¡ALGO MÁS QUE UNA FIRMA!

1. ¡ALGO MÁS QUE UNA FIRMA! INFORMA VI CONVENIO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

2. VI CONVENIO DE CONCERTADA.BOE 17 de agosto de 2013 Tras un largo y difícil proceso, más de cuatro años de negociación ,innumerables reuniones, haber pasado mil y una vicisitudes, llegamos al ACUERDO MAYORITARIO EN EL SIMA. 21/04/13 Y, por fin , se firma el Convenio el 19 de junio de 2013 . Se ha firmado en las mejores condiciones posibles para los trabajadores • La unidad sindical de FSIE, USO y UGT ha sido determinante. FSIE INFORMA VI CONVENIO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

3. VALORA MOS POSITIVAMENTE ESTA FIRMA Ya que: • SE CONSERVA EL CONVENIO ESTATAL HASTA 2020, LOGRANDO UN MARCO REGULADOR, QUE EVITA LA APARICIÓN DE CONVENIOS DE EMPRESA. • SE HA CONSEGUIDO MANTENER LOS DERECHOS ACUMULADOS. • SE HA EVITADO UN DOBLE RECORTE SALARIAL. FSIE INFORMA Los próximos años van a seguir siendo muy duros y nuestros dos principales objetivos serán:  Mantenimiento del empleo.  Recuperación paulatina del poder adquisitivo perdido. FSIE INFORMA VI CONVENIO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

4. Los firmantes apostamosde forma clara y contundente porreforzar el sistema de pago delegado. Entendemos que la responsabilidad del abono de las condiciones laborales pactadas en niveles concertados corresponde a la administración y no a las empresas. FSIE INFORMA VI CONVENIO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

5. VI CONVENIO: ¡Algo más que una firma! ÁMBITO TEMPORAL:Desde su publicación en el BOE 17 agosto 2013 hasta el 31 de diciembre de 2019. Un amplio ámbito temporal. La situación actual y las previsiones hacen pensar que hasta 2018 continuará la incertidumbre de la situación económica. Tener el convenio firmado nos permite afrontar mejor estos próximos años y adaptarnos en mejores condiciones a lo que vaya sucediendo. VI CONVENIO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

6. VI CONVENIO: ¡Algo más que una firma! RETRIBUCIONES NIVELES NO CONCERTADOS Y PAS: Se consiguen los mismos incrementos que para niveles concertados, manteniendo sus retribuciones durante el resto de años hasta 2012 sin recorte alguno. A) Personal Docente No Concertado y PAS: 2009: Incremento del3% 2010: Incremento del0,3% 2011 y 2012: Los salariosno varían, se mantienen las tablas de 2010. Se establece hasta el 31 de diciembre de 2013 para regularizar los atrasos de estos años por parte de las empresas. FSIE INFORMA VI CONVENIO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

7. VI CONVENIO: ¡Algo más que una firma! INFORMA RETRIBUCIONES: PERSONAL DOCENTE EN PAGO DELEGADO:Se han evitado los dobles recortes. 2009:Incremento del3% . 2010:Incremento del0,3%. 2011-2014:periodo transitorio 2011-2014 para alcanzar acuerdos con las Administraciones Autonómicas: Se establece hasta el 31 de diciembre de 2014 para regularizar los atrasos de estos años por parte de las Administraciones. VI CONVENIO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

8. VI CONVENIO: ¡Algo más que una firma! INFORMA RETRIBUCIONES:PERSONAL DOCENTE EN PAGO DELEGADO -- PERIODO TRANSITORIO 2011-2014--: Mediante acuerdo con las Administraciones Autonómicas: 2011 y 2012: certificarán las retribuciones percibidas. 2013 y 2014: adecuarán cantidades con el fin de unificar tablas en 2015. La adecuación se compensará en los complementos autonómicos de forma que no habrá reducción en los salarios brutos abonados en este periodo. A partir de 2015 en adelante las tablas salariales (salario base y trienios) serán conforme a lo establecido en los P.G.E. para cada año. En ningún caso las empresas asumirán el abono para docentes en pago delegado. VI CONVENIO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

9. VI CONVENIO: ¡Algo más que una firma! PAGA EXTRAORDINARIA DE ANTIGÜEDAD: Se mantiene el derechoa la paga para todos los trabajadores. (art. 62 y 62 bis; Disposición Adicional Octava, Disposición Transitoria Octava) En los niveles concertados, Si una administración justifica insuficiencia presupuestaria, se aplazará el abono de la paga hasta que haya un nuevo presupuesto anual o se alcance un acuerdo con las organizaciones sindicales y patronales. Los calendarios de abono que se pacten en el ámbito autonómico podrán superar el ámbito temporal fijado en el convenio. Se exime a las empresas del abono en el caso de pago delegado. FSIE INFORMA VI CONVENIO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

10. VI CONVENIO: ¡Algo más que una firma! PRESTACIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL(I.T.): También se mantiene el derechoal complemento por I.T. tal como estaba en el V Convenio. Permitiendo su adaptación en el caso de que alguna administración autonómica modifique las condiciones en sus presupuestos. ACTUALMENTE EN EL CONVENIO: Se suma 1 mes más por cada trienio cumplido VI CONVENIO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

11. VI CONVENIO: ¡Algo más que una firma! INFORMA TRAMO 0-3 AÑOS Se modifica y regula • OBJETIVOS: • Mejorar las condiciones de los convenios de infantil y privada. • Garantizar los derechos de los actuales. • Evitar que figurasen en “otra empresa”. • JORNADA: • Maestro: 32h semanales y 1.362 anuales (Cataluña 32h semanales y 1.389 anuales) • Educador: 38h. semanales y 1.620 anuales (Cataluña 32h semanales y 1.649 anuales) • VACACIONES: • 1 mes y 15 días laborales (Cataluña: 1 mes y 11 días laborales) • Salario: algo mas bajo que el de Maestro VI CONVENIO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

12. VI CONVENIO: ¡Algo más que una firma! INFORMA Plazas de gratuidad para hijos de trabajadores. Se mantienen las condiciones de plazas de gratuidad para hijos de trabajadores del propio centro. Pero para los hijos de los trabajadores de otros centros se indica: • Se establece un máximo del 15% de alumnos becados en el Primer Ciclo de Educación Infantil, fijándose una beca del 50% de la actividad del mismo. • Únicamente esta parte es la susceptible de ser becada a través de este artículo, distribuyéndose la cuantía de esta beca entre el número de alumnos becados para este ciclo. Veamos un ejemplo, gratuidad para cursar 1º ciclo E.I.: • Si en 1º ciclo hay 40 alumnos, sólo habrá becados 15% => 6 alumnos. • Si la mensualidad son 300€/mes, la beca del 50% => 150€/mes. • Si hay 12 solicitudes (el doble que becas) , se reparte el importe total de la beca (75€ x alumno)

13. VI CONVENIO: ¡Algo más que una firma! INFORMA Se creará una comisión para el estudio de la jornada docente. Y si hubiera conclusiones satisfactorias se incorporarán al texto del convenio. Disposición adicional octava:Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo, consideran un signo de calidad la reducción progresiva de la carga lectiva del profesorado, por ello, en el marco de lo establecido en esta Disposición, también podrán alcanzarse Acuerdos sobre jornada, sin que en ningún caso, se rebasen los máximos previstos en el artículo 26 de este Convenio. En aquellos territorios en los que no exista acuerdo sobre esta materia, será de aplicación el artículo 26 de este Convenio. VI CONVENIO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

14. VI CONVENIO: ¡Algo más que una firma! OTRAS MODIFICACIONES: INFORMA • MEJORA DE LA PÓLIZA DE RESPONSABILIDAD CIVIL • No se había movido desde el I Convenio Pasa de 30.050,61 euros a 50.000 euros. • INAPLICACIÓN DEL CONVENIO (Disposición Adicional Sexta) Causas organizativas, técnicas, económicas o de producción. Es la normativa legal vigente. • FORMACIÓN • Un año de antigüedad: permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta cinco años. • MOVILIDAD FUNCIONAL • Interna: dentro del grupo/subgrupo no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral. Esta movilidad no podrá implicar una reducción salarial. • No obstante, en supuestos acreditados de modificación de unidades o del concierto educativo se podrá proceder a la movilidad funcional dentro del Grupo I sólo limitada por la exigencia de la titulación académica o profesional necesaria, y el trabajador percibirá el salario que corresponda al subgrupo del nivel educativo al que quede adscrito. VI CONVENIO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

15. VI CONVENIO: ¡Algo más que una firma! FSIE agradece el apoyo y confianza de sus afiliados y delegados Quienes durante este largo y difícil proceso no han dudado de nuestra capacidad de diálogo y negociación para resolver uno de los momentos más delicados que ha vivido la enseñanza concertada. Estamos satisfechos con el trabajo y las aportaciones realizadas. La unión sindical FSIE, USO y UGT ha sido determinante en este éxito. VI CONVENIO DE EMPRESAS DE ENSEÑANZA PRIVADA SOSTENIDAS TOTAL O PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS