Idea flexicurity w projektach innowacyjnych

1. Idea flexicurity wprojektach innowacyjnych Piotr Stronkowski Coffey International Development Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

2. Czym jest flexicurity? Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

3. Elastyczność i bezpieczeństwo Elastyczność Bezpieczeństwo Pewność pracy w sensie zachowania określonego miejsca pracy u określonego pracodawcy Pewność zatrudnienia w sensie zdolności do zatrudnienia – czyli pewności świadczenia pracy ale niekoniecznie u tego samego pracodawcy Pewność dochodu – czyli ochrona dochodu w sytuacji ustania pracy zarobkowej. • Łatwość (elastyczność) zatrudniania i zwalniania dla obu stron • Zamiana czasu pracy, stosowanie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, praca w godzinach nadliczbowych • Wysokie i dostosowane kwalifikacje do potrzeb rynku pracy oraz elastyczna organizacja pracy a płace zorientowane na wyniki w pracy. Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

4. Kluczowe zasady flexicurity • Obejmuje wszystkie cztery wymiary • Równowaga praw i obowiązków • Dopasowanie do specyficznych warunków • Ograniczanie podziałów między insidersi outsiders • Wewnętrzna i zewnętrzna flexicurity • Wsparcie dla równości kobiet i mężczyzn • Klimat zaufania i dialogu • Rozsądne koszty budżetowe Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

5. Wskaźniki wkładu dla Flexicurity Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

6. Wskaźniki procesu dla Flexicurity Źródło: Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

7. Wskaźniki rezultatu dla Flexicurity Źródło: Eurostat Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

8. Odsetek pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy Źródło: Eurostat Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

9. Odsetek pracowników zatrudnionych na podstawie umowy na czas określony w 2008 r. Źródło: Eurostat Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

10. Udział w kształceniu ustawicznym (odsetek osób w wieku 25-64 lata uczestniczących w ostatnich 4 tyg. w kształceniu ustawicznym) Źródło: Eurostat Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

11. Odsetek pracowników pracujących długo (powyżej 48 godzin) Źródło: Eurostat Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

12. Odsetek przedsiębiorstw oferujących elastyczną organizację pracy Źródło: European Foundation for the Improvement of Living and WorkingConditions Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

13. Wyzwania dla flexicurity • Całościowe podejście – łączenie czterech wymiarów flexicurity • Elastyczność pracy dla pracownika • Elastyczność organizacji pracy • Bezpieczeństwo pracy dla pracowników pracujących na umowach atypowych • Rozwój kształcenia ustawicznego • Godzenie życia rodzinnego i zawodowego Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

14. Bezpieczeństwo dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów atypowych Wyzwania Możliwe działania Tworzenie możliwości szkolenia pracowników zatrudnionych na podstawie umów atypowych Wsparcie przy poszukiwaniu pracy Promowanie awansu wewnętrznego • Segmentacja pracowników: • Ograniczenie szans na awans • Ograniczenie możliwości szkolenia • Ograniczenie integracji społecznej w przedsiębiorstwie • Brak pewności pracy • Niski poziom wynagrodzeń • Ograniczenie uprawnień pracowniczych Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

15. Elastyczna organizacja pracy Wyzwania Możliwe działania Promowanie elastycznej organizacji pracy wśród pracodawców (także publicznych) Wsparcie szkoleniowo – doradcze dla pracodawców Promowanie elastycznego podejścia do pracy wśród pracowników Promowanie elastycznych form pracy wśród osób w trudnej sytuacji na rynku pracy • Praca w niepełnym wymiarze czasu • Elastyczne godziny pracy • Elastyczne zasady rozliczania czasu pracy • Zadaniowy system pracy • Możliwość pracy w domu (telepraca) • Job sharing Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

16. Rozwój kształcenia ustawicznego Wyzwania Możliwe kierunki działań Promowanie idei kształcenia ustawicznego wśród pracodawców i pracowników Instrumenty wspierające diagnozowanie potrzeb szkoleniowych wśród tych grup pracowników Instrumenty podnoszenia kompetencji osób o niskich kwalifikacjach, osób zatrudnionych na podstawie umów atypowych itd. • Niski poziom uczestnictwa w kształceniu ustawicznym • Niska skłonność pracodawców (MSP) do inwestowania w kształcenie ustawiczne pracowników • Ograniczenie dostępu do kształcenia ustawicznego dla niektórych grup pracowników • Niska skłonność pracowników do uczestniczenia w kształceniu ustawicznym Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

17. Godzenie życia rodzinnego i zawodowego Wyzwania Możliwe kierunki działań Promowanie wśród pracodawców elastycznych form zatrudnienia i organizacji pracy Dostępu do usług opiekuńczych Dostęp do szkoleń i doradztwa dla osób opiekującymi się osobami zależnymi • Praca w niepełnym wymiarze czasu • Praca w systemie zadaniowym • Elastyczne godziny pracy • Możliwość pracy w domu (telepraca) • Job sharing • Lepszy dostęp do usług opiekuńczych (w tym także oferowanych przez pracodawcę) • Segmentacja pracowników opiekujących się osobami zależnymi Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

18. Mainstreaming • Staranny wybór innowacji – projekty innowacyjne nie zmienią systemu! • Włączanie od początku do projektów osoby decyzyjne – adwokatów politycznych • Stałe monitorowanie zmian w obszarze innowacji • Gotowość do szybkiego dostarczenia gotowych, konkretnych produktów • Monitorowanie i badanie efektywności i skuteczności wypracowywanych rozwiązań – decydenci lubią cyfry! Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja

19. Dziękuję za uwagę! Piotr Stronkowski Coffey International Development piotr_stronkowski@coffey.com Człowiek – najlepsza inwestycja Człowiek najlepsza inwestycja