1.- CODIGO Y DENOMINACION DEL PROCESO

1. DEVENGO DE UNA NOMINA Se trata de un proceso de una sola operación en el que los trabajadores, que prestan su fuerza de trabajo a una empresa o empresario, devengan como contrapartida un salario. Al documento en que se calculan los importes de cada trabajador y los totales acumulados se le llama nómina. Tanto en la nómina cono en el recibo de salarios para los trabajadores (también llamado nómina), figuran individualizadamente el salario base más los complementos y, en su caso el importe de una paga extraordinaria, configurando el salario bruto. Es importante destacar que a pesar de que las pagas extraordinarias se hacen efectivas en meses concretos, se devengan en su parte proporcional cada mes. Del salario bruto, la empresa retendrá las cuotas del trabajador a la Seguridad Social vigentes y las cuotas a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Así mismo, la empresa devengará su deuda con la Seguridad Social por las cuotas patronales que le correspondan. Dentro de las cuotas a la Seguridad Social se incluyen los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, riesgos que pueden ser cubiertos por la Seguridad Social o por cualquier Mutua Patronal de accidentes de Trabajo. Así mismo, se devengan otras cuotas que cubren desempleo, formación profesional y el fondo de garantía salarial. EJEMPLO: Llegado fin de mes, se devenga la nóminas de los trabajadores de la Empresa "TECOSA" según el siguiente desglose: Sueldo Bruto 110.000 Retención I.R.P.F. 11.000 S.S. Trabajador 6.600 (Aquí se incluyen 1.500 euros para accidentes de trabajo y enfermedad profesional cubiertos por MUTUA GENERAL) La Seguridad Social de la empresa asciende a 30.000 euros, incluyéndose en dicho importe 5.000 pesetas para los riesgos cubiertos por Mutua General. Las pagas extraordinarias son dos anuales por importe de 110.000 euros cada una, lo que supone un devengo mensual de 18.333 euros. E1 :EMPRESA E2 : TRABAJADOR E3 : SEGURIDAD SOCIAL E4 : HACIENDA PUBLICA E5: MUTUA GENERAL 1.-CODIGO Y DENOMINACION DEL PROCESO 2.-DESCRIPCION ANALITICA 3.-ESFERAS JURIDICAS DE CONTROL QUE INTERVIENEN

2. DEVENGO DE UNA NOMINA (MODELO MACRO GENERAL) E1 E2 EMPRESA TRABAJADOR (1a) 110.000 + 18.333 GT(M1) IN(M1) (1k) 18.333 PF5 AF5 (1g) 110.000 - 11.000 - 6.600 PF1 AF1 E3 SEGURIDAD SOCIAL GT(P2) GT(P1) 25.000 (1c) (1b) PF2 36.600 IN(G1) IN(G2) 5.100 GT(P3) (1d) GT(P4) AF4 AF2 PF6 PF3 (1j) 6.500 (1h) (1i) 5.000 1.500 AF6 (1e) (1f) IN(G4) IN(G3) 11.000 11.000 E5 MUTUA GENERAL PF4 AF3 E4 HACIENDA PUBLICA DESCRIPCION DE CORRIENTES1a. Prestación de servicios laborales.1b. Relación Pérdida-Ganancia por cuota patronal a la S.S.1c. Relación Pérdida-Ganancia por cuotas de trabajador a la S.S.1d. Creación relación crédito-débito por cuotas pendientes a la S.S.1e y 1f. Creación relación crédito-débito por retenciones practicadas1g. Creación relación crédito-débito por el sueldo líquido1h y 1i. Relación Pérdida-Ganancia por cobertura de A.T. y E.P.1j. Creación relación crédito-débito por cuotas pendientes de pago.1K. Creación relación crédito-débito por la parte devengada de paga o pagas extras.

3. DEVENGO DE UNA NOMINA (MODELO MICRO GENERAL) E1 E2 EMPRESA TRABAJADOR 465 E3 SEGURIDAD SOCIAL PF1 AF1 92.400 465 PF6 IN(G2) 92.400 PF5 AF5 18.333 25.000 6.500 18.333 640 475 11.000 PF3 GT(M1) 5.100 IN(G1) AF2 11.000 AF4 6.600 IN(M1) 476 642 5.100 25.000 PF2 GT(P2) GT(P1) 5.000 1.500 IN(G4) 5.000 642 GT(P4) GT(P3) 1.500 AF6 IN(G3) E5 MUTUA GENERAL PF4 11.000 AF3 E4 HACIENDA PUBLICA ASIENTO P.G.C. DE LA EMPRESA110.000 (640) Sueldos y salarios 30.000 (642) S.S. a cargo de la empresa a (465) Remuneraciones ptes. pago a (475) H.P. acreedor por c.f. a (476) Org. S.S. acreedores X 92.400 11.000 36.600 X 18.333 (640) Sueldos y salarios a (465) Remuneraciones ptes. pago 18.333