1 / 5

Anna-Marie Korres Fabienne Renders 9 juni 2011

ORGANISATIE- en JOBDESIGN. Anna-Marie Korres Fabienne Renders 9 juni 2011. Afbakening thema. Aanleiding: veranderingen op arbeids- en afzetmarkt – grote uitdaging vr organisaties Een theorie, een oplossing ? Van bureaucratische naar innovatieve arbeidsorganisatie:

yetta-terrell
Download Presentation

Anna-Marie Korres Fabienne Renders 9 juni 2011

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ORGANISATIE- en JOBDESIGN Anna-Marie KorresFabienne Renders9 juni 2011

  2. Afbakening thema • Aanleiding: veranderingen op arbeids- en afzetmarkt – grote uitdaging vr organisaties • Een theorie, een oplossing ?Van bureaucratische naar innovatieve arbeidsorganisatie: • Flexibele organisatie (5 principes ) • Actieve jobs (7 kenmerken v.e. functie) • Teams

  3. 5 principes • 1. reduceren van complexiteit - > procesgericht organiseren • 2. opvoeren van interne regelmogelijkheden -> lokale regelmogelijkheden verhogen • 3. opvoeren van externe regelmogelijkheden • 4. borgen van lokale en horizontale regelmogelijkheden • 5. leermogelijkheden maximaliseren

  4. 7 kenmerken van een functie • volledigheid – een functie beslaat een volwaardig takenpakket • autonomie – zelf de methode, de volgorde en het werktempo kunnen bepalen • de functie bevat voldoende mogelijkheden voor contact en samenwerking • de functie bevat voldoende organiserende taken • de functie combineert moeilijke met makkelijke taken • er wordt voldoende informatie verstrekt • de functie bevat voldoende niet kortcyclische taken

  5. Debat • Waaromslechts 22% vd jobs “actiefwerk” ? • A.I. methodeommeeractieve jobs tecreëren ? • Verwonderen: waarderen van het bestewat al is • Verbeelden: hoe het zoukunnenworden • Verankeren: overleggen en plannenmaken • Verwezenlijken: implementeren van de plannen

More Related