1 / 9

Prvi supervizijski susret

Prvi supervizijski susret. Prvi supervizijski susret obuhvaća inicijalni intervju (upoznavanje) nakon kojeg grupa i supervizor, svatko za sebe odlučuju odgovara li im zajednički rad

zahir-robles
Download Presentation

Prvi supervizijski susret

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Prvi supervizijski susret

  2. Prvi supervizijski susret obuhvaća inicijalni intervju (upoznavanje) nakon kojeg grupa i supervizor, svatko za sebe odlučuju odgovara li im zajednički rad • Svrha prvog susreta je dobiti informaciju o grupi i o očekivanjima (za supervizora), odnosno saznati o načinu rada i supervizoru (za grupu)

  3. Plan prvog supervizijskog susreta Prvi susret ima tri faze: • Predstavljanje sudionika • Provjeravanje očekivanja • Dogovor o radu • Fokus • Priprema slučaja i raspored predstavljanja slučajeva • Trajanje • Napuštanje i prekid • Evaluacija • Problemi

  4. Predstavljanje sudionika Započinje predstavljanjem supervizanata, a na kraju se predstavi supervizor Uključuje predstavljanje u profesionalnom smislu: • Profesionalno; dosadašnja prof. iskustva, teorijska polazišta; što je utjecalo na vaše profesionalno opredjeljenje; iskustva s korisnicima sustava socijalne skrbi; iskustva na praksi; jake strane koje su vam do sada bile od pomoći u učenju i radu; koje su konkretno vaše dužnosti; uloge na praksi; s kakvim klijentima radite; vaša pozicija u ustanovi; što vas potiče i daje vam inspiraciju kada vam je teško; kako bi vas opisali vaši klijenti? Navedite jednu situaciju koja vas dobro opisuje, neke vaše bitne osobine..... • Poželjno je da predstavljanje ima obilježja dijaloga

  5. Očekivanja • Supervizor provjerava očekivanja supervizanata od supervizije • Provjerava što supervizija znači za svakog člana grupe; što bi supervizanti željeli dobiti za sebe na superviziji i nešto što nikako ne bi željeli doživjeti na superviziji; Kako će supervizoru dati do znanja što ne valja, što ih muči; Što je bitno da supervizanti znaju o supervizoru da bi dobro surađivali.....

  6. Dogovor o radu • Potrebno je dogovoriti o strukturi, formi i sadržaju zajedničkog rada • Što znači fokus u superviziji i tko ili što može biti u fokusu (klijent, proces, terapeut) • Redoslijed i način predstavljanja slučajeva • Izostanci, vremensko trajanje, prostor, povjerljivost, neplanirani završetak, evaluacija i završetak supervizije

  7. Problemi • Između supervizora i supervizanta – odgovornost je supervizora da pokrene razgovor o tome i pokuša naći zadovoljavajuće rješenje • Supervizori sudjeluju na metasuperviziji gdje također dobiju stručnu pomoć i podršku za svoj rad • Supervizanti imaju mogućnost izreći i napisati svoja iskustva sa supervizorom i supervizijskom grupom

  8. Rad na slučaju • Prikaz slučaja, da svi mogu razumijeti, supervizor pomaže pitanjima i potpitanjima • Supervizijsko pitanje – formulira supervizant uz pomoć supervizora, a može i grupe • Odrediti tko/što je u fokusu • Supervizor vodi superviziju, odnosno supervizanta i grupu i koristi znanja, vještine i kompetencije da pomogne u boljem razumijevanju slučaja, razumijevanju supervizanta i osiguravanju potrebne pomoći supervizantu uz korištenje grupe

  9. Evaluacija i završetak supervizije Evaluacija supervizije: • usmena na kraju svakog susreta, na sredini susreta i na završetku supervizije • pismena na završetku supervizije

More Related