Frivillighed i SheZone

1. Frivillighed i SheZone

2. Hvad er SheZone? • SheZone er en idrætsforening for piger og kvinder • Kerneydelsen er svømning – men vi udbyder også Zumba, pilates, yoga, mavedans og fødselsforberedelse • Grundlagt i 2004 • 600 medlemmer (400 på svømmeaktiviteter) • 1 ansat (30 timer) • 50 frivillige

3. Frivillige – Hvem? Frivillige i SheZone: 8 i bestyrelsen, 6 i PR og Eventteam og 36 instruktører • Studerende mellem 18 og 30 år • Ressourcestærke medlemmer -> frivillige (hjælpetrænere) • Tidligere svømmere / svømmetrænere og ”sociale frivillige”

4. Frivillige – Hvordan? Hvordan rekrutterer vi?: • Branding: Den gode fortælling om Shezone (Web, frivilligmaterialer, mund til mund, events) • Tydeligt projekt og værdier • Uddannelse! Læring og udvikling. • Studievenligt (tid og cv) • Opmuntring, opbakning og empowerment (medlemmer -> frivillige). Praktisk: • Via frivilligjob.dk, www.shezone.dk, opslag på studier • Via netværk • Via egne aktiviteter (rekruttering af medlemmer som frivillige) Vi rekrutterer ca. 10 nye instruktører ind pr. Halve sæson, altså ca, 20 nye pr. År.

5. Frivillige – Hvordan? Hvordan er man frivillig i SheZone?: • Bestyrelse: • Ansvar for at foreningen udvikler sig mod de fastsatte mål, i tråd med foreningens værdier. Praktisk: mødeaktivitet (udvalg + bestyrelsesmøder) • PR- og Eventteam: • Ansvarlig for hjemmesiden, og for at udvikle og afholde 4 årlige events. Praktisk: Møde hver 2. tirsdag + fleksible hjemmeopgaver, og ekstra møder frem mod events. • Instruktører: • Ansvarlige for tilrettelægge og afholde træning på holdene. Praktisk: Land: 1 time ugentlig, Vand: 3 timer hver 2. uge (weekend).

6. Frivillige – Hvorfor? Hvorfor bliver man frivillig i SheZone?: • Identitet og værdi -> at være en del af et godt projekt • Uddannelse -> mulighed for tilegnelse af nye kompetencer/identitet • Stærke teams -> relationer mellem frivillige/ netværk for tilflyttere • Frivilligt arbejde på cv ‘et • Faglig motivation (studierelevant) • Flad struktur -> indflydelse

7. Frivillige – Hvordan II? Hvordan kan man udvikle sig som frivillig i SheZone?: • Fra medlem til frivillig - > stabilitet og ejerskab / Nyt selvbillede • Ansvar -> De rigtige frivilligevilvokse med det ansvar man giver dem – hvis de er blevet klædt på til opgaven! • Fra medlem/instruktør til bestyrelse -> mulighed for udvikling og medbestemmelse • Uddannelse -> mulighed for tilegnelse af nye kompetencer/identitet • Mindre enheder og hold-> Kommunikation og kontakt til medlemmer. Udvikle sig selv gennem udvikling af andre. • Udvalg -> indflydelse • Organisering -> ordnede forhold omkring de frivillige, skaber rammen for udvikling

8. Frafald Den skrøbelige frivillighed • Studie, studiejob, socialt liv – når der skal prioriteres ryger det frivillige engagement • Praktikperioder, udlandsophold • ”den professionelle frivillige” – for mange frivillige engagementer • Livsændringer – unge frivillige er i en foranderlig livssituation

9. Den nye frivillighed • Frivillighed er blevet en værdi i sig selv! • Som forening kan man rekruttere frivillige ved at have en god fortælling og klare værdier • Som forening kan man ikke længere forlade sig på den frivillige ildsjæl der ”altid har været der” – man må organisere sig så frivillige kan komme ind og bidrage med den tid de har til rådighed, og tilgengæld med 100% engagement. • Stil krav! Hvis man som forening sætter overlæggeren højt, vil de frivillige matche det. • Ingen frivillige som ansvarlige for faste driftsopgaver