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PROJETO COACHING PARA SUPERVISORES

PROJETO COACHING PARA SUPERVISORES. UN-REDUC – REFINARIA DUQUE DE CAXIAS. IV FÓRUM DE RECURSOS HUMANOS DA ABRH-RJ. Projeto Coaching para supervisores. CENÁRIOS CORPORATIVOS CULTURA PETROBRAS/ REDUC Cobrança de postura da liderança pelo exemplo (principalmente nas questões de SMS);

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PROJETO COACHING PARA SUPERVISORES

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Presentation Transcript

  1. PROJETO COACHING PARA SUPERVISORES UN-REDUC – REFINARIA DUQUE DE CAXIAS IV FÓRUM DE RECURSOS HUMANOS DA ABRH-RJ

  2. Projeto Coaching para supervisores • CENÁRIOS CORPORATIVOS • CULTURA PETROBRAS/ REDUC • Cobrança de postura da liderança pelo exemplo (principalmente nas questões de SMS); • Supervisor não fazia parte da hierarquia remunerada; • GDP (atual GD- Gerenciamento de Desempenho) não tinha a participação do supervisor; • Empregado não via o supervisor como seu superior imediato; • Líderes foram promovidos e trabalham junto com os antigos companheiros; • Líderes - não conseguiam colocar em prática o que aprenderam em DS -(Desenvolvimento de Supervisores); • Baixa auto-estima. • PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL • Variável: Liderança (2003) IV FÓRUM DE RECURSOS HUMANOS DA ABRH-RJ

  3. Projeto Coaching para supervisores Fase 1: Mapeamento Pesquisa e Relatório Entrega de resultados à área de RH Fase 2: Workshop Desenvolvimento e definição do papel do líder Fase 3 - Coaching Proposta = Projeto Piloto de Coaching em grupo Reuniões de 1 hora por semana – por telefone (conference call) Duração 6 meses ininterruptos 7 participantes (supervisores) voluntários IV FÓRUM DE RECURSOS HUMANOS DA ABRH-RJ

  4. Projeto Coaching para supervisores RESULTADOS ESPERADOS • Colocar em prática liderança aprendida; • Aplicar gestão participativa; • Saber distinguir o papel de líder com integração com a equipe; • Melhorar relacionamento interpessal; • Melhorar variável de Liderança. IV FÓRUM DE RECURSOS HUMANOS DA ABRH-RJ

  5. Projeto Coaching para supervisores RESULTADOS OBTIDOS • Gerentes imediatos: • Projeto inovador e atende as nossas necessidades, de desenvolvimento e logística; • Percebi que o supervisor está mais aberto para ouvir a mim e aos seus subordinados; • Temos que envolver todo mundo. IV FÓRUM DE RECURSOS HUMANOS DA ABRH-RJ

  6. Recursos Humanos: O Projeto superou as expectativas; Cumpriu o cronograma proposto; Gerou um nova forma de treinar sem haver necessariamente o deslocamento do empregado do seu trabalho e ou do lazer; Tivemos muito sucesso com o projeto, principalmente pelo interesse demonstrado (voluntários); Foi um grande passo para o capacitação e para o desenvolvimento da gerência imediata. Projeto Coaching para supervisores IV FÓRUM DE RECURSOS HUMANOS DA ABRH-RJ

  7. Depoimentos pessoais: Adorei, não sabia nada de liderança. Agora sim, sou supervisor!; Estou utilizando as técnicas também em casa, com minha família; Espero que todos passem pelo mesmo processo; Vai haver continuidade? Posso continuar? Projeto Coaching para supervisores IV FÓRUM DE RECURSOS HUMANOS DA ABRH-RJ

  8. Projeto Coaching para supervisores Pesquisa de Ambiência Organizacional – ISE – Variável Liderança Comparativo UN-REDUC com PETROBRAS FONTE: Petrobras foco IV FÓRUM DE RECURSOS HUMANOS DA ABRH-RJ

  9. PROJETO COACHING PARA SUPERVISORES UN-REDUC – REFINARIA DUQUE DE CAXIAS MUITO OBRIGADO! IV FÓRUM DE RECURSOS HUMANOS DA ABRH-RJ

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