1 / 6

Jeroen Delmotte K.U.Leuven 11 december 2009

De loonverschillen tussen De loonverschillen tussen mannen en vrouwen: mogelijkheden op basis van de SILC-databanken. Jeroen Delmotte K.U.Leuven 11 december 2009. Operationalisering van de loonkloof. Operationalisering van de loonkloof Maandloon versus uurloon en jaarloon

wolfgang-richard
Download Presentation

Jeroen Delmotte K.U.Leuven 11 december 2009

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. De loonverschillen tussen De loonverschillen tussen mannen en vrouwen: mogelijkheden op basis van de SILC-databanken Jeroen Delmotte K.U.Leuven 11 december 2009

  2. Operationalisering van de loonkloof • Operationalisering van de loonkloof • Maandloon versus uurloon en jaarloon • Brutoloon versus nettoloon • Cash versus niet-cash • Cash = “refers to the monetary component of the compensation of employees in cash payable by an employer to an employee.” • Non-cash = “refers to the non-monetary income which may be provided free or at reduced price to an employee as part of the employment package by an employer.” • Loonkloof = (M-V)/M*100 = verschil tussen gem. mannenloon en gem. vrouwenloon, uitgedrukt als % van het gem. mannenloon

  3. Loonkloven obv SILC 2005 * Cash = loon + 13de maand, commissies, bonussen, productiviteitspremie, vakantiegeld, overuren,… ** Ter vergelijking: Vacature: 25% en Loonwijzer: 24% *** Niet-cash= auto, maaltijdcheques,…

  4. Loonkloven obv SILC 2007 * Cash = loon + 13de maand, commissies, bonussen, productiviteitspremie, vakantiegeld, overuren,… ** Niet cash = auto, maaltijdcheques,… *** Additionele sociale zekerheid: pensioensparen, groepsverzekering, levensverzekering,…

  5. Determinanten van de loonkloof • (1) Organisatiekenmerken: • Grootte • Sector • Regio • (2) Jobkenmerken/arbeidsvoorwaarden: • Beroep • Arbeidsregime: voltijds versus deeltijds • Contracttype: vast versus tijdelijk • Leiding geven • Werkelijk aantal uren per week • (3) Menselijk kapitaal: • Werkervaring (startleeftijd +arbeidsmarktanciënniteit) • Opleidingsniveau • (4) Persoonskenmerken: • Leeftijd • Geslacht • Nationaliteit • (5) Gezinskenmerken: • Aantal kinderen • Grootte huishouden • Burgerlijke staat/Samenwonen/Partner • Huishoudtype/Gezinspositie

  6. SILC: voordelen • Representativiteit: weging • Uurloon, maandloon en jaarloon (bruto en netto) • Cash versus niet-cash • Veel verklarende variabelen: • Regressie-analyse: effect van gender op loon • + Goede inschatting: wegverklaren van het effect • - Geen interactie-effecten + rol van samenstelling m/v groep • Decompositie-analyse • Effect van ongelijke assets (bv. opleidingsniveau) • Effect van ongelijke returns • € =  effect x kenmerk • Loonkloof = effecten + kenmerken (verdeling) • Vergelijkingen voor EU-landen

More Related