1 / 13

Ambassadeurs Latent Talent

Ambassadeurs Latent Talent. Vrijwilligers van allochtone origine vertellen over hun eigen schoolloopbaan en werkervaring(en). Salah-Edine vertelt…. Methodiek. Werkende, geschoolde vrijwilligers van allochtone origine brengen hun persoonlijk verhaal (rolmodel)

winona
Download Presentation

Ambassadeurs Latent Talent

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ambassadeurs Latent Talent Vrijwilligers van allochtone origine vertellen over hun eigen schoolloopbaan en werkervaring(en)

  2. Salah-Edine vertelt…

  3. Methodiek • Werkende, geschoolde vrijwilligers van allochtone origine brengen hun persoonlijk verhaal (rolmodel) • Doelgroep: jongeren, ouders, leerkrachten, directies, werkgevers • Doelstelling: werken aan positieve beeldvorming, verbeteren arbeidsmarktpositie allochtone werkzoekenden

  4. Partners - financiering • Partnerschap Gent, Stad in Werking – werkgroep Latent Talent (ABVV-ACV-ACLVB-CDF vzw-El Wahda vzw- FZO-VL vzw-Idara vzw- ING vzw- Job & Co- SERR-Unizo-VDAB-VFU-Vooruitzenden-VOEM vzw-VOKA-vzw JONG-Stad Gent (Dienst Werk, Integratiedienst) • Financiering: Managers van Diversiteit: 1 januari 2009-30 juni 2011(GSIW) • Vanaf juli 2011: reguliere werking Integratiedienst stad Gent

  5. Werkmethode • Vrijwilligers: • werving, opleiding, try-out + vergoeding • grote diversiteit in profiel • coaching (groepsbijeenkomsten, individueel) • DVD en lespakket > ondersteuning getuigenissen, bredere verspreiding • Jongeren: gadget > website met info over beroepskeuze, studiekeuze…

  6. Promotie project • via partnerorganisaties • folders: scholen / werkgevers-organisaties • website GSIW, ID, Samen Lerend Gent… • infofiche vanuit de Stad Gent naar werkgevers (Eminenta en Ambassadeurs)

  7. Getuigenissen • 196 getuigenissen, 145 groepen • Meerderheid: jongeren (scholen) • Vraag en aanbod op elkaar afstemmen • Goeie ‘match’ • Aanvraag > match > voorbereiding > uitvoering > evaluatie

  8. Bevindingen • Gemotiveerde vrijwilligers • Groot bereik, vnl jongeren • Heel wat positieve reacties na getuigenissen! • Dubbel effect: op publiek maar ook op getuige zelf • Belang van een goeie ‘match’

  9. Bevindingen • Nood aan goede afspraken met aanvragers • Effectmeting: • Niet zo evident (klasgroepen wel) • Wanneer is er effect, wanneer meten…? • Moeilijk om werkgevers te bereiken

  10. Succesfactoren • Selectie + opleiding vrijwilligers • Vormingstraject: theorie + oefenen • Diversiteit in groep vrijwilligers • Groepsdynamiek • Individuele motivatie • Dienstvrijstelling, inzet tijdens de werkuren

  11. Knelpunten • Project > reguliere werking: overgangsperiode • Vrijwilligers • Moeilijk inzetbaar overdag in de week • Steeds ‘uitval’ en nood aan ‘instroom’ • Bereik werkgevers > nood aan evenementen > samenwerking met partners

  12. Knelpunten • Nood aan goede afspraken en communicatie vanuit aanvragers • Scholen: getuigenis als ‘alleenstaand feit’ versus ‘deel van een breder traject’

  13. Aanbevelingen naar beleid • Structureel inbedden – niet louter ‘projectmatig’ werken • Nood aan goede ondersteuning en omkadering van vrijwilligers • Vragende partij om getuigenissen in ‘breder kader’ in te bedden (studie- en beroepskeuze)

More Related