LAS REDES SOCIALES, LA WEB 2.0 Y EL NUEVO MERCADO DE TRABAJO

1. LAS REDES SOCIALES, LA WEB 2.0 Y EL NUEVO MERCADO DE TRABAJO • JUNIO DE 2012

2. OBJETIVOS • Señalar la importancia de las redes sociales en el mercado de trabajo y el impacto de la web 2.0 en el mercado laboral. • Identificar las características clave en el escenario del nuevo mercado de trabajo. La importancia del impacto de la formación, de las redes sociales y de la tecnología en general en el mercado laboral. • Identificar algunas implicaciones o consecuencias que estas características tienen en la búsqueda de empleo.

3. TEMAS PARA TRATAR LOS OBJETIVOS ANTERIORES • Qué importancia tienen las redes sociales en el mercado de trabajo. El impacto de la web 2.0 en el mercado laboral. • Las nuevas características del mercado de trabajo. La importancia del impacto de la formación, de las redes sociales y de la tecnología en general. • Identificar algunas implicaciones o consecuencias que estas características tienen en la búsqueda de empleo.

4. Qué es la 2.0. Dimensiones COMPARTIR: BIDIRECCIONAL, INTERACTIVA, COLABORATIVA

5. WEB 1.0 Y WEB 2.0 • http://www.youtube.com/watch?v=YXFYkbQRgY4

6. EL IMPACTO DE LA WEB 2.0 Y DE LAS TIC’S • Facebook • 800 millones de cuentas • 13 millones en España. • 43% de personas que se conectan a internet lo hacen a Facebook • (*) Datos de Facebook y de Alexa.com

7. Blogs y Microblogging • TWITTER • 462 millones de usuarios/as mundiales. Casi 2,8 millones en España. TuiEmpleo • http://tuiempleo.infoempleo.com/ • Blogger • 140 millones de blogs en el mundo • Tuenti • Más de 12 millones de personas usuarias.

8. Infojobs • 989.106 Ofertas de empleo y 330.925 contratos en el año 2011 • En diciembre 2011 13.867 más que en diciembre 2010 • En enero de 2012 publicaron 92.226 ofertas de emprego

9. Redes del ámbito de empleo y de RRHH. Networking • Linkedin • 150 millones de usuarios/as. Más de 2.500.000 en España y más de 2.000.000 de empresas del mundo • Xing • 11,4 millones de personas usuarias. Sept. 2011 • Viadeo • 40 millones de personas usuarias en 2011. 1,2 en España. 2.700.000 empresas

11. Uso del reclutamiento 2.0USA. Jobvite

12. PERSONAS QUE AFIRMAN HABER ENCONTRADO TRABAJO EN LAS REDES • Datoscombinados de Jobvite, CNN, Linkedin y JobSearch

13. QUÉ HACEN LAS PERSONAS RESPONSABLES DE RRHH • El 69% rechaza a candidatos/as al consultarsuperfil en la red • El 13% por mentir en sus cualificaciones • El 11% por publicar comentarios negativos de sus empleos anteriores • El 11% por publicar fotos y comentarios inapropiados Reppler.com, Servicio de monotorización de la empresa de gestión de imagen personal en las redes.

14. QUE BUSCAN LAS PERSONAS RESPONSABLES DE RRHH • EL 46% buscaconecer la red de contactos • EL 36% averiguar más sobre su personalidad y comportamiento • 3 de cada 10 rechazan candidatos por no tener perfil o por tenerlo incompleto Estudio de Viadeo con profesionales de rrhh de España

15. ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL DE HOY • Perfiles cualificados. Formación • Las necesidades de la actividad económica, de las empresas, en el nuevo contexto globalizado. El talento • Web 2.0. El impacto de la red y de la tecnología • La temporalidad de la actividad económica como una oportunidad. La reinvención constante • Elegir el empleo adecuado como clave del éxito

16. Empleo y cualificación en los próximos años • Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional. Cedefop 2010

17. Relación formación desempleo. Sobre desempleo registrado en España mayo 2012

18. QUÉ BUSCAN LAS PERSONAS QUE CONTRATAN • Competencias profesionales • Compromiso y motivación • Conocimientos • Experiencia, incluso preprofesional • Alta capacidad relacional • Amplitud de miras y cultural • Faceta internacional relevante • Capacidad de innovación

19. Consultor en Londres. Vive allí, aunque este mes está en Singapur poniendo a prueba un proyecto (…) Cultura empresarial Cree que en España hay varios problemas que afectan a los jóvenes preparados y capacitados como él. Uno es la cultura empresarial. «Los empresarios se empeñan en que cuantos más títulos tiene un candidato les reportará más beneficios, cuando EL ÉXITO LO ASEGURAN FACTORES COMO LA EMPATÍA, LAS HABILIDADES SOCIALES, EL HABLAR EN PÚBLICO, EL PRAGMATISMO A LA HORA DE PENSAR SOLUCIONES, EL TRATO LABORAL, LA CULTURA, EL DOMINO DE IDIOMAS, LA PROACTIVIDAD, LA PROPUESTA DE NUEVAS IDEAS...». LAS CLAVES PARA EL EMPLEO HOY • Juan Puig, ingeniero informático en UK. La Voz de Galicia 16/10/2011

20. QUÉ APORTA LA WEB 2.0 • La oportunidad de presentarse profesionalmente al mundo del trabajo. La posibilidad de generar y mantener una imagen de marca profesional en la identidad digital. • Posibilita la búsqueda de empleo de forma efectiva. • Permite establecer objetivos a medio plazo (elaboración y presentación de imagen profesional, creación de red social, interacción, participación) que ayudarán de forma decisiva al acceso al empleo. • Juega un papel motivador y esperanzador para muchas personas en un contexto en el que se pierde empleo y no se genera oferta suficiente.

21. COMO AFRONTAR ESTE MERCADO DE TRABAJO • La búsqueda de empleo no puede mantenerse como una búsqueda de un puesto de trabajo. Se necesita gestionar la carrera profesional • En un entorno temporal y de proyectos se hace necesario tomar las riendas de nuestro futuro profesional, lo que implica el autoanálisis y la reinvención constante • Esto significa gestionar nuestra imagen y nuestra reputación, tanto en la realidad física como en la digital • Da seguridad y confianza en la medida en que dejamos de ser esclavos de nuestras circunstancias y pasamos a controlar mejor nuestro entorno inmediato. Reduce el miedo y aumenta la confianza. (Pilar Jericó)

22. LA VIDA ES DEMASIADO CORTA PARA TENER EL TRABAJO EQUIVOCADO

23. Sir Ken Robinson • Pero estar en tu elemento es más que eso, porque conozco a muchas personas a las que se les dan bien cosas que no les gusta hacer. Para estar en tu elemento, tiene que encantarte lo que haces; la clave es la pasión. Si algo te encanta, sialgo te apasiona y encima se te da bien, como decía Confucio, nunca vuelves a trabajar porque vives la vida que te corresponde vivir. Te conviertes en tu yo más auténtico. Para mí,éste es el quid de la cuestión. Sabes que estás en tu elemento cuando se te altera el sentido del tiempo.

24. TRABAJADORES/AS 3.0La conexión emocional con tu empleo • El Gallup Healthways Well Being Index asegura que “los trabajadores que están desconectados emocionalmente de su trabajo tienen una percepción de sus vidas mucho más pobre y pesimista incluso que aquellos que están en el paro”-(¿?) este comentario creo que merecería ser objeto de otra extensa reflexión .

25. MONEYBALL: ROMPIENDO LAS REGLAS • En el béisbol se piensa como pienso yo. Inmovilismo de las personas ante una nueva situación. • El que da primero en el muro es al que le sale sangre. Resultados para las personas que cambian • THINK OUT OF THE BOX

26. QUÉ PUEDEN HACER LAS PERSONAS CON LAS QUE TRABAJAMOS EN ESTE ESCENARIO Y CON ESTAS HERRAMIENTAS • Mostrar su saber hacer profesional: Blogs, Youtube, • Utilizar herramientas de empleo 2.0 y RRHH20 para generar, cuidar y mantener la red de contactos: Linkedin, Viadeo… • Utillizar las herramientas de empleo 2.0 y RRHH20 para participar y mantenerse en contacto con un ámbito profesional: Los grupos • Usar las redes generalistas para mostrar una imagen profesional definida y evitar la información no controlada. • Usar las redes generalistas para generar y cuidar la red de contactos.

27. QUE PRECISAMOS HACER LAS PERSONAS: Pasar a ser protagonistas de nuestra acción transformando las dificultades en oportunidades LOS SERVICIOS: Promover un mayor acercamiento y conocimiento a la Web 2.0. Alfabetización informática

28. EJEMPLO DE BLOG. CARPINTEIRÍA DE RIBEIRA OBJETIVO: INTRODUCIRSE EN EL MERCADO DE TRABAJO • CARPINTERÍA DE RIBEIRA. E.O. MAR DE VIGO

29. EJEMPLO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO DE GENTE JOVEN CON FORMACIÓN OBJETIVO: INTRODUCIRSE EN EL MERCADO LABORAL

30. UNA TARJETA DIGITAL PERSONALIZADA • About.me • Vizualize.me • Flavors.me

31. EJEMPLOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO DIRECTA EN REDES SOCIALES TWITTER / LINKEDIN

32. UNA PRESENTACIÓN EN YOUTUBE. ESTOY LISTO !!

33. NUEVAS OPCIONES DE CV EN LA RED • CUVITT • TALENTOUS • MYCVBook

34. INTERMEDIADORAS NACIDAS EN EL ESCENARIO 2.0 • Jobandtalent • Wiseri • Elance (Autónomos) • Jobssy.com

35. EL EMPLEO ME BUSCA A MI • Tuiempleo • GoogleReader • MetabuscadoresIndeed.es • RSS • http://search.twitter.com/search.atom?q=empleo+vigo

36. ALGUNAS CONCLUSIONES SOBRE LOS PROCESOS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO HOY • Es momento de hacer autoanálisis y reinventarse constantemente • Los procesos de búsqueda de empleo son a largo plazo con uso de redes sociales y tecnología • Deben sustentarse en una imagen de marca que hacer llegar a la red de contactos. • Los procesos de búsqueda de empleo deben demostrar la profesionalidad y la competencia profesional

37. CAMBIOS: HAGAMOS COSAS DISTINTAS, HAGAMOS NUEVAS PROPUESTAS • No pretendamos que las cosas cambien si siempre hacemos lo mismo. La crisis es la mejor bendición que puede sucederle a las personas y los países. […] Es de la crisis de la que nace la inventiva y los descubrimientos […] Quien supera la crisis, se supera a si mismo sin quedar superado […] La verdadera crisis es la de la incompetencia. El inconveniente de los paises y de las personas es la pereza para encontrar salidas y soluciones. • En tiempos de crisis la imaginación es más importante que el talento. • A. Einstein

38. GRACIAS POR VENIR Y GRACIAS POR COMPARTIR