Заместитель начальника Департамента по экономическим вопросам Т.М. Величутина 22.03.2013

1. Финансовое обеспечение плана мероприятий («дорожной карты»). Обеспечение уровня оплаты труда в соответствии с Указами Президента.Изменения системы оплаты труда. Заместитель начальника Департамента по экономическим вопросам Т.М. Величутина 22.03.2013

2. Правовое обеспечениереализации комплекса мер по повышению эффективности системы образования Указы Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 , от 07.05.2012 №599, от 01.06.2012 №761, от 28.12.2012 №1688 Федеральный Закон «Об образовании» № 273-ФЗ от 29.12.2012 Распоряжение Правительства РФ от 22.11.2012 N 2148-р «Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие образования" на 2013 - 2020 годы» Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы» Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2012 N 2620-р «Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» Методические рекомендации по разработке региональных планов мероприятий («дорожных карт») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» Распоряжение Губернатора Томской области от 14.03.2013 № 95-р «Об утверждении Плана мероприятий по разработке и реализации «дорожных карт»…

3. Структура дорожной карты Приложение № 1 к Распоряжению Приложение № 2 к Распоряжению Приложение №3 к Распоряжению

4. Приложение 2 к «дорожной карте» Финансовое обеспечение мероприятий региональной «дорожной карты» Томской области, млн. рублей • 2. Функционирование (финансовое обеспечение повышения заработной платы) ВСЕГО (условия): 5 469,7 2013 – 432,9 2014 – 2416 2015 – 2133 2016 – 276 2017 – 186,5 2018 - 25 ВСЕГО (функционирование) 9 484,8 2013 – 1 786,6 2014 – 1 029,4 2015 – 1 029,8 2016 – 1 599 2017 – 1 871 2018 – 2 169 ВСЕГО (условия): 1 553,2 2013 – 93,2 2014 – 40,0 2015 – 100 2016 – 285 2017 – 290 2018 - 745 ВСЕГО (условия): 18 338,9 2013 – 374,4 2014 – 2578 2015 – 2725 2016 – 4106 2017 – 4155 2018 -4400,5 ВСЕГО (функционирование ) 22 876,8 2013 – 4 081,9 2014 – 3 198,1 2015 – 3 190,5 2016 – 3 233,6 2017 – 4 107,8 2018 -5 064,9 ВСЕГО (функционирование ) 6 937,5 2013 – 1 085 2014 – 578,6 2015 – 578,5 2016 – 1 237,8 2017 – 1 549,6 2018 – 1 908

5. Финансовое обеспечение «дорожной карты» Томской области в части повышения заработной платы работников

6. Финансовое обеспечение «дорожной карты» Томской области в части повышения заработной платы работников

7. Мероприятия по финансовому обеспечению выполнения Указов Президента РФ. Источники финансирования.

8. Финансовое обеспечение повышения заработной платы педагогических работников. В настоящее время разработаны и проходят согласование проекты Законов по полномочиям субъекта на дополнительное финансирование на повышение заработной платы

9. Примерное распределение дополнительных ассигнований на увеличение заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений и учреждений дошкольного и дополнительного образования в 2013 году, тыс. рублей

10. Перечень основных мероприятий по введению эффективного контракта НПФ СОТ

11. Схема нормативно-правового обеспечения перехода на эффективные контракты В течении месяца после утверждения методических рекомендаций Министерством образования и науки РФ

12. Средняя заработная плата за 2012 год, рублей 23 865 Структура средней заработной платы учителя Заработная плата в сопоставимых условиях (без учета районного коэффициента и сельской и северной надбавки) 15 230 (100%) Стимулирующий фонд 4 569– 6 092 (30-40%) Базовая часть 9 138– 10 661 (60-70%) • Надбавки, доплаты за дополнительную внеурочную деятельность (за проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями, заведование учебными мастерскими, доплата за работу в лицеях, гимназиях, коррекционных классах, школах - интернах и другие) • 2 906-4 429 • (19-29%) Оклад с учетом совмещения 5 193*1,20 = 6 232 • (41%) Выплаты за результат и качество работы 2 437– 4 722 • (16-31%) «Обязательные» стимулирующие выплаты (квалификационную категорию, надбавка за стаж, за звание и другие) 1 370 – 2 132 • (9-14%)

13. Средняя заработная плата за 2013 год (ПРОГНОЗ), рублей 30 020 Структура средней заработной платы педагогического работника Заработная плата в сопоставимых условиях (без учета районного коэффициента и сельской и северной надбавки) • 20 267 100% Базовая часть • 11 168 55% Стимулирующий фонд 9 099 45% • Надбавки, доплаты за дополнительную внеурочную деятельность • 2 048 • 10% Выплаты за результат и качество работы • 5 303 • 26% Оклад с учетом совмещения 9 120 45% • «Обязательные» стимулирующие выплаты • 3 796 • 19%

14. Содержание трудового договора

15. IV. Оплата труда • 13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим • трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: • а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в • Месяц; • б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: Примерная форма трудового договора с работником учреждения (извлечение из Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы») • в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: 14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

16. Основные задачи на 2013 год

17. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!