GENERA Ţ IA Millenium

1. GENERAŢIA Millenium Ce să aştept vs. Ce să ofer

2. “Scent of a woman” • Lt. Colonel Frank Slade (Al Pacino) • Charlie Simms (Chris O’Donnell) • Directorul Trask (James Rebhorn)

4. Agenda de astăzi • Ce să aştept • Reperele unei organizaţii • Fazele dezvoltării unei organizaţii pe baza cărţii “Growing Pains” de Eric Flamholtz şi Yvonne Randle, în urma a peste 20 de ani de cercetare • Ce să ofer • Studiul AchieveGlobal privind aşteptările angajatorilor de la candidaţi • Managementul propriei persoane pe baza articolului “Managing Oneself” de Peter F. Drucker, Harvard Business Review, ianuarie 2005

5. Ce să aştept Reperele unei organizaţii • Misiune de ce existăm ca organizaţie? • Valori ce este important pentru noi? • Viziune ce vrem să fim ca organizaţie? • Strategie cum vom ajunge acolo? • Iniţiative strategice care sunt priorităţile? • Indicatori de performanţă ce ar putea cauza eşecul strategiei?

6. Ce să aştept Fazele dezvoltării unei organizaţii

7. Agenda de astăzi • Ce să aştept • Reperele unei organizaţii • Fazele dezvoltării unei organizaţii pe baza cărţii “Growing Pains” de Eric Flamholtz şi Yvonne Randle, în urma a peste 20 de ani de cercetare • Ce să ofer • Studiul AchieveGlobal privind aşteptările angajatorilor de la candidaţi • Managementul propriei persoane pe baza articolului “Managing Oneself” de Peter F. Drucker, Harvard Business Review, ianuarie 2005

8. Ce să oferStudiul AchieveGlobal - competenţe • Abilităţi de comunicare • Abilităţi de rezolvare a problemelor • Abilităţi de prezentare • Abilităţi de vânzare • Abilităţi de relaţionare şi dezvoltare a relaţiei cu clientul Companii participante:BRD,Raiffeisen, Unicredit, Piraeus, Finansbank, Citibank, LibraBank, Banca Românească, OTP Bank, Alpha Bank, Eximbank.

9. Ce să oferStudiulAchieveGlobal- atitudine • Ambiţie • Adaptabilitate • Motivaţie • Iniţiativă şi implicare • Flexibilitate • Loialitate şi integritate • Dorinţa de a învăţa • Spirit de echipă Companii participante:BRD, Raiffeisen, Unicredit, Piraeus, Finansbank, Citibank, LibraBank, Banca Românească, OTP Bank, Alpha Bank, Eximbank.

10. Ce să oferManagementul propriei persoane ÎNTREBAŢI-VĂ • Care-mi sunt punctele tari? • Consumăm mult mai multă energie pentru a ajunge de la incompetenţă la mediocritate decât pentru a ajunge de la performanţă la excelenţă

11. Ce să oferManagementul propriei persoane ÎNTREBAŢI-VĂ • Care-mi sunt punctele tari? • Cum performez? • Cum învăţ? • Lucrez mai bine cu oamenii sau singur? Dacă lucrez mai bine cu oamenii, în ce tip de relaţie? • Performez mai bine sub stres sau într-un mediu structurat şi predictibil?

12. Ce să oferManagementul propriei persoane ÎNTREBAŢI-VĂ • Care-mi sunt punctele tari? • Cum performez? • Care-mi sunt valorile? • Nu încercaţi să fiţi altceva decât ceea ce sunteţi - e foarte puţin probabil să reuşiţi.

13. Ce să oferManagementul propriei persoane ÎNTREBAŢI-VĂ • Care-mi sunt punctele tari? • Cum performez? • Care-mi sunt valorile? • Care-mi este locul? • Carierele de succes nu se planifică. Ele se dezvoltă atunci când oamenii se pregătesc pentru oportunităţi... pentru că ştiu care le sunt punctele tari, cum performează si care le sunt valorile.

14. Ce să oferManagementul propriei persoane ÎNTREBAŢI-VĂ • Care-mi sunt punctele tari? • Cum performez? • Care-mi sunt valorile? • Care-mi este locul? • Care trebuie să-mi fie contribuţia?

15. Ce să oferManagementul propriei persoane ÎNTREBAŢI-VĂ • Care-mi sunt punctele tari? • Cum performez? • Care-mi sunt valorile? • Care-mi este locul? • Care trebuie să-mi fie contribuţia? ASUMAŢI-VĂ • Responsabilitatea relaţiilor interpersonale

16. “The moment one commits, providence acts too” Goethe

17. GENERAŢIA Millenium Ce să aştept vs. Ce să ofer