Rynek pracy i rozwój lokalny regionu w kontekście problemu migracji

1. Rynek pracy i rozwój lokalny regionu w kontekście problemu migracji Prowadzący: Marianna Sopelak Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Biłgoraju

2. Powierzchnia ok. 1700 km2 Ludność ok. 105 tys., w tym: w miastach 35 tys. na terenach wiejskich 70 tys. Teren powiatu biłgorajskiego obejmuje 14 jednostek samorządowych w tym miasto Biłgoraj i 3 jednostki miejsko-wiejskie Informacje o powiecie:

3. Liczba bezrobotnych w powiecie biłgorajskim w latach 1999 – 2006 wg stanu na koniec roku Liczba bezrobotnych ogółem w dniu 30.09.2007r. – 4. 335 osób

4. Stopa bezrobocia wg danych na dzień 30.09.2007r. • Kraj - 11,6%/spadek o 3,6 pkt procentowego w stosunku do IX 2006r • Województwo lubelskie - 12,8%/spadek o 2,7 pkt w stosunku do IX 2006r • Powiat – 9,4% /spadek o 2,5 pkt w stosunku do IX 2006r

5. Problemy lokalnego rynku pracy w kontekście ogólnej struktury bezrobocia

6. Liczba zarejestrowanych kobiet – 2.488 osób tj. 57% ogółu/wg danych na dzień 30.09.2007r. / Zwiększający się wskaźnik procentowy bezrobotnych kobiet

7. Niski poziom wykształcenia bezrobotnych • 47% ogółu bezrobotnych posiada wykształcenie zawodowe, gimnazjalne lub niższe Struktura bezrobocia według wykształcenia w dniu 30.09.2007r.

8. Wysoki udział ludzi młodych • 61% ogółu bezrobotnych to osoby do 34 roku życia Struktura bezrobocia według wieku w dniu 30.09.2007r.

9. Duży wskaźnik osób bez doświadczenia zawodowego • 44% ogółu bezrobotnych nie posiada stażu pracy • 18% legitymuje się doświadczeniem zawodowym nie dłuższym niż 1 rok Struktura bezrobocia według stażu pracy w dniu 30.09.2007r.

10. Zwiększający się wskaźnik długotrwale bezrobotnych • osoby długotrwale bezrobotne – 61% ogółu Struktura bezrobocia według okresu pozostawania bez pracy

11. Pracodawcy • Ok. 4700podmiotów gospodarczych zarejestrowanych w urzędach miast i gmin • Dominujące branże: • Stolarstwo (meblowe, budowlane) oraz tartacznictwo • Handel (hurtowy i detaliczny) • Transport • Usługi budowlane • Krawiectwo

12. Największe zakłady pracy w powiecie BLACK RED WHITE- największy producent mebli w Polsce działalność prowadzi przez sieć powiązanych spółek w kraju i za granicą. Holding BRW skupia już ponad 20 różnych firm w Polsce, Niemczech, Grecji, Belgii, Ukrainie, Białorusi i Rosji. To firmy produkcyjne i handlowe. Na terenie powiatu biłgorajskiego firma zatrudnia ponad 3000 osób

13. AMBRA- jeden z największych w Europie Środkowo-Wschodniej producent win / zatrudnienie na naszym terenie- ponad 200 osób/ ZAKŁADY DZIEWIARSKIE MEWA S.A. -producent bielizny i konfekcji lekkiej / zatrudnienie- 210 osób/ POL-SKONE Sp. z o.o. - producent okien i drzwi / zatrudnienie w Biłgoraju ponad 400 osób/ MODEL OPAKOWANIA Sp. z o.o. - producent opakowań z tektury falistej / pracuje tu ponad 200 osób/ MOSTOSTAL - MET Sp. z o.o. - producent wyrobów z drutu / zatrudnienie- ponad 100 osób/ ZCB MARKOWICZE S.A. - producent cegły i pustaków /zatrudnienie - prawie 100 osób/ Największe zakłady pracy w powiecie- c.d.

14. Baza pracodawców współpracujących z PUP 2.251podmiotów gospodarczych w tym: • małe przedsiębiorstwa – 996 zatrudniające od 1 do 9 pracowników • średnie przedsiębiorstwa – 189 zatrudniające od 10 do 49 pracowników • duże przedsiębiorstwa – 66 zatrudniając powyżej 49 pracowników • podmioty jednoosobowe - 41% ogółu współpracujących pracodawców Najwięcej zakładów pracy skupionych jest w mieście Biłgoraji jego najbliższych okolicach.

15. Działania Urzędu Pracy na rzecz rozwoju przedsiębiorczości • W ramach posiadanych środków Urząd udziela zainteresowanym osobom bezrobotnym bezzwrotne dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej • Kwota dotacji- 12 tysięcy złotych • Ilość przyznanych dotacji w okresie 06.2004- 10.2007- 237

16. Oferty pracy w PUP w Biłgoraju w latach 1999-2006 /według stanu na koniec roku/ • Systematyczny wzrost ilości ofert pracy w ostatnich 5 latach • W porównaniu do roku 2001 wzrost o 50%

17. Do 30.09.2007r. pośrednicy pracy pozyskali ogółem 2.456 ofert pracy Najczęściej zgłaszane stanowiska: sprzedawca, stolarz, robotnik budowlany, mechanik pojazdów samochodowych, operator maszyn do obróbki drewna, szwacz, pracownik fizyczny, kucharz, robotnik gospodarczy, kierowca, pracownik ochrony. Zgłaszane miejsca pracy w większości kierowane są do osób o najniższych kwalifikacjach zawodowych, a mimo to w naszej ewidencji osoby te stanowią około 40% ogółu bezrobotnych. Oferty pracy

18. Trudności w rekrutacji do pracy osób bezrobotnych Przyczyny • mała mobilność osób bezrobotnych • brak osób bezrobotnych o odpowiednich kwalifikacjach zawodowych • brak praktycznych umiejętności do wykonywania zawodu • brak doświadczenia zawodowego • nieatrakcyjne warunki pracy

19. Zjawisko migracji ...

20. Migracje mieszkańców powiatu w latach 90-tych • Głównie były to wyjazdy do Niemiec do pracy sezonowej w rolnictwie. • Z tej możliwości korzystały szczególnie osoby niepracujące lub nie posiadające stałej pracy.

21. Migracje po 1 maja 2004r. • Przystąpienie Polski do Unii Europejskiej- swoboda przemieszczania się i podejmowania legalnej pracy zarobkowej. • Mieszkańcy naszego regionu zaczęli korzystać z możliwości zarobkowania za granicą, w szczególności w Wielkiej Brytanii i Irlandii. • Wzrost dobrowolnych odejść z pracy • Zmniejszająca się liczba rejestracji absolwentów szkół

22. Oferty pracy w ramach sieci EURES • Oferty w ramach sieci Eures Urząd otrzymuje za pośrednictwem WUP w Lublinie • Do końca września 2007 zgłoszono ponad 2000 ofert pracy • Kraje, które zgłosiły najwięcej ofert pracy- Irlandia, Cypr, Francja, Hiszpania i Dania. • Najczęściej pracę oferują branże:budowlana, medyczna, samochodowo- mechaniczna, gastronomiczno-hotelarska, handlowa, rolnicza, przetwórczo- spożywcza.

23. Pozytywne skutki migracji • napływ kapitału • zdobycie doświadczenia zawodowego, • nauka nowych rozwiązań technologicznych i organizacyjnych • doskonalenie znajomości języków obcych • wymiana kulturowa • spadek bezrobocia, głównie na terenach wiejskich

24. Negatywne skutki migracji • wyjazdy ludzi młodych, aktywnych i przedsiębiorczych skutki społeczne /rozdzielanie rodzin/ • wyjazdy i osiedlanie się za granicą całych rodzin • zaburzenie struktury demograficznej • brak specjalistów • brak „rąk do pracy”

25. Negatywne skutki migracji- c.d. • utrudniona aktywizacja osób wyjeżdżających do pracy sezonowej • zaniżenie aspiracji zawodowych / podejmowanie jakiejkolwiek, ale dobrze opłacanej pracy/ • dewaluacja kwalifikacji i umiejętności zawodowych

26. Działania Powiatowego Urzędu Pracy na rzecz rozwoju regionu • podejmowanie działań zachęcających do pozostania w kraju i korzystania a oferowanych form pomocy- szczególne formy wsparcia to dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej i szkolenia • uczestnictwo w lokalnych inicjatywach, których celem jest rozwój lokalny i wzrost zatrudnienia • wspieranie nowo powstających miejsc pracy w ramach formy doposażenia stanowiska pracy • pozyskiwanie środków finansowych, w szczególności z Europejskiego Funduszu Społecznego- Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013

27. Konieczne zmiany • Obniżenie kosztów pracy • Wsparcie absolwentów przy podejmowaniu pierwszej pracy • Uproszczenie procedur związanych z rozpoczęciem działalności gospodarczej

28. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ