شخصیت شناسی از نگاه هالند

1. شخصیت شناسی از نگاه هالند استاد: دکتر حسین زارع محقق: محبوبه معمارباشی M.Memarbashi.88@gmail.com

2. نظریه جان هالند هالند نوع شخصيت فرد را با سياهه ترجيح شغلي اندازه‌گيري مي‌کند. زيرا معتقد است هر فردي که به سوي نوع خاصي از شخصيت بيشتر گرايش داشته باشد، در آن طبقه قرار مي‌گيرد. سياهه ترجيح شغلي هالند بر اين اصل استوار است که انتخاب شغل مستقيماً با نوع شخصيت ارتباط دارد. بنابراين ارتباط مشاغل نوع زندگي فرد را مشخص مي‌سازند. در نتيجه به نظر هالند سياهه ترجيح شغلي و پرسشنامه‌هاي رغبت شغلي همانند پرسشنامه‌هاي تعيين نوع شخصيت هستند. از نظر علایق شغلی آدمی را می توان به دو دسته تقسیم نمود. الف) انسان های موفق: کسانیکه از علایق شغلی خود باخبرند و برمبنای همین علاقه در آن رشد می یابند و پیشرفت می کنند. ممکن است افرادی در اطراف ما باشند و ما آنها را می شناسیم که پیشرفت های قابل توجهی در زمینه هایی داشته اند که به فکر ما خطور نمی کرد. ولی به دلیل علاقه به نتیجه مطلوب رسیدند. ب) انسان های ناموفق: اشخاصی که قدم در مسیری گذاشتند که نه برمبنای علاقه بلکه صرفا نگاه به بازار و گاه توصیه دیگران و به موفقیت چندانی دست نیافتند و یا از موفقیت بدست آمده احساس موفقیت نداشتند. • لازمه موفقیت در شغل، علاقمندی نسبت به آنست و این علاقمندی در مدلی تحت عنوان "مدل شناخت علائق شغلی هالند" ذکر شده است. M.Memarbashi.88@gmail.com

3. 4 نظریه اصلی هالند 1) افراد را می‌توان در یکی از شش تیپ، واقع‌گرا، معنوی، هنری، اجتماعی، متهور، و قراردادی طبقه‌بندی کرد. ‌2) محیط‌ها را می‌توان در یکی از شش مدل، واقع‌گرایانه، جستجوگرایانه، هنری، اجتماعی، متهورانه و قراردادی طبقه‌بندی نمود. هر محیطی تحت تسلط یک تیپ شخصیتی قرار دارد و هر محیط نمونه‌ای از وضع فیزیکی خاص است که دارای شرایط و امکان‌های مخصوص به خود است. مثلاً محیط‌های اجتماعی تحت تسلط افراد اجتماعی قرار دارند. وضعیت فیزیکی آن وجود افرادی است که در تعامل با یکدیگرند و شرایط و امکان‌های مخصوص به آن از طریق روابط بین فردی تحقق می‌پذیرد.‌‌3) افراد به دنبال محیط‌هایی هستند که بتوانند مهارت‌ها و توانایی‌های خود را به کار اندازند. نگرش‌ها و ارزش‌های خود را نشان دهند و مسائل قابل قبول و نقش‌های مطابق با آن را به عهده گیرند. تیپ‌های اجتماعی به دنبال محیط‌های اجتماعی و تیپ‌های قراردادی به دنبال محیط‌های قراردادی هستند.‌‌4) رفتار به وسیله‌ی تعامل بین شخصیت و محیط تعیین می‌گردد. اگر تیپ شخصیتی یک فرد و الگوی محیطی او مشخص باشد، می‌توان به پیش‌بینی برخی از نتایج این گونه جورشدن‌ها پرداخت. این گونه نتایج می‌تواند مربوط به انتخاب رشته‌ی تحصیلی، انتخاب شغل و غیره باشد.‌ M.Memarbashi.88@gmail.com

4. 6 تیپ شخصیت شغلی هالند واقع گرا افراد با این تیپ شخصیتی دوست دارند با ماشین آلات کار کنند و عموماً از فعالیت های اجتماعی مانند تدریس و اطلاع رسانی به دیگران گریزانند . در کار با ماشین آلات و ابزار و فعالیت های مکانیکی و الکتریکی به مهارت های خوبی دست می یابد . فعالیت هایی برای افراد جذاب است که قابل دیدن، لمس کردن و استفاده باشد . خودشان را بعنوان شخصی عملگرا، مکانیکی و واقع گرا معرفی می کنند . جستارگرا • دوست دارند مطالعه کنند و به حل مسائل ریاضی و علوم بپردازند، عموما از هدایت و تشویق و ترغیب دیگران گریزانند . • در درک و حل مسائل علوم و ریاضی بخوبی عمل می کنند . • برای علوم ارزش زیادی قائل هستند . • خودشان را بعنوان فردی دقیق، علمی و با هوش معرفی می کنند . M.Memarbashi.88@gmail.com

5. 6 تیپ شخصیت شغلی هالند هنرمندانه • دوست دارد برای انجام فعالیت های خلاق مانند هنر، درام، صنایع دستی، رقص، موسیقی، و یا نوشتن خلاق، باشد و به طور کلی اجتناب از فعالیت های بسیار منظم یا تکراری دارد . • توانایی های هنری - در نوشتن خلاق، درام، صنایع دستی، موسیقی، و هنر . • ارزش هنر خلاق - مانند تئاتر، موسیقی، هنر، و یا آثار نویسندگان خلاق . • خود به عنوان فردی رسا، اصیل و مستقل معرفی می کند .000 • اجتماعی • دوست دارد به دیگران کمک کند و به فعالیت های نظیر تدریس، مشاوره، پرستاری و گاهی به دیگران علاقمندند. • عموما از فعالیت های مانند کار با ماشین آلات و ابزار گریزانند . • به خوبی تدریس می کند و مشاوره می دهد . • کمک کردن به دیگران و حل مسائل اجتماعی را دوست دارد و برای آن ارزش قائل است . • خودش را بعنوان فردی قابل اعتماد و با رفتاری دوستانه که به دیگران کمک می کند معرفی می نماید . M.Memarbashi.88@gmail.com

6. 6 تیپ شخصیت شغلی هالند کار آفرین • دوست دارد سایر افراد را رهبری کرده و آنها را تشویق و ترغیب به انجام اعمالی نماید، علاقمند است ایده هایی را به دیگران ارائه دهد یا چیزهایی را به دیگران رائه دهد یا پیزهایی را به دیگران بفروشد . عموما از فعالیت هایی که مستلزم مشاهده دقیق و علمی است و یا تفکر تحلیلی گریزان است . • در هدایت دیگران و فروش بسیار خوب عمل می کند . • خودش را بعنوان فردی پرانرژی، ایده آل گرا و اجتماعی معرفی می کند . • عرفی و قائده گرا • دوست دارد با اعداد و مستندات کار کند و یا با ماشین آلاتی که دارای نظم و ترتیب خاصی هستند . عموما از فعالیت های مبهم و بدون ساختار گریزان است . • در فعالیت ها و مشاغلی که نیاز مند کار با مستندات و ثبت دفاتر است به خوبی کار می کند . • خودش را بعنوان فردی منظم، که قوانین را دقت رعایت می کند معرفی می کند . M.Memarbashi.88@gmail.com

7. کاربرد هالنددر شرکت ها انتخاب نیروی انسانی شایسته برای پست های سازمانی خصوصاً در دوره حاضر و با بحرانهای مالی و اقتصادی، اصلی ترین دغدغه مدیران است. بدینگونه که با کمترین تعداد ولی شایسته ترین آنها و کشف ارتباط شخصیت فرد و توانمندیهای او برای مشاغل چگونه خواهد بود. استفاده از تستهای شخصیتی مانند هالند محدود به جوامع اروپایی و آمریکائی نیست و شرکتهای داخلی در زمینه های مختلف مانند گاز و پتروشیمی، مدیریت پروژه، دارو سازی و چرم سازی نیز از آن استقبال کرده اند. M.Memarbashi.88@gmail.com

8. تست هالند 1- در مرحله ی اول فردی که تسترا انجام می دهد باید 90 جمله را طبقزیر بخواند وآنکه به نظر خودش درستو انجام میدهد را علامت بزند. M.Memarbashi.88@gmail.com

9. تست هالند M.Memarbashi.88@gmail.com

10. تست هالند M.Memarbashi.88@gmail.com

11. پاسخ تست هالند 2- پس از اینکه این کار را انجام داد باید شماره های جمله هایی که علامت زده در این صفحه ای مانند شکل زیر علامت بزند ، و در آخر در هر ستون تعداد شماره هایی که علامت خورده را بنویسید مثلا در ستون متهور 10 شماره دورش خط کشیده .... و به ترتیب سه ستون از بیشتر به کمتر را بنویسید. M.Memarbashi.88@gmail.com

12. پاسخ تست هالند 3- سه گروه خود که بالاترین نمره را به دست آورده اید بنویسید. اول ...................................................... دوم ..................................................... سوم ................................................... M.Memarbashi.88@gmail.com

13. کدام تیپ ها بیش از همه توصیف کننده شماست؟ 4- در این مرحله سه تیپی که برای فرد تست دهنده در آمده را در شکل زیر مشاهده می کنیم این سه تیپ در 6 ضلعی شکل زیر باید حتما تشکیل مثلت را بدهند و اگر این طور نباشد یعنی اینکه فرد با دقت به جملات جواب نداده است... واقع گرا (اشیاگر) Realistic جست و جو گرا (داده گرا) Investigative (واقع گرا) اشخاصی که توانایی بدنی (ورزشی) و مکانیکی دارند، ترجیح می دهند با اشیاء، ماشین ها،ابزارها،گیاهان،حیوانات کار کنندو در فضای باز باشند. (جست و جو گر) اشخاصی که دوست دارند مشاهده کنند، یاد بگیرند، تحقیق، تجزیه و تحلیل، ارزشیابی یا به حل مسئله بپردازند. (هنری) اشخاصی که توانایی های هنری، نوآوری و خلاقیت دارند و دوست دارند در موقعیت های سازمان نیافته کار کنند، و تخیل و خلاقیت خود را به کار گیرند. (قراردادی) اشخاصی که دوست دارند با داده ها کار کنند،توانایی دفتری(اداری) یا عددی دارند، به جزئیات و تفصیل امور می پردازند. قراردادی (داده گرا) Conventional هنری (داده گرا و...) Artistic (اجتماعی) اشخاصی که دوست دارند با مردم کارکنند تا آنها را مطلع و آگاه کرده،تعلیم و رشد داده یا آنها را درمان کنند، و مهارت های کلامی دارند. (متهور) اشخاصی که دوست دارند با مردم کار کنند، آنها را تشویق کرده و برای اهداف سازمانی و یا درآمد اقتصادی رهبری یا رهبری یا مدیریت کنند. متهور (مردم گرا) Enterprising اجتماعی (مردم گرا) Social M.Memarbashi.88@gmail.com

14. علایق، دیدگاه ها و شغل های متناسب 5- و درنهایت در این مرحله فرد با توجه به اولین تیپ شخصیتی اش، در این جدول می تواند خلاصه ای از علایق، دیدگاه ها و شغل های متناسب با تیپ شخصیتی مورد نظر خودش را ببیند. M.Memarbashi.88@gmail.com

15. علایق، دیدگاه ها و شغل های متناسب M.Memarbashi.88@gmail.com

16. نتایج کاربرد هالند در یک شرکت ایرانی یکی از شرکت های مذکور در راستای ارتقای نام برند و تحقق اهداف سازمانی خود به بررسی شرایط فروشندگان و ارزیابی منابع انسانی اش با هدف افزایش اثربخشی فعالیت فروشندگان کرده است. جهت ارزیابی فروشندگان آن سازمان از تست هالند استفاده شد که از نتایج آن نیز جهت توسعه فردی هریک از افراد بهره گرفته شد. M.Memarbashi.88@gmail.com

17. «منـــــابـــع» استفاده از سایت های اینترنتی: • www.planet.funfarsi.com • www.www.bsmt.ir • www.vista.ir • www.noandishaan.com • www.seyd.ir • www.falsara.com • www.physicm8.persianblog.ir • .... پایان M.Memarbashi.88@gmail.com