이주노동자를 위한 노동법 Ug;gg;sy grnlx;g; pkjnelvgy hf;flbfjnay heel,

1. 이주노동자를 위한 노동법Ug;gg;sygrnlx;g; pkjnelvgyhf;flbfjnayheel, 외국인이주노동자 인권을 위한 모임 Ug;gg;sygrnlx;syhoynatjhnauhgbugglghweulgjglm

2. ㅣ. 한국의 외국인력제도Ug;gg;sygrnllghhoxynamglggjhnhkvbklvnvm-b : 산업기술연수제 & 고용허가제Groal;.tjnay;g;lgugrnuxnayvnvm-b& Grnltjhltlmnauholttypf.iffjfhvnvm-b

3. 이주노동자는 산업기술연수제나 고용허가제를 통해서 합법적으로 일할 수 있습니다. 두 제도는 모두 한국체류기간을 3년으로 정하고 있습니다. 이주노동자에게는 한국의 사회보장제도가 적용됩니다. Vklkyukvmgrnlhnahnauhovvtyug;gg;sygrnlxnyy, groal;.tjnay;g;lgugrnuxnayvnvm-b dklkygrnltjhltlmnauholttypf.iffjfhvnvm-bnay;gueeheel, cvkkjgrnllgrdklyk. Tyt2 vnvm-b y, Vklkyukvmkjinyveehheugwggu3 rnlttjmkumkkvkydklyk^ Bfytyt2 vnvm-bnay;gueeVklkyukvmnjrgrnllgrdgauggug;gg;sygrnlxn; y, Vklkyukvsyynaubnaydgmgluggysvnvm-b; hgbjgu;gyg.

4. 처음 1년간은 ‘연수생’으로, 2년간은 ‘노동자’로 일하게 하는 제도입니다. 연수생으로 일하는 1년간은 근로기준법의 일부조항만 적용되고 노동자로 일하는 2년간은 노동법이 모두 적용됩니다. Groal;.tjnay;g;lgugrnuxnayvnvm-b y, ug;gg;sygrnlx;suthyna1 rnlnaymeji#;g;lgugrnux#@j* ;gjggunay2 rnlnaymeji#grnlxny#@j grnlleel;guvnvm-b dklyk^ :g;lgugrnuxggjgrnllgh1 rnlnayheugwggy; Hf;flbfjnayvmgy;gjmheelnayytuhtvtupoalgyunl oalxlthdfuff; Grnlxnyggjgrnllgh2 rnlnayheugwggy; Hf;flbfjnayheel, dojtyoalxnlyt 1)산업기술연수제 Groal;.tjnay;g;lgugrnuxnayvnvm-b

5. 2003년부터 시행되었으며, 모든 이주노동자에게 한국의 노동법이 모두 적용됩니다. 이주노동자는 상시근로자 300인 미만 중소제조업, 연근해어업, 농축산업에서만 일할 수 있습니다. 건설업과 서비스업에는 중국계 한국인만이 일할 수 있습니다. Tyt vnvm-b y, 2003 kys 8 vgjggv thlty htjturvty dfuff; doh ug;gg;sy grnlxn; Vklkyukvsy Hf;flbfjnay heelnay pgglm dojnau bfj;fy vghnh cvmka^ 300@v ;kkidomtywgunaygrnlxnymgarnrnu;ey; oal;.tj* ;glgaytjunaypgugvguyeejsyvgldgj* bglgrghea* ugpgjmgjnglgyunayvgldgjy, ug;gg;sygrnlxn; grnlhnahnauholttypf.iffjvfyvgldgjee; dklyk^ DgjnlugdklkyoalxnluttynavgldgjmHzmg;syVklkyukvxee; l grnllghtjhmtadklyk^ 2)고용허가제Grnltjhltlmnauholttypf.iffjfhvnvm-b

6. 이주노동자는 사업주와 1년씩 계약을 맺고 최장 3년간 일할 수 있습니다. 사업장을 모두 3번까지 옮길 수있습니다 (사업주가 계약을 위반하였거나 노동법을 위반한 경우, 회사가 문을 닫거나 사업주가 재계약을 거절할 경우) 단, 그만둔 지 2개월 안에 반드시 다른 사업장에 취업해야 합니다. Grnltjhltlmnauholttypf.iffjfhvnvm-bnayieugbggjkjrnjvtyug;gg;sygrnlxn; y, utjtutt1 rnlttjhnahdfuff; (hgbunay;tt; heugwgg) 3 rnlnayheugwgguggjgrnllgrdklyk^ Grnltjhlooltuxutjttuttpfjxnhde/e Hf;flbfjnayheelnaupfjxnhmkhnkl;kl* [kb'gynhggu;gh* grnltjhlooltuxutjttuttveyughggvmgmuglpghmkhnkl;kl; grlsydgajggvkl,rdklyk^ Grlsydgajggynam3 e;ggvklnhtjhmtadfuff; Heexnygrlggvggugjvyggvhkai2 vgjsy;kmkjdgumgrinytgrnl; kjvkydgahcvmka^

7. 사업장을 옮기려고 할 때에는 먼저 노동부의 고용안정센터에 구직신청을 해야 합니다. 고용안정센터는 이주노동자를 채용할 수 있는 허가를 받은 사업장들을 소개해 줍니다. 3년간 일했던 이주노동자는 일단 본국으로 귀국한 후 1년이 지나면 다시 한국에 재취업할 수 있습니다. Grlgghnardgaugg; zbgjytugvee;lsyelbggvgrlsydgajggvklnhdkl.klthltt; Hf;flbfjnayzgbysGrnltjhltlmnaymkum.kjmkadga;lsymf.; ;ghnygrnl; kjeelrfufhfjuf;flugjughcvmka^ Grnltjhltlmnaymkum.kjmkadga;lsymf.ffvug;gg;sygrnlxnygrnlleelghpf.iffjflmtaugpjsy;gjugmgahkldkrfuyf^ Vklkyukvm3 rnlnaymejigrnllgvgyug;gg;sygrnlxnyy, th kjkyjeeuggdewghcvmkadfuff; 1 rnlfyufjvfyna;gjgg;ghnyVklkyukvmnjrgrnllgrdklyk^

8. Ⅱ. 이주노동자의 근로조건 보호 Ug;gg;sygrnlxn;syhf;flbfjnayyfhwflnayhgbugglglm

9. point 1. 근로계약 체결 - 취업하기 전에 확인해야 할 조건Hf;flbfjnayutjttdgaueelgh* grnl; kjkhsyhkkfbyfyzumlgyhzyghyfhwfl. ① 직업의 종류, 위험성-안전시스템 Grlsymfjfl* g/elmgatvth^ G/eluoayvnvm-bmtatvth ⑪ 퇴근,휴일의 외출이 자유로운지 Grnlmgjvys;gjgg/b eegbjglmsyf;fjug;eejugjghgvee;glxflffmtatvth ② 기본 노동시간 Oy;vtygrlsywgu ⑨ 기숙사Kjkydgajyshgyugbr ③ 휴식시간 Wgayswgu ⑧ 퇴직금 Grlggvugjghg; kluk;kubfyuf) ④ 8시간 근무 임금 Oy;vtywglny(8 wgu) ⑦ 임금에 관한 사항 Wglny* gldgyinbmutl* wglnydeehf;fj ⑤ 연장근로, 야간근로, 휴일근로Nloowgu* ifynayttlrny; grnllgh* gbjglmsyf;fjgrnllgh ⑥ 연장-야간-휴일근로에 대한 할증임금 여부 Nloowguggjgrnllgh* ifynayttlrny; grnllgh* gbjglmsyf;fjgrnllghmkhnkl;kl; grlsyhflvg.ghtvth

10. point 2. 근로계약시 주의점Hf;flbfjnayutjttdgaueelgho-;ttgyhggjghpoalv 1) 문서로 작성Dnxutyutjttdgaueelgh 2) 1부는 자신이 보관 1 he.nauy, ffjmffhg;uglgh 3) 내용을 모를 때에는 지원단체에 가서 확인! Utjttynagueelusukalukhuoadgahmkhnkl;kl; ;tbrnuxdgaueellgug;ttjkxnrmk;jeelygee^ 4) 회사주소, 전화 번호, 고용주 이름, 계약한 관리자 이름 등 반드시 기재 {kb'gynahgzu* emgv* grnltjhlooltuxnayytj* utjttdgaueelvgygrnlmgysytjptjtupoalvnaupgg.glmtb;tultybt;trdgahcvmka^ 5) 내용을 잘 모를 때에는 서명이나 무인(손도장)을 하지 말아야 한다. Utjttynagueelusuvgaybt;thuoadgahmkhnkl;kl; ugjsyovtupejgh/b eehejeeysmgbug;gjghuoadgah^ 6) 여권이나 외국인등록증, 비행기표는 반드시 본인이 보관 "gv'kjm* ug;gg; njutynaoytblth* kyukwysdnl-m ptjunaupgg.glffjmffdgalugh^

11. point 3. 근로계약의 내용Hf;flbfjnayutjttynagueelug 1) 근로 계약 체결할 때 임금, 근로시간 기타의 근로조건 명시해야 Wglny* grlsywgu* devg; hf;flbfjnayyfhwflptjtuy, pggu;vgydgahcvmka^ 2) 계약 내용이 달라지면 근로계약 해제, 손해배상을 청구할 수 있다. Hf;flbfjnayutjttynagueelug; ffjxlflmkjkhmkhnkl;kl; utjttuttwewglr* hkhnjklsymfldfjiggj;ghtjhmta^ 3) 일정기간 일을 안하면 벌금이나 손해배상을 한다는식의 계약은 Mk;kjhkaheugwggysmejigrnlhnahuoadgahmkhnkl;kl; hkhnjklmfloolytutvtyhf;flbfjnayutjtty, hoxnyuoadklyk^ 4) 어떤 이유로도 강제저금은 금지. Zbgjx iglmuggymgadgagldg;gyhg;uglgbrhnahnauhkjnulkyk^

12. 5) 사용자가 임금을 강제 저금시키려 할 때 노동자는 이를 거부할 권리가 있다. Grnltjhlooltuxwglnyunaymk;kjhkahtvunaugldgyhoxttjhg;uglgbrny; hnahnaupg.;vgymkhnkl;kl; ug;gg;sygrnlxnyffjffmgmuglpghy, poayhtjtu^ 6) 사용자에게 빚진 돈이나 소개비 등이 있다 해도 임금에서 공제할 수 없다. Grnltjhlooltuxttvpttlvtybfyufdgah/b eedjk[-jmfufhcvmkabfyufdgavgyx grnltjhlooltux;ejbt;tywglnyuggvveemugrg.ghcvuoa^ 7) 노동자가 사망하거나 퇴사했을 때에는 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 한다. Ug;gg;sygrnlxnyygvdgjgh/b eegrlsyugpjggvggugjvyggvhkai14 hkykunay;kmkjwglny* yfhfymfldfj* devg; ol;tu;tl bfyufymfldfjnauklukhcvmka^ 8) 이런 규정을 위반하면 사용자는 근로기준법에 의해 형사처벌이 된다. :ttjhnpgglmee;supfjxvfymkhnkl;kl; grnltjhlooltuxy, Hf;flbfjnayvmgy;gjmheelnay;gueeioohnayinamutlg.ghcvmka^

13. point 4. 근로기준법의 일반 원칙 1Hf;flbfjnayvmgy;gjmheelnayynamltupgjxnb1 외국인산업기술연수생, 불법체류이주노동자들에게도 모두 똑같이 적용. Groal;.tjnay;g;lgugrnuxug;gg;sygrnlxny* heel, devgrnlxnyygjmzunrnloalxnlyt^ 국적에 관계없이 한국노동법의 보호를 받을 권리가 있다. NjutyinlttvhgbggjghuoauttjVklkyukvsyHf;flbfjnayheelngjhgbuggleelghtjhmta^ 근로조건의 최저기준. Hf;flbfjnayyfhwfl(wglnyunayhgbunay;kk; htbrtt) 이러한 최저기준보다 나쁜 조건의 근로 계약은 무효이다. Wglnyunayhgbunay;kk; htbrttyttvdgugwglnyunayyfhwflffjdgaueelvgyutjtty, hoxnyuoa^

14. point 5. 근로기준법의 일반원칙2Hf;flbfjnayvmgy;gjmheelnayynamltupgjxnb2 1) 사장을 제외하고 상시 5인 이상 노동자를 고용하는 모든 사업장에 적용 :gjuggvug;yg5@v ;ttidgayusygrnlxnymgadohugpgjmoalxnlyt^ 2) 5인 미만 사업장인 경우에는 근로기준법의 일부만 적용 5@v ;kkidgayusygrnlxnymgaugpjsymkhnkl;kl; Hf;flbfjnayvmgy;gjmheelnay1 htvtuy, l oalxnlyt^ 3) 산재보상보험법은 1인 이상 사업장에 적용 Groal;.tjnaykvlsyyfhfymfldfjnayheel, y, 1@v ;ttigrnlxnymgaugpgjmoalxnlyt^ 4) 남녀,국적,신앙,사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별대우를 하지 못함. Hoav* njutyinl* iginyiomltu* ynaubnaydgajveejnyggviglmugglgyzlug.gjlgyug;eejhgu;ghcvuoa^

15. 5) 산업기술연수생, 불법체류 노동자 모두 차별대우는 금지 Groal;.tjnay;g;lgugrnux* ug;gg;sygrnlxn;* heel, devgrnlxn;suzlug.gjlgyug;eejhghsuhkjnulkyk^ 6) 어떤 경우라도 감금. 폭행이나 강제노동은 금지 Zbgjx mkhnkl;kl; hkjnu;kh* pk;eelgh* gldg;gygrnlleelghsuhkjnulkyk^ 7) 외출 금지. 강제 연장근로. 강제야간근로. 강제휴일근로 금지 Ug;guiugjghsuhkjnulkh* ifynaywguggjgldg;gygrnlleelgh* gbjglmsyf;fjgldg;gygrnlleelghsuhkjnulkyk^ 8) 일자리 소개비를 받거나 임금의 일부를 중간에서 가로채는 자는 처벌됨 Grnl; kjeelrfuvynahflvg.gh* wglnyuggvmkumbklveemugvgymkhnkl;kl; inamutlkyku;eelyg^

16. point 6. 노동시간Grlsywgu : 휴식시간을 제외하고 출근부터 퇴근까지 회사와 관련된 일을 하는 모든 시간:Wgayswgunaukjeelghuoauttjgrnl; njtt; mgjghhojmtltt[kb'gynahgggrlsuhnaht; pgjweelgu;ghdohwgu^ : 조회시간, 작업준비시간, 청소시간, 기타 본 작업 이외의 시간도 포함됨 Hejlsywgu* grnl; dtlmuthwgu* wt.tjltuttynawgu* devg; oy;vtygrlggvug;eejhwgux dgvdgumgyg^ 1) 기준 근로시간 : 휴식시간을 제외하고 하루 8시간, 1주일에 44시간 Oy;vtygrlsyykjbsywgu% Wgayswgunaukjeelghuoauttjf;fjm8 wgu* ;klkkhkykum44 wgu^ 2) 연장 근로시간 : 노동자가 동의하면 1주일에 12시간(하루 평균 2시간)한도로 가능Nloowgu% Ug;gg;sygrnlxnyholttypf.iffj.fl;klkkhkykum12 wgu(f;fjm;ey;rggj2 wgu)@j hzpuggjlgyg^ 3) 휴식시간 : 4시간 노동에 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간이상Wgayswgu% Grlsy4 wgumgamkhnkl;kl; 30 bnyemggv;tti* grlsy8 wgumgadkl1 wguggv;tti^ : 휴식시간에는 임금을 주지 않아도 됨 Wgayswgunauwglny; kjeelghuoa^ Wgayswgunauwglny; kjeelghuoa^

17. point 7. 연장근로, 야간근로, 휴일근로 할증수당Nloowguggjgrnllgh* ifynaywguggjgrnllgh* gbjglmsyf;fjgrnllghg; kyku;khhf;flbfjnayhflv : 가산수당을 제대로 받으려면 근로시간을 적어 놓는 것이 좋다. Hf;flbfjnayhflvffygjnaymkkwkrg.,z ut.tlgrnllgvgywguggdnxnrmtb;tulthy, poamta^ : 월급봉투나 월급명세서를 제대로 보관해 놓아야 한다. Wglnyunay;eumeadklkywglnyunaywtvttyga;.gjmgahg;uglghcvmka^ 1) 연장근로수당 : 연장근로 1시간당 150% Nloowguggjgrnllghg; kyku;khhflv% 1 wgumemgb; 150% ytbtu;tyt^ 2) 야간근로수당(밤 10시 ~ 다음날 아침 6시) : 야간근로 1시간당 50%추가Ifynaywguggjgrnllgh(kjkays10 wguggvbgjuggifulffyna6 wguhojmtl)g; kyku;khhflv% 1 wgumemgb; 50% ytbtu;tyt^ 3) 휴일근로수당 : 휴일근로 1시간당 150% 추가됨. Gbjglmsyf;fjgrnllghg; kyku;khhflv% 1 wgumemgb; 150% ytbtu;tyt^

18. point 8. 주휴일 :klkkhkykunaywglnymgagbjglm 1) 유급 주휴일 : 일하지 않고 쉬어도 임금은 지급되어야 한다는 뜻. :klkkhkykunaywglnymgagbjglm% Grnlhnahuoagbgjvgymkhnkl;kl; x wglnymg.nu;ghcvmkautvtyou^ 2) 1주일간 개근하면 주 1일 이상의 유급휴일을 주어야 한다. Domty7 hkykugrnlhnahmkhnkl;kl; 1 ;klkkhkykum1 de/e mooyttv;ttif;jffjnloowglnymgagbjglmklukhcvmka^ 3) 주휴일은 일요일이 아닐 수도 있다. Wglnymgagbjglmsyf;fjy, pgg.gldomtyvgaydgahgldguoa^ 4) 유급휴일에 일하면 임금 100%에 추가로 150%의 임금을 더 받아야 한다.Wglnymgagbjglmsyf;jffgrnllghmkhnkl;kl; gbgjvgyx klukhwglnyugg100％ g.ghggvug;yg* mooy;ttjttmtjf;jnayhffgrlsyhflvnau150％ mkkwkrg.yg^

19. point 9. 월차/연차 유급휴가 Vgjsy$Rnlnaywglnymgagbjglm 1) 월차휴가 weolcha-hyuga : 1개월간 개근하면 1일의 유급휴가 .kl,xg@h/ug% Domtyvgjgrnllgvgymkhnkl;kl; 1 hkykunaywglnymgagbjglmmga^ 2) 연차휴가 yeoncha-hyuga : 1년간 개근하면 10일, 90%이상 출근했으면 8일의 유급휴가 cyxgh/ug% 1 rnldomtygrnllgvgymkhnkl;kl; 10 hkyku* 90％@ggv;ttigrnllgvgymkhnkl;kl; 8 hkykunaywglnymgagbjglmmga^ 3) 1년 이상 계속 일하였으면 1년당 1일씩 유급휴가(연차휴가)를 추가 1 rnlttv;ttimgvjglmuoagrnllgvgymkhnkl;kl; 1 rnlmemgb; 1 f;fjytbtu;thbgzuggjwglnymgagbjglm(cyxgh/ug) kluku;khcvmka^

20. point 10. 임금지급원칙 Wglnykluku;khpgjxnb ① 직접 지불 : 다른 사람이나 소개자, 브로커 등 제3자에게 줄 수 없다. Iee; klukh% Wglnyuffjhoy /b eepeexlguxuthbtm3@;guxtmutt;ttj;gbrnyklukhcvuoa^ ② 전액 지불 : 강제저금이나 일부만 주어서는 안 된다. Wglnyumtjxnuttjy, klukh% Gldg;gyhg;uglgbrny; hnah/b eeytuhtvunauy, fufhbgzuggjwglnyuklukrdklkhuoa^ ③ 통화 지불 : 현금이나 통용되는 수표 대신 물건으로 주어서는 안 된다. Bfyufymtb;tumttjklukh% Dtltybfyufdklkyx-[naudgjgguggjkjleelrdklkhuoa^ ④ 매월 일정 기일 지급 : 매월 1회 이상 일정한 날에 주어야 한다. Vgjdojmkumvkyf;fjwglnyuklukh% Vgjdoj1 de/e mooyttv;ttimkumvkyf;fjmwglnyuklukhcvmka^

21. point 11. 퇴직금 Grlggvugjghg; kluk;kubfyuf% (M.t@rnu@ufb) 상시 노동자 5인 이상 사업장에서 5@v ;ttidgayusygrnlxnymgaugpgj 1년 이상 계속 근무한 노동자에게 1 rnlttv;ttiheugwgguggjgrnllgvgygrnlxny 1년당 평균임금 30일 이상의 퇴직금을 주어야 한다.1 rnlmemgb;ey;grwglnyunaymf.iyffj30 hkykunaywglny 퇴직하고 14일 이내에 주어야 한다. Grlggvugjvyggvhkai14 hkykunay;kmkjklukhcvmka^ 해고당해도 받을 수 있다. Grlggvhglgu;vgymkhnkl;kl; x g.ghtjhmta^

22. 평균임금 :ey;grwglny : 퇴직 전 3개월간 받은 임금의 총액을, 총 날짜 수(89일~92일)로 나눈 금액 Grlggvugjghggvfbyf3 vgjsyheugwggy; g.vgywglnyunayynam;oyuynamhkykunaymkk(89@92hkyku)@y; he.ggrugjvgybfyufy;oy^ : A의 월임금은 900,000원, 근무기간 3년, 퇴직일 9월 30일. A의 퇴직금은? Ry,% G@sywglny900*000.ky* grnllvgyrnl3 rnl* grlggvugjghf;fj2003kys9vgjsy30@ysf;fj^ G@sygrlggvugjghg; kluk;kubfyufy,& * 1일 평균임금: 1 f;jnay;ey;grwglny% 9월 임금 900,000원 (9월)30일 + 8월 임금 900,000원 ÷ + (8월)31일 + 7월 임금 900,000원 + (7월)31일 = 2,700,000 ÷ 92일 = 29,347(1일 평균임금) (9@j vgjsywglny900*000.ky +8@j vgjsywglny900*000 + 7@j vgjsywglny900*000.ky)$((9vgj) 30 hkyku+ (8vgj) 31 hkyku+ (7vgj) 31 hkyku= 2*700*000$92 hkyku= 29*347 (1 hkykunay;ey;grwglny) 그러므로 A의 퇴직금은 : 29,347 x 30 x 3 = 2,641,230 원 Mnabttv grlggvugjghg; kluk;kufyuf% 29*347x 30x 3= 2*641*230.ky

23. point 12. 임금을 못 받았을 때 Wglnyuggg.xxg;gguoamkhnkl;kl; 1) 노동부에 진정 : Hf;flbfjnayzgbgy; hgy;gh 노동부는 정부기관입니다 Hf;flbfjnayzgb dkl pgvunayugpjsydgaueellgug "gv'kjmdklkyhkldku;khdnxnudgjnbm iggj;lgugmga 2@3 e;ggkxnhcvmka Wglnyu klukhuoa mkhnkl;kl; grnl tjhlooltux ioohnay inamutl holttyt^ 여권과 관련 서류가 필요 2-3번 출석해야 합니다 체불임금을 지불하지 않으면 사업주는 형사 처벌받게 됨

24. 2) 법원에 소송제기Grnltjhlooltuxnauiooht; mgmgh = 사업장을 관할하는 법원에 소송을 냅니다. Grnltjhlooltuxnaugrlsyugpgjy, hgj,zglgu;;guioohnayugpgjiooht; mgmyg^ = 2,000만원이 안될 때는 소액심판을 하면 편합니다. 20 vgz.kynkv;kkimkhnkl;kl; #dgughtbrttynabfyufynaiooh#@nay bgzuggjiooht; ;ee;ghy, gbgj^ = 체불임금은 3년 안에 소송을 해야 합니다. G.xxg;gguoawglnyunaypgjusu3 rnlnay;kmkjdgumgrhnahcvmka^ = 강제집행 Hoxttj g.gh = 사업주가 돈이 없다면 받지 못할 수도 있다. Grnltjhlooltuxbfyufuoauthmkhnkl;kl; wglnyuggg.xxg;ghuoadgahbgug;lglmga^ 3) 이주노동자 지원단체에 도움요청Ug;gg;sygrnlxn;su;tbrnhdgaueellgug; hgy;gh = 상담원이나 자원활동가의 도움을 받을 수 있습니다.Pf.lfufffufux dgaueellgug/b eevgay;ejsyhgyggvmevlglwggg.xx dgvdklyk^

25. point 13. 여성노동자의 보호Tbtumtagrnlxn;suhgbugglghy, 여성의 모성적 특징 : 임신, 출산, 생리 Tbtumtahoynadgauglnaykywlku% Rnjtbvlth* hooht; mfjoolth* vgjsymtb;tuy, njth 한국노동법은 여성 노동자를 위해 특별한 보호를 하고 있다. VklkyukvsyHf;flbfjnayheel, y, tbtumtagrnlxn;sukywukalkyhgbuggl;gu^ 월1일 유급생리휴가Vgj; 1 hkykuwglnymgavgjsymtb;unaygbjglm(Vty@jn@h/@ug) kluk;ku^ 임신중의 여성노동자에게는 연장근로를 시킬 수 없다.Rnjtbvtytbtumtagrnlxnyunloowguggjgrnlleelrdklkhuoa^ 야간근로나 휴일근로 제한 :본인의 동의가 있어야 한다Ifynayttlrny; grnllghdklkygbjglmsyf;fjgrnllghhzpuggjlglm% He., hoy holttypf.iffjvfydgahcvmka^ 출산 후 90일의 유급휴가가 보장된다. Hooht; mfjoolvtytbtumtagrnlxny; hooht; mfjoolvtyttvhkai90 hkykunaywglnymgagbjglm(;n[jtm) klukhcvmka^ 임신중에 너무 힘들면 하기 쉬운 일로 바꿔달라고 사용자에게 요구할 수 있다. Rnjtbvtynaelbggvgrnlhoy; vgygu;.glgbgjhgygrlggjvklnrfufhnaugrnltjhlooltux;tthovthtjhmta^

26. point 14. 노동부에 대하여 Hf;flbfjnayzgbysmehga; 1) 노동부는 정부기관입니다. ; 근로조건보호, 노사관계조정, 노동조합 지도, 산업안전보건, 노동자 복지후생, 고용정책, 산업재해보상보험 등의 일을 합니다. Hf;flbfjnayzgby, grnllghyfhwflnauhgbugglgh* ;gjuggrnlmgyshkkjky;syhgjnlwggupkhnweelgh* oal;.tjxnynat.ltlnaue;nj;gh* groal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty;nauhgbugglgh* grnlxnynavgayvgahysu;ttiloolth* grnltjhltlmnaydk;lkuk* groal;.tjnaykvlsyyfhfymfldfjnay;ggmugluthbtmhf;flbfjmtahkldku;vkygrnlhtjunauhgjnew;guVklkyukvsypgvunayugpjsydgaueellgugdklyk^ 2) 사업장에서 일을 하다가 인권을 침해당하거나 사용자로부터 부당한 피해를 입었을 때에는 노동부에 진정 혹은 고발할 수 있습니다. Grnl;ttjttgrlgghnardgaugg; hoynatjhtthfy;oolth* grnltjhlooltuxnayelbggvhkhnjklgbvghmkhnkl;kl; Hf;flbfjnayzgbgy; hgy;gh/b eegl, tv.tlpgjugoovutrdklyk^

27. 3)사업장 관할 지방노동관서(근로감독과) 근로감독관에게 진정서 제출. 진정서 내용 : 노동법 위반사실에 대한 사실 사업장이름, 사업장 주소, 전화번호, 사업주 관련사항, 체불임금 사실, 금액 등을 적는다. => 근로감독관이 사실을 확인한 후 사용자에게 기한을 정하여 임금이나 퇴직금 등 체불금품을 지급하도록 하고, 그럼에도 사용자가 계속 체불금품을 지급하지 않을 경우에는 사용자를 근로기준법 위반으로 형사처벌을 합니다. Grlsyugpgjy, hgj,zglgu;;gukjkyyemunayhf;flbfjnaymk.xkkys(hf;flbfjhzyglmsygldg) grnlmgy; hf;flbfjnayheel, pfjxnu;vfyoytydga;lsymglggj(grnltjhlooltuxnayytj* grlsyugpjsyhgzu* emgvys;euggj* grnltjhlooltuxmtahkldku;vkybt;ttltl* wglnyunaydgjnbm* wglnyunayhtbrttptjtu) ;ej,;vgyhgy;ghdnxunaufuyf^ Hf;flbfjhzyglmsygldgysgrnlmgyooymtamgynlwvgys;gjggmk;kjhkaheugwggpggrgrnltjhlooltuxn; wglnydklkygrlggvugjghg; kluk;kubfyunauklukhsuiggj;ghdfuff; grnltjhlooltuxnyutvtymkhnkl;kl; x dgvwglnydklkymtmut.tjnaybfyunaumg.,r fufhuoadgahmkhnkl;kl; Hf;flbfjnayvmgy;gjmheel, pfjxvfyhtjuttjtjoounayinamutlkykkyk^

28. 4)노동부에 신고하면Hf;flbfjnayzgbgy; fjuf;flugjughmkhnkl;kl; ① 사업장관할 지방노동관서 확인→ 해당 지방노동관서를 방문하여 민원실 또는 근로감독과에 상담 후 비치된 진정서를 작성하여 민원 신청 Grlsyugpgjy, hgj,zglgu;;gukjkyyemunayhf;flbfjnaymk.xkkumk;jeelvgys;gjgghgy;ghdnxunauholttyg.yg^ ① Hkldku;khkjkyyemunayhf;flbfjnaymk.xkk;ttjkxnynjut;nayvgyglholttyg.ghmgvgu(bny@.ky@inl) dklkyhf;flbfjhzyglmsygldg(ufl@lo@ugb@;eu@ueg)@ysgrnlmgymgaeelpgrzjnlwvgys;gjgghgy;ghdnxunaudoj;ooltynjutynafjuf;flugjugyg^ ② 노동부 홈페이지(www.molab.go.kr)의 전자민원창구에서 진정서 작성해서 전자민원으로 신청 Hf;flbfjnayzgbyshfb'tar(www.molab.go.kr)@yskylgaynjut;nayvgyglholttyg.ghwkyhkkj;gbreelgyhgy;ghdnxunaudklk.vjeelgynjutynafjuf;flffugjugrdklyk^ ③ 상담지원단체의 도움으로 진정서 작성하여 접수 Pf.lfuff;tbrltukluk;kudgaueellgusymevlglwggmgauggjhgy;ghdnxunaudklk.vjeelgyfjuf;lffugjugrdklyk^ ④ 노동부 근로감독관이 진정인과 피진정인에게 출석하라는 문서 발송 Hf;flbfjhzyglmsygldgysgrnlmgyhgy;ghdnxunauugjugvgytmutt; dklkyhgy;grdgaugghoy; njutvtydnxunauz.eelghdklyk^

29. ⑤ 진정인과 피진정인이 출석하면 근로감독관이 사실 확인 Hgy;ghdnxunauugjugvgytmutt; dklkyhgy;grdgaugghoy njvtymkhnkl;kl; hf;flbfjhzyglmsygldgysgrnlmgydga;lsyoytytvthnaumk;jeelyg^ ⑥ 임금체불 사실과 금액이 확인되면 사업주에게 지불할 것을 요구 Wglnyklukkuoay, oytydklkh* wglnyunaybfyufy;oyptjtuy, mk;kjhkadklkhmkhnkl;kl; grnltjhlooltuxttvklukhsuiggj;gyg^ ⑦ 사업주가 임금을 지불하면 진정서 취하하고 사건 종결 Grnltjhlooltuxwglnyukluk.klhgy;ghdnxunaudewggrhtjunauhggyg^ ⑧ 사업주가 임금을 지불하지 않으면 근로기준법위반으로 형사처벌 Grnltjhlooltuxwglnyklukhuoadgahmkhnkl;kl; Hf;flbfjnayvmgy;gjmheelnaupfjxvfyhtjuttjioohnayinamutlkykkyk^

30. 5) 노동부의 체불임금 처리 과정Hf;flbfjnayzgbyswglnyuyfhfyklukhoalz.w 진정서 접수 민원사무처리 등재【Hgy;ghdnxunaunlutth】@ dojmutl; kjyk^ 접수일로부터 10일 이내에 진정인 및 피진정인 출석요구【Njthnauiggj;vgydnxnuz.eelgh】@hgy;ghdnxunauugjugvgywgu$f;jffvhkai10 hkykunay;kmkj 출석요구서 발부 근로자의 체불금품을 지급한 때에는 행정처리 종결Wglnybfyunauklukh】Htjt. grnltjhlooltuxwglnyukluk.klhtjunauhggyg^ 금품지급 금품청산을 않은 경우, 사용자를 근로기준법 위반으로 입건하여 형사처벌(입건일로부터 60일 이내에 검찰로 송치) 【Wglnybfyunauklukhuoadgah】 Htjt. grnltjhlooltuxwglnyuklukhuoadga.glHf;flbfjnayvmgy;gjmheelnaupfjxvfyhtjtumdojmutyioohnayinamutlkykkyk^ $Tytmkhnkl;kl; mehgayhtjunaudojmutvyttvhkai60 hkykunay;kmkjwgu;ggunayugpgjminlroolyt^$ 금품 미지급 사실관계확인조사 사업장 개요, 체불임금 발생경위 및 금액확정, 금품청산 시기 확정【Oyty dga;glmga hkldkkmka dga;lsu iglugh】 확정된 체불금품을 당사자간 조정된 지급시기에 지급하도록 지방노동관서의장 명의 공문발송【Wglnybfyunauklukh o-】 금품지급시기

31. 6) 노동부 출석할 때 주의점Hf;flbfjnayzgbgy; kxnh;kkgyhggjghpoalv ① 출석날짜를 꼭 지킵시다. 혹시 날짜를 변경해야 할 때는, 노동부에 전화해서 날짜변경을 부탁 합니다. Hf;flbfjnayzgbyggvnjutvtyf;fjy, pgg.glkxnhcvmka^ Htjt. kxnrxg;ghuoadkl.klHf;flbfjnayzgbjee emgv;gyffjf;fjkxnhkkjpkheweelrfufhnauhovthhtjtumta^ ② 관련 사실을 잘 설명하여야 합니다. Hkldku;khoytydga;lggmk;kjhkavgaymgaldgjlghcvmka^ ③ 자신의 여권과 진정한 내용과 관계있는 증거들을 준비합니다. Ffjnay'gv'kjm* hgy;vgygueelugdklkydevg; hkldku;khdgjnbmsudtl;thcvmka^ ④ 증거가 없는 경우 사실을 잘 알고 있는 사람을 증인으로 데려가도록 합니다. Dgjnbmdgahuoamkhnkl;kl; oytydga;lsuvgaybt;trdgauggutjxnaytmutt;nau;gueelrkxnhhtjtumta^

32. ⑤ 사업주가 거짓 주장을 할 때는 가만히 있지 말고 그렇지 않음을 주장합니다. Grnltjhlooltuxoytydga;glmgaynawthuoapoalzjnhmkhnkl;kl; ;eeugafyufjfluoamnabdnidklkhsuy, htlthhtjtumta^ ⑥ 사업주가 타협하자고 할 때는 타협할지 말지 생각을 분명히 밝힙니다. Grnltjhlooltuxhgjnlwgydeelmhnaymkhnjklwkcutvtymkhnkl;kl; mtuthiggj;lguguoadfuff; ffjnaydk;lkkmk;kjhkanltjhnalthhtjtumta^ ⑦ 노동부는 사업주가 근로기준법을 위반했는지를 조사하여 처벌하는 곳입니다그러므로 노동부에 진정했는데도 사업주가 체불임금을 지급하지 않으면 받지 못할 수도 있습니다. Hf;flbfjnayzgby, grnltjhlooltuxHf;flbfjnayvmgy;gjmheelnaupfjxvfytvthnauve;lgyoptt; inamutlkykk;kuugpgjdklyk^ MnabttvHf;flbfjnayzgbgy; hgy;vgyht;nax grnltjhlooltuxwglnyuklukhuoadklg.xxg;ghuoadgarx dklyk^

33. Ⅲ. 안전한 노동을 위하여G/eluoagrnllghsymel;

34. point 15. 산업안전보건 Groal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty;nayhgbugglglm • 산업안전·보건에 관한 기준을 확실히 세우고 사업장 내의 안전·보건책임의 소재를 분명히 하여 산업재해를 예방하고 노동자가 좀더 안전한 환경에서 작업하고 건강을 위협받는 일이 없도록 하기 위해 만들어진 법 Groal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglmsymf.iynaudgmmkumkkrgrlsydgajys;kmkjhng/oluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsyhgjnewguxnaumkbnlkygroal;.tjnaykvlkkvej,;xnlgyvtjunalr* grnlxnydgugx gmeuganloog/oluoayfhwfl; grlgghnahnayptjtuwtttjoolbty;ttjhkhnjkhz.;glugjughuoadgahsupkjnlukkdklukvkyheel, dklyk^ 1) 산업안전보건법 Groal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty;nauhgbugglghheel,

35. 노동자가 업무와 관계된 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하여 사망 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것 Grnlxnygrlsyugpjsyhgggrnlmgahkldku;vkydgjnlusybgm-jngl* mkykumfhffjfbr* moohnat;* uggp* eej* yeymgu* mkkvptjuttviglmugglgygb, ojtu;th* igjhmgh* f.xnymevghmkhnkl;kl 2) 산업재해Groal;.tjnaykvkl 3) 작업환경측정Grnllghkjxysuoytlth 작업환경의 실태를 파악하기 위하여 사업주가 해당 노동자 또는 작업장에 대하여 측정계획을 수립하여 시료를 채취하여 이를 분석하고 평가하는 것을 말한다. 이는 작업환경을 개선하여 노동자의 건강을 위협하는 일이 없도록 하기 위해서이다. Grnllghkjxysdk;nmdga;lsumkumkkhsymel; grnltjhlooltuxhkldku;khgrnlxnydklkygrlsydgajysmglggjoytltlmmkumkkhmflf.lfuffudklk.vjeelgy* ;ttrttvy, g.gg; ooynaupg;lgyoptt; oytltlmfufhnauhtlyt^ Tyty, grlsydgajyskjxysuvgarjeelgygrnlxnystjoolbty;t; hkhnjklexjeelghuoadgahsymflffhnoalgrnllguggdklyk^

36. 산업재해를 예방하기 위하여 잠재적 위험성을 발견하고 그 개선대책을 세우기 위하여 실시하는 평가. 평가는 노동부장관의 지정을 받은 자가 실시하게 된다. #G/eluoadga;gldklkytjoolbty;t; kykimkumkkh# utrgroal;.tjnaykvlkkvej,;xnlgyvtjunalthnaymel; exnjxdklpkiuoag/elsumkumkky* mooynauhgghdk;lkukdklk.vjeelghsymel; g.xhtjturool;tuoytltlmnauhtlyt^ OytltlmnauHf;flbfjnayzgbysvga;symeigglg.vgyhoy hnayt^ 4) 안전·보건진단G/eluoadga;gldklkytjoolbty;t; kykimkumkkh 5) 중대 재해 Hoy; kvkl 산업재해 중 사망자가 1인 이상 발생한 재해, 3월 이상의 요양이 필요한 부상자가 동시에 2인 이상 발생한 재해, 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 10인 이상 발생한 재해를 말한다. #Hoy; kvkl# utrgroal;.tjnaykvlsyelbggv1@v ;ttimkkyshoy gb, ygvgggl;gh* 1 ;kj2 hoy 3 vgjggv;ttiheugwgguggjtbxnluttg.ghiggj;lgugmgauggjutbmth* utbmvtyde/e f.xnymevvgyhoy 10@v ;ttiugjghmkhnkl;klsuhtlyt^

37. point 16. 안전한 노동을 위한 정부의 책무G/eluoagrnllguggy;gh, pgvunayugpjsyoojtu 산업안전보건 및 산업재해예방을 위해 노동부는 다음과 같은 역할을 수행한다. 따라서 산업안전 및 보건에 관련한 문제가 발생한다면 노동부 산업안 전 감독관에게 도움을 구(요청)할 수 있다. Groal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglm* groal;.tjnaykvlkkvej,;xnlgyvtjunalthnaymel; Hf;flbfjnayzgby, ;gjgghnoojunauuoawtmutyt^ Mnabttvgroal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglmmgahkldku;vkygvee;glugjghmkhnkl;kl; Hf;flbfjnayzgbysgroal;.tjnayg/eluoadga;lsuhzyghgldgyggvmevlgbrhovxdklyk^ ① 재해다발사업장에 대한 재해예방의 지원 및 지도에 관한 사항 Kvklg.ggjklky;ghny;g.mgu;grugj;guugpjee;g; pkjnelgykvklg.ggjngvej,;xnlgyvtjunalth;tbrltudklkypgg.gjxnluggmgahkldku;khpoalv ② 안전보건에 관한 기계,기구 및 설비 등의 안전성 확보와 개선에 관한 사항G/eluoadga;gldklkytjoolbty;nayhgbugglglmmgahkldku;khg''gjgm* htjtuvtldklkymkykumfhffjfbrptjunayg/eluoadga;lsydgmgluggreelglmmgahkldku;khpoalv

38. ③ 유해 또는 위험한 기계·기구·설비 및 물질 등에 대한 안전·보건상의 조치기준의 작성 및 지도·감독에 관한 사항 • G/elmgag''gjgm* htjtuvtl* mkykumfhffjfbrdklkyt; bgm-jnglnaymglggjhngjughtbrttynamf.inynaudnadklukh* e;nj;gh* hzyghmgahkldku;khpoalv • ④ 안전·보건관련 단체 등에 대한 지원 및 지도·감독에 관한 사항 • G/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglmsydgaueellgunau;tbrnh* e;nj;gh* hzyghmgahkldku;khpoalv • ⑤ 기타 노동자의 안전 및 건강의 보호·증진에 관한 사항 • Devg; grnlxn;syg/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglm* vgarjeelglmmgahkldku;khpoalv

39. point 17. 안전한 노동을 위한 사용자의 책임G/eluoagrnllguggysmglggjhngrnltjhlooltuxnayhgjnewlgug 사용자는 산업안전 및 보건과 관련하여 몇 가지 책임을 지고 있습니다. 만약 사용자가 책임들을 이행하지 않는다면 노동자는 이에 대한 문제 제기를 할 수 있습니다. Grnltjhlooltuxy, groal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty;nayhgbugglglmmgahkldku;eelgy;kkjhnhgjnewlgusuholtthcvmka^ Htjt. grnltjhlooltuxtythgjnewlgugghtjturoolthuoadklgrnlxnyooynauy, vfhfyugjugrnjrdklyk^ • 사업주는 사업장내에 산업안전보건법의 중요한 내용을 비치하여 • 노동자가 이 법을 알 수 있도록 해야 합니다. • Grnltjhlooltuxy, grlsydgajys;kmkj#groal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglmsyheel,#@nay xehglhtvunauhg;grgrnlxn;sutytheelnaukalukhyfhwflffjhgyughcvmka^

40. 2)노동자들의 대표는 다음의 산업안전 및 보건과 관련한 내용에 대하여, 사업 주에게 질의하고 이에 대한 보고를 요청할 수 있으며, 사업주는 이에 성실히 응해야 합니다. 따라서 사업장에서 산업안전과 관련한 문제가 있다면, 노동조합을 찾아가거나 대표를 선출해서 사업주에게 질의하고 보고를 요청해야 합니다.Grnlxn;symflfflfuxgroal;.tjnayg/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglmmgahkldkkmkapoalvnaugrnltjhlooltuxttvttgveeh* tytmglggjhnbt;ttltlnauiggj;ghtjhmtadfuff; grnltjhlooltuxy, ooy; oytyxttjhgjnelghcvmka^ Mnabttvgrlsydgajgy; groal;.tjnayg/eluoadga;glmgahkldku;vkygvee;glugjghmkhnkl;kl; Oal;.tjxnynaT.ltl;ttjkxnh/b eeffjv;nayhff;ey;ggvmflfflfuxugjugygrnltjhlooltuxttvttmk;jeelgybt;ttltliggj;ghtjhmta^ ① 안전보건관리규정의 내용 G/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsupkhnweel;gumkumkklsygueelug ② 도급사업장에 있어서 안전·보건상 조치Utjttmtagrlsyugpjsyg/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsygjughtbrtt ③ 노동부령이 정한 기계기구의 정기적인 자체검사 Hf;flbfjnayzgbysmeiggl; pggu;vgyg''gjgm* htjtuvtlnauffjffmkumbkliglugh ④ 작업환경 측정,평가에 관한 사항 Grlsydgajyskjxysuhtbrnh* oytltlmmkumkkhmkahkldku;vkypoalv ⑤ 노동자에게 보건상 해로운 물질을 제조, 사용, 저장, 운반, 양도하는 사업장에서 노동부 장관이 정한 적절한 조치를 취하고 있는지 여부 Grnlxnystjoolbty;t; hkjhfyfflmtadk;nvoal;.tjlth* htjtulth* hg;uglgh* mtt.tjlth* inlrool;tugrlsyugpgjmHf;flbfjnayzgbysvga;symkumkkvkymkhnjvkygjughtbrttug.xhtjturoolrdgauggtvth

41. 3) 안전표지의 부착 G/eluoaymtb;unauhg;gh 사업주는 사업장내의 각종 시설 및 장소 등에 산업안전보건표지를 부착하여, 노동자가 유해-위험상황을 미리 인지하여 재해를 예방할 수 있도록 해야 합니다. 따라서 노동자는 표지가 부착된 곳에서 작업을 할 때는 주의를 기울여야 합니다. Grnltjhlooltuxy, grlsydgajys;kmkjmfjfldojnaymkykumfhffjfbr;ttj/b ee* ty; mty;uoagroal;.tjnayg/eluoadga;gl* tjoolbty;nayhgbugglglmsymtb;unauhg;gy* grnlxnyg/elmgadga;lsuej,;xnlgybt;tr* ej,;xnlgyvtjunalrxg;;gudklukhcvmka^ Mnabttvgrnlxnyy, mtb;tuhg;vgyugpgjmgrlgghnaho-;ttdklukkbrnlkhcvmka^

42. 4)산업안전보건관리규정 Groal;.tjnayg/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsupkhnweel;gumkumkklsygueelug 노동자와 사용자가 공동으로 참여하여 사업장별로 특성에 맞는 재해예방활동을 할 수 있도록 하기 위하여 상시 노동자가 100인 이상인 사업장은 아래 내용을 포함한 안전보건관리규정을 작성해야 하며, 이는 성실히 지켜져야 합니다. Grnlxnydklkygrnltjhlooltuxy, hgbmgjxgrnllghhtvtumevdojnaykywlkummkhnjvkyg/elggvej,;xnlgyvtjunalthoalgrnllguggug.xz.eelghsymel; 100@v ;ttidgayusygrnlxnymgagrlsyugpgjy, ;kkjhngueelusudgumggvgyg/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsupkhnweel;gumkumkklsudklk.vjeelghcvmkadfuff; ooynauxgy; vghnhcvmka^ ① 안전·보건관리조직과 그 직무G/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmpkhnweelglmsypkhnkydgaueelglmdklkymooynaoojtu ② 안전·보건교육 G/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsydklk.vjkl ③ 작업장의 안전·보건관리 Grlsydgajysg/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsypkhnweelglm ④ 사고조사 및 대책수립G.ggjkvlsyve;gluggdklkydk;lkukdklk.vjeelglm ⑤ 기타 안전보건사항 Devg; g/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmmgahkldku;khpoalv

43. 5) 안전상의 조치 G/eluoadga;lsygjughtbrtt 사업주는 아래와 같은 위험으로부터 노동자를 보호하기 위하여 의무적으로 예방 조치를 취해야 합니다. 사업주가 취하여야 할 안전상의 조치의 구체적인 내용은 법으로 정하고 있습니다. 만약 사업주가 안전상의 조치를 취하지 않아서 사고가 발생한다면, 사업주는 경찰에 고발되어 형사 처벌을 받습니다.Grnltjhlooltuxy, grlggz.eelghz.w;gg;kkjhng/elggvgrnlxnyggg.jghsymel; ej,;xnlgyvtjunalthgjughtbrttg.ghoojtumta^ Grnltjhlooltuxnayg.xhtjturoolthcvmkag/eluoadga;lsygjughtbrttynaygjnaygueelusuheelngjmkumkkyk^ Htjt. grnltjhlooltuxg/eluoadga;lsymglggjgjughtbrttg.gguoayelbggvg.ggjkvklugj.gl* grnltjhlooltuxwgu;ggunayugpgjm;ee;gu;gyioohnayinamutlholttyt^ ① 기계·기구·설비에 의한 위험 G''gjgm* htjtuvtl* mkykumfhffjfbrffvoo;vtyg/el ② 폭발성, 발화성, 인화성 물질 등에 의한 위험 :tldtjtlm* gbgjhgygv;gudk;nv* gbgjhgy;ojtlp;tudk;nvptjuttvexnjvgyg/el ③ 전기, 열, 기타 에너지에 의한 위험 Wghnluggy* hgleey* devg; ty-juntvoo;vtyg/el.

44. ④ 굴착·채석·하역·벌목·운송·조작·운반·해체·중량물 취급, 기타 작업에 있어 불량한 작업방법 등에 기인하여 발생하는 위험 Bglmglmhnah* xeleekldkjlkh* gxggdeelugrgxnh* bk; dtlmuth* mtt.tjlth* grnlleelgh* mtt.tjlth* pg;lgh* hoy; rnymtadgjggtbhlth* devg; grlsymehga; dejeegjugdgjnlggvoo;thg/el ⑤ 작업중 노동자가 추락할 위험이 있는 장소, 토사·구축물 등이 붕괴할 우려가 있는 장소, 물체가 낙하·비래할 위험이 있는 장소 기타 천재지변으로 인하여 작업수행상 위험발생이 예상되는 장소 Grlsyz.wg; grnlxny;kkieyghg/elmgaugpgj* hfjv$tlv/b eedgjnlusydkvukvkyvh-b yejreyghg/elmgaugpgj* dn-m poalv;kkieygh$hnavtyeyghg/elmgaugpgj* devg; dgauglnayugbinunayelbggvgrlsyz.wg; g/el dnadklrdklpkiuoaugpgj^

45. 6) 보건상의 조치Tjoolbty; hgbugglglmmgahkldku;vkygjughtbrtt 사업주는… 아래와 같은 건강장해로부터 노동자를 보호하기 위하여 필요한 예방조치를 취해야 합니다. 사업주가 취하여야 할 보건상의 조치의 구체적인 내용은 노동부령인 산업보건기준에 관한 규칙에서 정하고 있습니다. 만약 사업주가 안전상의 조치를 취하지 않아서 사고가 발생한다면, 사업주는 경찰에 고발되어 형사 처벌을 받습니다.Grnltjhlooltuxoalgrnllgugguggz.eelghz.wg; dnadklrdklpkiuoa;gjgghnhtldtjnaytjoolbty;nayhkhnjklkkvgrnlxnyuhgbugglghsymel; iggj;lgugmgaej,;xnlgyvtjunalthgjughtbrttug.ghcvmka^ Grnltjhlooltuxg.xhtjturoolthcvmkatjoolbty; hgbugglglmsygjughtbrttynamk;kjhkagueelugy, Hf;flbfjnayzgbysmeiggldklkhgroal;.tj* tjoolbty; hgbugglglmsymf.iynamglggjhn;ojtb; pggu;gyg^ Htjt. grnltjhlooltuxg/eluoadga;lsygjughtbrttug.xhtjturoolttuoayelbggvg.ggjkvklugj.glgrnltjhlooltuxwgu;ggunayugpgjmmgmgu;gyioohnayinamutlholttyt^ ① 원재료·가스·증기·분진·산소결핍·공기·병원체 등에 의한 건강장해 Moohnat;* ugp* hna* yeymgu$ikjkk* hoxnlmfjfuxffj;emgu;vgyguggj* tbytltunay yzyuggv oo;thtjoolbty;nayhkhnjkl ② 방사선·유해광선·고온·초음파·소음·진동·이상기압 등에 의한 건강장해Wgwjgumezg* hkjmkamezg* fy;fjm-b'-jgmej* htmg.ngys;klunky* xnbttieeungy* xnxnjutt* ht.naydevguggjsy;gjglmptjuttvoo;thtjoolbty;nayhkhnjkl ③ 사업장에서 배출되는 기체·액체 또는 잔재물 등에 의한 건강장해. Grlsydgajyggvugj;guhna* inyutydklkyol;tu;tldk;nvuthbtmttvoo;thtjoolbty;nayhkhnjkl ④ 계측감시·컴퓨터 단말기조작·정밀공작 등의 작업에 의한 건강장해 Htbrnuxdgugre;nj;gh* [kb',/mkjsym-jbnyglee;sugrnlleelgh* ygjnayinjnaypoalhnahuthbtmttvoo;thtjoolbty;nayhkhnjkl

46. ⑤ 환기·채광·조명·보온·방습 및 청결 등에 대한 적정기준을 유지하지 아니하여 발생되는 건강장해 Guggjreelglm* utjtlmooltu* hglgglm* xnaunayol yt.mjtlm* wt.tjltuttptjunayvmgy;gjmhtbrttuhg;uglghuoauttvoo;thtjoolbty;nayhkhnjkl 7) 안전·보건교육G/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglmsyvejuglm 교육을 통한 재해예방을 위하여 사업주는 관리감독자와 생산직노동자에 대하여는 매월 2시간 이상, 사무직 노동자에 대하여는 매월 1시간 이상 정기적으로 안전·보건교육을 실시해야 하고, 이러한 정기교육 외에도 노동자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 당해 업무와 관계되는 안전·보건교육을 8시간 실시해야 합니다. 특히 유해위험작업에 노동자를 사용할 때에는 16시간에 걸쳐 당해 업무와 관계되는 안전·보건 특별교육을 실시해야 합니다. Vejuglmggj;gbreelgyg/elggvvtjunalthnaymel; grnltjhlooltuxy, hzygypkhnweelguxdklkyoal;.tjltlz.eel;gugrnlxny;ggpkjnelrvgjdoj2 wguggv;tti* [kymkjsygrnlxn;;ggvgjdoj1 wguggv;ttiheugwgguggjmkumbklg/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsyvejuglmz.eelghcvmkadklyk^ Tytbtmmkumbklvejuglmggvug;yggrnlxnyinyttjg.ghdklkygrlsygueeluggffjxlfhdojmtthgbggjghoalgrnllguggmgahkldku;khg/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglmsyvejuglmsu8 wguz.eelghcvmka^

47. Zlgyuezgg/elmgagrnl; grnlxnyg.xgrnlleelgho-;tt16 wgunaymejimehgaygrnlmgahkldku;khg/eluoadga;gldklkytjoolbty; hgbugglglmsymevugavejuglmsug.xz.eelghcvmka^ 8) 유해·위험기계·기구 등의 방호조치 G/elmgag''gjgm* htjtuvtluthbtmttvoo;thg/elggvhgbugglghgjughtbrtt 프레스, 크레인 등 유해·위험 기계·기구에 대해서는 소정의 방호조치를 하지 은 경우에는 사용하지 못하도록 할 뿐 아니라 이를 양도, 대여, 설치, 진열도 하지 못합니다. {kb’jtvv* [jgyuthbtmg/elmgamkykumfhffjfbr* g''gjgmsumkumvkyhgbugglghgjughtbrttg.ghuoauttjginulghtjhuoadfuff; ooynaudev;g; ;gbreelgh* mojttvloolth* veejnleelgh/b eetuyoolrmg.,r dklkhuoa^ 9) 제조 등의 금지 Oal;.tjlthnauhkjnulkh 황린성냥, 벤지딘과 그 염, 벤지딘을 함유한 제제, 청석면·갈석면 등 노동자의 보건상 특히 해롭다고 인정되는 물질은 제조·수입·양도·제공 또는 사용하지 못하도록 전면 금지하되, 다만 시험·연구를 목적으로 하는 경우에는 노동부장관의 승인을 얻어 제조·수입·사용할 수 있도록 하고 있습니다. Igjqkvqkjmkaio;typ* d-ypn;nydklkymooynaol;tu;tl* d-ypn;nynaudgumggvgypoalv* pgjnbhnbnaydk;nvptjtugrnlxnynatjoolbty;t; hkjhfyfflmtautrykmlku;vkydk;nvsuoal;.tjlth* nb'kjmlkh* dev;g; inlroolth* hgyugh* htjtulthnaudohmglggjhggvgydklyk^ Hgjnyigluglm* ve;gluggyspkjnlukkjhtjtulthmkhnkl;kl; Hf;flbfjnayzgbysvga;sypf.iffjflnaug.xoal;.tjlth* nb'kjmlkh/b eeginulgrdklyk^

48. 10) 유해물질의 표시G/elmgadk;nvsymtb;tu 벤젠, 벤젠을 함유한 제제, 기타 노동자에게 건강장해를 일으킬 유해 또는 위험이 있는 물질을 용기에 넣거나 포장해서 양도, 제공하는 자는 그 용기 또는 포장에 유해물질의 명칭, 성분 및 함유량, 인체에 미치는 영향, 저장 또는 취급상의 주의사항 및 긴급 방제요령 등을 표시해야 합니다. D-yp-y* d-yp-y kjvkypoalv* devg; grnlxnystjoolbty;t; hkjmkag/elmgadk;nvsuvg.gy; hnah/b eedkkrdgulgvgydga;lggjdev;g; inlroolth* ynaloolrdgaugghoy y, mtjvg. dklkydkk;kldgulggy;ttjttg/elmgadk;nvsyytj* ygajlgug* kjw* hoynadn-; opool;tuyflff* hg;uglglm* dklkyholttyg.gh;gggyhggjghpoalvdklkyutytmnayg/elggvvtjunalthpgg.gjptjunaumtb;tulthcvmka^ 11) 건강진단 Tjoolbty;nayopltu 사업주는 노동자를 채용할 때와 채용한 이후 정기적으로( 1년에 1회 이상) 일반건강진단을 실시해야 하며, 노동자대표가 참관을 요구하는 경우에 사업주는 이에 응해야 합니다. 건강진단(채용시 건강진단을 제외한 일반·특수건강진단 모두 포함)을 실시한 경우에는 그 결과를 노동자에게 통보하고 노동부장관에게 보고하여야 합니다. Grnltjhlooltuxy, grnlxnysugrnl; g.gho-;tt* bfygrnl; g.vgyggvhkaimkumbklheugwgguggj(1 rnl; 1@v ;ttie;gg) -j;naytjoolbty;nayopltumhgbjeelghcvmkadfuff; grnlxn;symflfflfuxtjoolbty;nayopltumgrlsydgajgy;ttjttvtthgbjgu;ghsuiggj;ghmkhnkl;kl; grnltjhlooltuxooynauy, dn-loolthcvmka^ Tjoolbty;nayopltu(grnl; kjkho-nay tjoolbty;nayopltuttvug;yg-j;nay* mevugatjoolbty;nayopltudou;nauy, hgbjgyg)@nauz.eelghmkhnkl;kl; mooynaoj;oyugrnlxn;;ggbt;tu;thdfuff; tytmehgauggHf;flbfjnayzgbysvga;g; dgvbt;tu;thcvmka^

49. point 18. 안전한 노동을 위한 노동자의 책무 및 권리 G/eluoagrnllguggmgahkldku;vkygrnlxnysoojtuhgjnewlgugdklkypkhnweelglm 1) 노동자는 보호구 착용, 출입금지 등 사업주의 안전·보건상의 조치를 충실히 지켜야 합니다. Grnlxny hgbugglglmsyhtjtuvtlhtjtulth* kjrugjghsuhkjnulkhuthbtmgrnlklukuxnayg/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmgahkldku;vkygjughtbrtty; hgbjgu;ghcvmka^ 2) 작업중지 Grnlpkuvkkh 산업재해의 급박한 위험이 있을 때 또는 중대재해가 발생하였을 때에는 사업주는 즉시 노동자에게 작업을 중지시키고 노동자를 작업장소로부터 대피시키는 등 필요한 안전·보건상의 조치를 한 후 작업을 해야 합니다. Groal;.tjnayg.ggjkvklugjghbgug;lglfy;fjdgaho-; dgvhoy; kvklugjvgyo-; grnltjhlooltux/eysfbyfgrnlxnygrlggpkuvkkr* grlsydgajyggvhkl;eelghuthbtmg/eluoadga;gl* tjoolbty; hgbugglglmsypgaliuoagjughtbrttug.vys;gjgggrlsuojutlrloolrdklyk^

50. 3) 노동자가 산업재해의 급박한 위험으로 인하여 작업을 중지하고 대피한 때에는 곧바로 직상급자에게 이를 보고해야 합니다. 이 경우 직상급자는 이에 대해 적절히 조치하여야 합니다. 또한 사업주는 위와 같은 사유로 대피한 노동자에 대해서는 이를 이유로 해고 등 불리한 처우를 해서는 안됩니다. Grnlxnygroal;.tjnayg.ggjkvlsyelbggvgrlggpkuvkkr* grlsydgajyggvpgalhnaho-;tthgjnewvgy;gjug;ggtytmglggjbt;ttllthcvmka^ Nyutvtymkhnkl;kl; hgjnewvgy;gjugy, ooy; mkhnjvkygjughtbrttug.ghcvmka^ Grnltjhlooltuxy, ;ttjhniglmuggyggjgrlsydgajyggvpgalvhnavtygrnlxnysugrlggvhglgh/b eeffjdga;lggjhkhnjkkrdklkhuoa^ 4) 작업환경측정 Grnllghkjxysuoytlth 분진이 현저하게 발산되는 옥내작업장 등 아래와 같이 인체에 해로운 작업을 하는 작업장은 노동부장관이 지정하는 측정기관 등으로 하여금 정기적으로 작업환경을 측정·평가하도록 한 후 그 결과를 기록·보존하고 노동부장관에게 보고해야 합니다. 또한 사업주는 작업환경측정결과를 당해 작업장 노동자에게 알려야 하며 그 결과에 따라 노동자의 건강을 보호하기 위하여 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선 등 적절한 조치를 해야 합니다.Mkkvikjkknlmnhdkv;ku;kmkj(ug;ggdni) grlsyugpgjptjtuhoynadn-; hkjmkagrlsydgajy, Hf;flbfjnayzgbysvga;sypggvgyoytltlmmkumkkhdgaueellgugptjuttj;gbreelgymkumbklgrnllghkjxysuiglueelroytloolthiggj;glgugmgadfuff; mooynaoj;oyumtb;tultyhg;uglrdgaugg; Hf;flbfjnayzgbysvga;g; bt;tu;tlhnahcvmka^ Bfygrnltjhlooltuxy, grnllghkjxysoytltlmnayhgjneuhkldku;khgrlsydgajysgrnlxn;g; bt;tu;thcvmkadfuff; oytltlmnayhgjnemgahkldku;eelgygrnlxnystjoolbty;nauhgbugglghoo;yttviggj;lgugmgamkykumfhffjfbr* dgugrhtjtuvtlnauveejnleelgh* vgarjeelghuthbtmnaygjughtbrttug.ghcvmka^