PLAN SENIOR 2008 – 2010 SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic

1. PLAN SENIOR 2008 – 2010 SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic

2. PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic ELARGIR LES PERSPECTIVES DE RECRUTEMENT pour les entreprises  diagnostic précis des besoins en amont du recrutement (analyse de poste)  présélection des candidats seniors à partir de critères établis avec l’employeur  méthode de recrutement par simulation (MRS) qui permet de repérer les compétences et les habiletés des candidats, et d’élargir les critères de recrutement  évaluation en milieu de travail préalable au recrutement (EMTPR) pour s’assurer de l’adéquation du candidat au poste à pourvoir  un suivi de l’intégration du salarié dans l’entreprise

3. PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic ELARGIR LES PERSPECTIVES DE PLACEMENT pour le demandeur d’emploi  la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet de valoriser son expérience et de la faire reconnaître par les entreprises en obtenant un titre / diplôme reconnu  le Bilan de compétences approfondi (BCA) pour faire le point sur son parcours professionnel et permettre de mieux identifier ses atouts et ses compétences  l’évaluation en milieu de travail (EMT) permet de vérifier ses compétences par rapport à un emploi recherché, ou d’en découvrir les conditions d’exercice

4. PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic UN DISPOSITIF D’ACCOMPAGNEMENT RENFORCE pour les demandeurs d’emploi  un conseiller ANPE référent dès l’inscription Assédic/ANPE  un suivi mensuel personnalisé, permettant un point d’étape systématique sur le projet d’emploi et les démarches à effectuer  un accompagnement renforcé, en fonction des situations individuelles  un accompagnement spécifique vers la création ou la reprise d’entreprise

5. PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic DES MESURES POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS  le Contrat initiative emploi (CIE)  le Contrat Insertion-Revenu Minimum d’Activité (CI-RMA)  l’Aide dégressive à l’employeur (ADE)  le Contrat de professionnalisation  l’Action de formation préalable à l’embauche / l’Action préparatoire au recrutement  l’Aide différentielle de reclassement, et l’activité réduite

6. PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic DES MESURES POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS Le Contrat initiative emploi (CIE) • Pour tout employeur affilié à l’Unédic (sauf les particuliers employeurs) • Contrat de travail CDD (maximum 24 mois) ou CDI • A temps complet ou partiel (20h/hebdo minimum) • Une aide mensuelle de l’Etat (fixée chaque année par région) : en Lorraine, 30 % du SMIC horaire pendant une durée maximale de 12 mois

7. PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic DES MESURES POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS Le Contrat Insertion–Revenu Minimum d’Activité (CI-RMA) • Concerne l’embauche de personnes bénficiaires d’un minimum social (RMI, ASS, AAH, API) • Pour tout employeur affilié à l’Unédic (sauf les particuliers employeurs) • Contrat de travail CDD (de 6 à 18 mois) ou CDI • A temps complet ou partiel (20h/hebdo minimum) • Une aide mensuelle du Département (RMI) ou de l’Etat (ASS-AAH-API) égale au forfait mensuel du RMI (environ 440 €)

8. PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic DES MESURES POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS L’Aide dégressive à l’employeur (ADE) • Participation financière de l’Assédic versée à l’employeur qui embauche undemandeur d’emploi indemnisé en allocation chômage • CDI ou CDD de 12 à 18 mois, à temps plein ou temps partiel • Aide versée durant une période de 3 ans maximum • Pourcentage du salaire d’embauche • 40% pour la première année du contrat ou le 1er tiers si CDD; 30% pour la 2ème année et 20% pour la 3ème année ; dans la limite du reliquat des droits à l’allocation de retour à l’emploi

9. PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic DES MESURES POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS Le Contrat de professionnalisation • Contrat de travail CDD (de 6 à 12 mois) ou CDI • Mise en place d’une action de professionnalisation sur 6 à 12 mois, comportant 15 à 25 % du temps de travail en temps de formation (avec un minimum de 150 heures) • Financement du coût de formation par l’OPCA (9,15 €/heure de formation, sauf accord collectif) • Exonération des cotisations patronales de Sécurité sociale (sauf AT/MP), uniquement pour l’embauche de personnes de 45 ans et plus • Aide forfaitaire possible de l’Assédic (si contrat conclu avec un demandeur d’emploi indemnisé au titre de l’assurance chômage)

10. PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic DES MESURES POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS Action de formation préalable à l’embauche (Assédic – DE indemnisé) Action préparatoire au recrutement (ANPE – DE non indemnisé) Durée maximale : 450 heures • Concerne tout demandeur d’emploi dont les compétences nécessitent une adaptation au poste de travail • La formation doit permettre d’acquérir des compétences nécessaires à la tenue d’un emploi, et peut se dérouler en interne dans l’entreprise (au poste de travail) ou en ayant recours (en tout ou partie) à un organisme de formation externe • Plafond de financement de1525 €/HT (AFPE) et de 1350 € (APR) • Le demandeur d’emploi est stagiaire de la formation professionnelle, et n’est donc pas à la charge de l’entreprise • A l’issue du stage, embauche en CDI ou CDD d’au moins 6 mois

11. PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic DES MESURES POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS Aide différentielle de reclassement • Pour le senior dont la rémunération est, pour une même durée de travail, inférieure à au moins 15% de son emploi précédent • Quelque soit la durée de la prise en charge Assédic (pas nécessaire d’être indemnisé pendant 12 mois) • Ne pas bénéficier de l’activité réduite • Pour un emploi salarié (30 jours minimum pour un CDD) • Ne pas reprendre l’activité chez le dernier employeur • Versée dans la limite des droits restants

12. PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic DES MESURES POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS Activité réduite • Le senior reprend une activité moins rémunérée : l’Assédic complète son salaire sous certaines conditions • Avantage pour l’entreprise : peut accepter un poste moins rémunéré (intéressant dans les secteurs en difficultés de reclassement) • L’Assédic verse un complément si la rémunération brute ne dépasse pas 70% de l’ancien salaire et 110 heures de travail • En tant qu’allocataire de plus de 50 ans, cette mesure n’est pas limitée dans le temps (arrêt à l’épuisement des droits à l’allocation chômage) • Détails dans notice explicative (Vous avez retrouvé un travail) disponible sur notre site www.assedic.fr

13. PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic UNE AIDE POUR FACILITER LA CREATION ou LA REPRISE D’ENTREPRISE • Le senior, bénéficiaire de l’allocation de retour à l’emploi qui est admis au bénéfice de l’ACCRE (exonération des charges sociales) • Moitié des allocations qui vous restent à la date de début d’activité • Somme versée en 2 fois

14. PLAN SENIOR 2008 – 2010 : SERVICES de l’ANPE et de l’Assédic DES AIDES A LA MOBILITE POUR FACILITER L’EMBAUCHE DES SENIORS • La nouvelle activité est éloignée de votre lieu de résidence habituelle • L’Assédic peut verser au senior indemnisé, sous certaines conditions : des frais de déplacements hebdomadaires, de double résidence ou de déménagement • L’ANPE gère des aides similaires pour les DE non indemnisés, en cas de reprise d’emploi en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois : - aide aux déplacements quotidiens (en général 50 km AR par jour) - aide à la double résidence (912 € maximum) - aide au déménagement (760 €)