EKONOMIKA PREDUZEĆA osmo predavanje Principi poslovanja

1. EKONOMIKA PREDUZEĆAosmo predavanjePrincipi poslovanja Nastavnik: doc. dr. Jasmin Halebić E-mail: jasmin.halebic@ef.unze.ba Kabinet: 103, Konsultacije ponedjeljak: 11:00-12:00 Asistentica: dipl. oec. Saliha Čabro-Arnautović E-mail: saliha.cabro@yahoo.com

2. Ekonomski principi poslovanja preduzeća • To su norme ili pravila u poslovnoj primjeni u preduzeću radi racionalnog ostvarivanja njegovih ekonomskih ciljeva. • Osnovni cilj: sa što manjim ulaganjima postići željeni rezultat; ili sa određenim ulaganjima postići što bolji rezultat. • Rezultati poslovanja su direktno srazmjerni efikasnosti u poslovanju. • Najvažniji principi poslovanja su: produktivnost, ekonomičnost i rentabilnost. Ekonomika preduzeća

3. Pojam produktivnosti U pojmovnom smislu postoji produktivnost SzP i produktivnost rada u jedinici vremena. Ekonomika preduzeća

4. Pojam produktivnosti Povećanje životnog standarda u društvu moguće je postići na dva načina: • Povećanjem ukupne mase pda: time se omogućava povećanje društvene potrošnje, što se postiže dodatnim zapošljavanjem (uz pretpsotavku jednakog pdnog učinka). • Povećanjem radnog učinka, tj. količine proizvoda po jedinici utrošene RS: time se povećava količina pda koja se proizvodi određenim obimom RS- to je produktivnost. Broj potrošača se ne mijenja a količine pdene robe rastu. Ekonomika preduzeća

5. Pojam produktivnosti • Produktivnost se analizira sa dva aspekta: • Sposobnost pđenja; koliki obim pdnje je preduzeće sposobno proizvesti. • Racionalnost korištenja RS; tj. njenu sposobnost da u jci vremena postigne određeni obim pdnje. Ekonomika preduzeća

6. Faktori produktivnosti • Svi činioci koji utječu na radni učinak tj. odnos između ostvarenog rezultata pdnje i utroška RS u tom procesu. • Dijele se na: • Eksterne (tehnički i društveni): a1) tehnički: k-ke proizvoda, tehn. procesa, sredstava za rad, materijala, zatim radna sredina, obim pdnje, oblik organizacije rada, nivo organizacije. a2) društveni: institucije i vrijednosti (kulturni nivo društva, pdni odnosi, privredne prilike, običaj i navike, zdravlje st.) • Interne (organizacioni): -izbor i odlučivanje o tehn. elementima -kvalifikovanost -intenzitet rada -organizacione mjere Ekonomika preduzeća

7. Mjerenje produktivnosti rada • Metode mjerenja fizičkim jcama: • Naturalni: Q / L • Naturalno-uslovni: umjesto Q izračunava se “uslovna količina” • Radni: (Q u norma satima) / L • Vrijednosne metode: • Tržišna cijena: Σ(QxC) / L • Cijena koštanja: Σ(Q x Tq) / L • Društv. potrebno radno vrijeme: Q / Ulo = 1 Ekonomika preduzeća

8. Provođenje i unaprjeđenje produktivnosti Mjere za pronalaženje utjecajnih faktora produktivnosti kako bi se povećala stvarna produktivnost. -to je uglavnom smanjenje i/ili eliminisanje organizaciono uslovljenih utrošaka RS uz nastojanje da se poveća pdna snaga rada u odnosu na postojeći nivo. Načini provođenja: -uklanjanje odstupanja u kvalifikovanosti -uklanjanje odstupanja u intenzivnosti rada -standardna organizacija rada -uvođenje nove tehnike -organizacione mjere (priprema i izvođenje pdnje) Ekonomika preduzeća

9. Mjere za povećanje produktivnosti • Organizacione: iskorištavanje unutrašnjih rezervi -korištenje kteta, podizanje kvalifikacione strukture, optimalni intenzitet, organizacione racionalizac. b) Tehničke mj. i rekonstrukcija: izmjena troškova, ukupno angažovanih sredstava, promjena kapaciteta c) Mjere društv. k-tera: najmanje podložni utjecaju preduzeća d) Ljudski resursi Ekonomika preduzeća

10. Ljudski resursi i unaprjeđenje produkt rada Motivacija zaposlenih zavisi od vrste naknade koja im se daje. Naknade treba usmjeriti na povećanje produktivnosti, a negativne naknade (kazne) na neproduktivne aktivnosti zaposlenih. Vrste naknada: -plata prema performansama: (po komadu, od prodaje, prema vještinama, za kreativnost, bonusi) -efikasne zarade, (kada je nadzor skup i složen) -zarade po godinama staža, (produktivnost se povećava sa godinama staža) -nenovčane naknade: kursevi, članstvo, zdravstveno -interno tržište rada, (radnici zaposleni na duži rok, nagrada je unaprjeđenje) Ekonomika preduzeća

11. Upoređivanje produktivnosti rada Vrste upoređivanja: • Međugransko • Plansko • Vremensko • Prostorno Ekonomika preduzeća

12. Ekonomičnost poslovanja Maksimalan pdni učinak uz minimalno trošenje elemenata pdnje (štedljivost). Ili, to je stepen efikasnosti trošenja u preduzeću. Suština je u štednji i ekonomisanju elementima pdnje. Ekonomičnost kompleksniji pojam od produktivnosti jer, pored rada, obuhvata i trošenje SzP. To je odnos prema ukupnim troškovima. Značaj ekonomičnosti je u smanjenju troškova čime se smanjuje CK, jer se stvaraju preduslovi za smanjenje prodajne cijene i rast konkurentnosti. Manje cijene -veća potrošnja. Ekonomika preduzeća

13. Faktori ekonomičnosti • Prirodni: naročito u ekstraktivnim djelatnostima, poljoprivredi, šumarstvu • Društveni: mjere ekonomske politike, politike cijena, carine, uslovi privređivanja • Tehničko-tehnol.: kvalitet materijala, radna svojstva SzR, vijek trajanja. • Organizacioni: Ekonomika preduzeća

14. Metode utvrđivanja ekonomičnosti • Naturalni: u praksi neprovodljiv metod, svrha mu je objašnjenje koncepta ekonomičnosti • Q / (Usr+Upr+Urs) -parcijalno izražavanje ekonomičnosti Em = Q / Um Esr = Q / Usr Ers = Q / Urs ; produktivnost rada Ekonomika preduzeća

15. Metode utvrđivanja ekonomičnosti • Vrijednosno iskazivanje ekonomičnosti Odnos vrijednosti ostvarene pdnje i troškova elemenata pdnje. Vrijednost ostvarene pdnje se iskazuje: -tržišnom cijenom (suma) – problem!! -prosječnom cijenom (suma) -standardnom cijenom (suma) -ukupnim prihodom Ekonomika preduzeća

16. Sprovođenje principa ekonomičnosti Poduzimanje mjera u vezi sa smanjivanjem ili eliminacijom odstupanja između stvarnih i neophodnih utrošaka pdnje. Za svaki od faktora pdnje se poduzimaju posebne mjere. Da bi se uklonili nepotrebni utrošci faktora pdnje moraju postojati utvrđeni normativi utroška tih faktora, te veličine i mjesta odstupanja. Na nivou preduzeća se trebaju utvrditi planirani i stvarni utrošci. Ekonomika preduzeća

17. Sprovođenje principa ekonomičnosti • Ekonomičnost trošenja zavisi od: -društveno uslovljenih trošenja faktora pdnje ( - ) -tehnički uslovljenih trošenja faktora pdnje ( - ) -tržišnih cijena faktora pdnje ( - ) -organizaciono uslovljenih trošenja faktora pdnje ( + ) - organizaciono uslovljenih cijena SzP i zarada radnika ( + ) Ekonomika preduzeća

18. Unaprjeđenje ekonomičnosti Preduzeća moraju biti troškovno konkurentna, tj. na istom ili sličnom nivou kao i druga, suparnička preduzeća. U protivnom, njegova tržišna pozicija je slabija i ranjivija. Cilj poređenja troškova je saznanje o tome šta konkurenti rade bolje ili drugačije i prepoznavanje oblasti u kojoj preduzeće zaostaje za konkurentima. Ekonomika preduzeća

19. Rentabilnost • Sa što manje angažovanog kapitala ostvariti veću dobit. To je efikasnost angažovanih sredstava. • Cilj je brže kretanje i cirkulisanje angažovanog kapitala u procesu pdnje. Ekonomika preduzeća

20. Faktori rentabilnosti • Rentabilnost obuhvata dvije varijable: dobit i angažovani kapital. • Na visinu dobiti utječu: Q, asortiman pda, cijena i utrošci SzP i RS, stepen korištenja kteta, organizacione mjere. • Angažovana sredstva zavise od: -veličine sredstava -vremena angažovanja Za rentabilnost je bitan i koef obrta. Ekonomika preduzeća

21. Utvrđivanje nivoa rentabilnosti • Bruto rentabilnost= Do+kam. / uk. kapital • Neto rentabilnost= Do / uk. kapital • Rentabilnost prometa= Do / prihod • Rentabilnost posl. sredstava= Do / posl. sredst. • Angažovana sredstva = Aos + Aob • Bruto dobit: Up-Ur • Neto dobit: Bruto Do – porezi • Rentabilnost uz bruto Do= Db / Sa • Rentabilnost uz neto Do= Dn / Sa Ekonomika preduzeća

22. Utvrđivanje nivoa rentabilnosti • Izražavanje rentabilnosti putem baznog i lančanog indeksa rentabilnosti (Ir) • Ir = (R1 * 100) / Ro • Ir= (R1 * 100) / Ro : (R2 * 100) / R1 Ekonomika preduzeća

23. Sprovođenje i unaprjeđenje rentabilnosti • Mjere za unaprjeđenje rentabilnosti: • Povećanje prihoda • Smanjenje troškova • Smanjenje sredstava • Reorganizacija poslovanja Ekonomika preduzeća

24. 1. Povećanje prihoda • Ukoliko neto rentabilnost opada poduzimaju se mjere za povećanje prihoda, kao što su: -povećanje obima prodaje, putem: poboljšanja kvaliteta, novih načina upotrebe pda, bolje distribucije, veće ponude, efikasnije reklame, kontrolom zaliha, naplatom potraživanja, boljim plasmanom -povećanje prodajne cijene. Ekonomika preduzeća

25. 1. Povećanje prihoda • Diferenciranje kao način unaprjeđenja rentabiliteta: Ima za cilj “vezivanje” kupaca za proizvod ili za atribute pda. Kupci korisnost izvode iz atributa jednog pda (primjer, automobil). Zadovoljstvo kupaca se postiže i iz pretpostavljenih atributa. Nesavršene informacije kod kupaca dovode do toga da oni ocjenjuju proizvod na osnovu “signala” vrijednosti, npr. reputacija pđača, atraktivnost ambalaže, imidž proizvoda, brend, itd. Ekonomika preduzeća

26. 1. Povećanje prihoda • Kupcima su atributi iz kojih izvlače korisnost -oni koji poboljšavaju performanse pda (str. 412) -oni koji pojeftinjuju upotrebu pda (str. 413) Diferenciranje poboljšava rentabilnost ako je cijena pda veća od troškova koje iziskuje ili ako pospješuje obim prodaje. Rezervaciona cijena. Premijumska cijena. Ekonomika preduzeća

27. 1. Povećanje prihoda • Diferenciranje ima najveće efekte ako je, u proizvodno-troškovnom lancu, usmjereno ka: -nabavci sirovina -I & R -proizvodnja -marketing -distribucija Ekonomika preduzeća

28. 2. Smanjenje troškova • Donosi se na osnovu neto rentabilnosti sa ciljem povećanja prinosa od prodaje, i sljedstveno tome, rentabilnosti. Ekonomika preduzeća

29. Hvala. Ekonomika preduzeća