosentti ((6x100+6x50)/12 = 75 %) • Vastikkeena lomarahavapaa KirVTES:iin

10. Ylimmän johdon palkkausjärjestelmä • Kokeilu 1.8.2014 – 31.1.2017 • Kirkkoherrat ja ”ykköstalous-hlöstöjohtaja” • K- ja J –ryhmäkohtaiset asteikot ja kokonaisharkintaan perustuva peruspalkka (tehtävä + henkilö) • Peruspalkka pasuun otettaessa • Epäpätevyysalennus asteikkoon max 12 % • Peruspalkan tarkistaminen pasun aikana • Olennainen muutos => korotus tai alennus, määräaikainen muutos, muussa tapauksessa alennus 3 kk kuluttua • Siirtymämääräykset • Ns. ”kakkosvirat” yleiseen palkkausjärjestelmään

11. Neuvottelijoiden muistio • Neuvotellaan 31.12.13 mennessä • Kehittämissopimuksen tarkistamisesta osaamisenkehittämis-lain perusteella • Selvitetään/arvioidaan/toteutetaan 31.1.14 mennessä • matkakustannusten korvausta koskevia verotuskäytäntöjä • nuorten työllistämistoimenpiteitä • HAVAn käyttöönoton edistymistä ja edellytyksiä kannustuspalkkioon ja/tai määräaikaiseen HAVAan • kodifiointi • Selvitetään 28.2.14 mennessä • työaikakokeilun tulokset ja työaikamääräysten uudistaminen (mm. päivystyskorvaus)