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Firmenpräsentation

Firmenpräsentation. Gründe Personalabbau. Umstrukturierungen Mergers & Acquisitions strategische Neuorientierung Effizienzdruck durch globalen Wettbewerb technologischer Wandel Stillegung von Firmenstandorten Outsourcing: Prozesse, Produkte, Dienstleistungen.

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Presentation Transcript

  1. Firmenpräsentation OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen  Gestalten  Aufbrechen

  2. Gründe Personalabbau • Umstrukturierungen • Mergers & Acquisitions • strategische Neuorientierung • Effizienzdruck durch globalen Wettbewerb • technologischer Wandel • Stillegung von Firmenstandorten • Outsourcing: Prozesse, Produkte, Dienstleistungen OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen  Gestalten  Aufbrechen

  3. Wer profitiert von Outplacement50plus • Unternehmer, Führungskräfte und Personalverantwortliche, die ihr Trennungsmanagement bei den über 50-Jährigen verbessern wollen. • Top-Manager, Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeiter ab 50, die von einem Personalabbau betroffen sind. OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen  Gestalten  Aufbrechen

  4. Faires Trennungsmanagement • Der Verantwortung gegenüber Mitarbeitern, die lange Jahre eine gute Leistung erbracht haben, nachhaltig gerecht werden. • Mitarbeiter nach Kräften unterstützen, ihre Würde zu bewahren. • Der Verantwortung über das Dienstverhältnis hinaus gerecht werden • Faire, effektive und kostenoptimierte Outplacement-Leistungen OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen  Gestalten  Aufbrechen

  5. Spezialisierung und Garantien • Spezialisierung auf eine altersgerechte Outplacement-Beratung im mittleren Lebensalter (40-60 Jahre) • Wiederaufnahme-Garantie bei Scheitern in der Probezeit oder im ersten halben Jahr einer freiberuflichen Tätigkeit. OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen  Gestalten  Aufbrechen

  6. Erste Outplacementberatung die • über 50-jährige Fach- und Führungsspezialisten – mit Einbezug ihrer Gesamtlebenskonzepte – durch eine schwierige, persönliche und berufliche Zeit führt • eine echte Neuorientierung ohne ‚Altlasten‘, die Suche nach der Berufung, der Aufbau eines klaren Markenprofils und eine Umsetzungsberatung beinhaltet • eine Existenzgründerberatung in ihrer Outplacement-Beratung integriert hat. OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen  Gestalten  Aufbrechen

  7. Einzigartige Mehrwerte OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen  Gestalten  Aufbrechen

  8. Für Executives und Professionals • Top-Manager • Führungskräfte aller Führungsebenen • hochqualifizierte Spezialisten • qualifizierte Fachkräfte • Mitarbeiter OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen  Gestalten  Aufbrechen

  9. Einzel-Outplacement-Beratung Mit einer spezialisierten Methodik für über 50-Jährige lernen die Kandidaten, ihre Berufung zu finden und zu leben: • Echte Neuorientierung ohne ‚Altlasten‘ • Anpassung der persönlichen Strategie • persönliche Balanced Scorecard • Entwicklung und Umsetzung Suchstrategie OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen  Gestalten  Aufbrechen

  10. Kosten Einzel-Outplacement-Beratung OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen  Gestalten  Aufbrechen

  11. Berufung finden und leben OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen  Gestalten  Aufbrechen

  12. „Damit aus jeder Trennung im mittleren Lebensalter ein erfolgreicher Neubeginn wird“ Peter Meierhofer, Managing Director OUTPLACEMENT 50PLUS und Outplacementberater St. Gallen OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen  Gestalten  Aufbrechen

  13. OUTPLACEMENT50PLUS St. Gallen • Peter Meierhofer, lic. oec. HSG Obere Waldhofstrasse 29CH- 9240 Uzwil Tel. +41 (0)71 950 28 70 Mobil +41 (0)79 261 61 99 Fax +41 (0)71 950 28 71 pmeierhofer[at]outplacement50plus.com www.Outplacement50plus.com OUTPLACEMENT50PLUS Entspannen  Gestalten  Aufbrechen

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