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1000 euro sotto forma di salario Costano all’azienda circa 1340 euro Netto per dipendente fra circa 700 euro e 517 euro. Il tema. ART. 51 comma 1 Criterio generale di totale tassabilità di quanto ricevuto dal dipendente in relazione al rapporto di lavoro.

yvonne
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Presentation Transcript

  1. 1000 euro sotto forma di salario Costano all’azienda circa 1340 euro Netto per dipendente fra circa 700 euro e 517 euro Il tema

  2. ART. 51 comma 1 Criterio generale di totale tassabilità di quanto ricevuto dal dipendente in relazione al rapporto di lavoro Riferimenti normativi TUIR (DPR 917/86) 1/3

  3. ART 51 comma 2 e seguenti Somme o valori che non concorrono alla formazione del reddito Contributi previdenziali (fino a 5.164,57 euro) Contributi per assistenza sanitaria (fino a 3.615,20 euro) Prestazioni di servizi di trasporto collettivo Somme, servizi, prestazioni alla generalità dipendenti o categorie per: - la frequenza di asili nido o colonie climatiche - borse di studio per dipendenti o relativi familiari ART 51 comma 3 Il valore dei beni ceduti e servizi prestati non concorrono a formare reddito fino all’importo di 258.23 euro Il valore quantificato in base al loro valore normale Generi in natura prodotti o ceduti in riferimento al prezzo mediamente praticato nelle cessioni al grossista ART 51 comma 4 Regole specifiche di determinazione di compensi in natura per: auto aziendali prestiti in denaro fabbricati concessi in locazione, uso, comodato Riferimenti normativi TUIR (DPR 917/86) 2/3

  4. Art 100 comma 1 Non concorrono a formare il reddito e deducibili ai fini del reddito di impresa per un ammontare complessivo non superiore al 5 x mille dell’ammontare delle spese x prestazioni di lavoro dipendente Spese relative ad opere o servizi messi a disposizione dalla generalità dei dipendenti o categorie di dipendenti concessi volontariamente dal datore di lavoro Devono perseguire specifiche finalità di: educazione, istruzione ricreazione assistenza sociale e sanitaria Riferimenti normativi TUIR (DPR 917/86) 3/3

  5. Finalità Ricreative Iscrizione gratuita a circoli sportivi e ricreativi Acquisto da parte del datore di lavoro di biglietti di viaggio con esclusivo fine culturale o ricreativo Abbonamento a teatro/cinema Biglietti per un concerto/evento sportivo Finalità di istruzione/educazione Iscrizione a corsi extra-professionali Iscrizione di corsi di lingua all’estero o in Italia Riconoscimento di borse di studio Abbonamento a giornali e riviste Finalità di assistenza sanitaria Check up medico per il dipendente e la sua famiglia Finalità di assistenza sociale Asili nido e micro-nidi aziendali Colonie estive Finalità

  6. Piani orientati al welfare, popolazione non manageriale con retribuzioni prevalentemente da CNL  operai e impiegati Il budget: Per gli operai è compreso nel range 150 - 400 euro Per gli impiegati è compreso nel range 450 - 800 euro Piani orientati alla fidelizzazione, attrarre e fidelizzare la popolazione manageriale  quadri e dirigenti Il budget: Per i quadri è compreso nel range 750 – 2.000 euro Per i dirigenti è compreso nel range 1.500 – 10.000 euro Macro Trend

  7. Le scelte delle persone • Operai/impiegati: -Salute - Buoni spesa - Educazione • Quadri -Salute - Educazione - Ricreativo/viaggi • Dirigenti -Educazione - Viaggi - Attività ricreative

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