1 / 24

Onderdelen pensioenakkoord

Onderdelen pensioenakkoord. Flankerend arbeidsmarktbeleid AOW Aanvullende pensioenen. In samenhang beoordelen !. Visie StvdA - arbeidsmarktbeleid. Cultuuromslag + beeldvorming Employability en scholing Vitaliteit, gezondheid en arbo Arbeidskosten en productiviteit

vladimir-reyes
Download Presentation

Onderdelen pensioenakkoord

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Onderdelen pensioenakkoord • Flankerend arbeidsmarktbeleid • AOW • Aanvullende pensioenen In samenhang beoordelen !

  2. Visie StvdA - arbeidsmarktbeleid • Cultuuromslag + beeldvorming • Employability en scholing • Vitaliteit, gezondheid en arbo • Arbeidskosten en productiviteit • Preventiebeleid + werkhervattingskans • Flankerend overheidsbeleid • Monitoren

  3. Employability Loopbaanbeleid Inzetbaarheid- en scholingsbudget Intersectorale scholing EVC voor oudere werknemers Opleiding tijdens werkloosheid Arrangementen sociale plannen NB: niet tornen aan ontslagvergoedingen kantonrechter !

  4. Vitaliteit en gezondheid Loopbaan- en inzetbaarheidsscan Strengere naleving arbo Deeltijdpensioen verankeren in cao’s Vitaliteitsregeling (ook voor vroegpensioen!)

  5. Kosten en productiviteit Generieke ontziemaatregelen die niet bijdragen aan productiviteit, ombouwen t.b.v. vitaliteit en leeftijdsbewust personeelsbeleid (arbeidsvoorwaarde !)

  6. Werkhervattingskansen Sectoraal mogelijkheden uitwerken brengen; eigen personeelsamenstelling in beeld brengen Actieplannen uitwerken om oudere werknemers in dienst te nemen VWNW: sluitende afspraken decentraal Evenredige werving en selectie HRM Langdurige opleiding tijdens WW

  7. Flankerend overheidsbeleid Versoepeling compensatieregeling Gedeeltelijke omvorming doorwerkbonus en hogere arbeidskorting in mobiliteitsbonus Gedeeltelijke omvorming premiekorting werkgevers in mobiliteitsbonus Voorzetting IOW Vroegpensioen in levensloopregeling

  8. Monitoren Jaarlijks, met zo nodig intensivering StvdA jaarlijks bekijken Meldingen maandelijks op agenda StvdA Commissies op cao-niveau NB: avv-beleid kabinet

  9. AOW StvdA: Indexeren koppelen aan verdiende lonen Vervroegen en verlaten tegen 6,5% per jaar 2020: 66 jaar (en elke vijf jaar opnieuw bekijken) Kabinet: Indexeren contractlonen +0,5% tot 2030 Vervroegen 6,7%, verlaten 5,3% 2020: 66 jaar (en elke vijf jaar opnieuw bekijken)

  10. Internationale vergelijking

  11. Pensioenen: drie grote problemen • Verlies op beurzen • Lage rentestand • Stijging levensverwachting

  12. Reële rendementen pensioenfondsen

  13. Rentestand • Waardering toekomstige beleggings-opbrengsten op (beweeglijke) marktrente. • Lage rente zet dekkingsgraad pensioenfondsen onder druk.

  14. Levensverwachting • We leven steeds langer • Langer dan verwacht • Betekent langer pensioen uitkeren • Is echter geen geld voor gereserveerd

  15. Levenverwachting 65-jarige

  16. Pensioenakkoord • Akkoord sociale partners juni 2010 • Twee hoofdproblemen:- stijgende levensverwachting- schokbestendigheid stelsel

  17. Voorwaarden DNB • dekkingsgraad > 130 (volledige indexatie) • dekkingsgraad < 125 = reservetekort (herstelplan 15 jaar, gedeeltelijke indexatie) • dekkingsgraad < 105 = dekkingstekort (herstelplan 5 jaar, geen indexatie) • dekkingsgraad langere tijd < 105 (herstelplan wordt niet gehaald, afstempelen) • NB: indexatie in beginsel geen geld voor gereserveerd, maar gefinancierd uit meevallers

  18. Scherpere voorwaarden overheid • Financieel toetsingskader onvoorwaardelijke toezeggingen (nominaal): • Hogere buffers aanhouden • Meer vastrentende waarden gevolg: dekkingssaldi moeten met 10-15% omhoog • Witteveenkader: • Pensioenleeftijd omhoog • Opbouwpercentage naar beneden gevolg: neerwaartse druk op pensioenpremies

  19. Nieuw pensioencontract(nog op te bouwen rechten)

  20. Soepelere voorwaarden FTK2 • 100% reële dekkingsgraad toereikend • vrijheid beleggingsmix gevolg: indexatie eerder mogelijk en minder hoge buffereisen • Witteveenkader: • alleen pensioenleeftijd omhoog • opbouwpercentage blijft intact afspraak: premiestabilisatie ‘for worse and for better’

  21. Er komt keuze: • FTK1 met: • Lagere kans op indexatie door hogere buffers en strengere eisen beleggingsmix • Onvoorwaardelijke rechten nominaal, met ultimum remedium van afstempelen • FTK2: • Indexatie eerder in beeld (geen indexatie heet formeel ‘korten’ op reële ambitie, dus waardevastheid) • Meer beleggingsvrijheid (dus ook puur vastrentende waarden mogelijk) • Voorwaardelijke rechten reëele ambitie

  22. Opgebouwde rechten

  23. Laatste stand van zaken • Inzet StvdA nog steeds FTK2 • Keuzemogelijkheid ‘invaren oude rechten’: • Wettelijk: problemen met eigendomsrecht EU • Fondsniveau: wetswijziging noodzakelijk • Individueel: mogelijk

More Related