EL MERCADO DE TRABAJO Y EL DESEMPLEO.

1. EL MERCADO DE TRABAJO Y EL DESEMPLEO. El desempleo y la medición del desempleo y sus indicadores. Las causas del desempleo. Tipos de desempleo. Contratos de primer empleo.

2. El mercado de trabajo y el desempleo. • La población en paro o desempleada está constituida por las personas que están en condiciones de trabajar y buscan empleo, pero no lo encuentran.El desempleo es uno de los principales problemas que padecen en mayor o menor medida las sociedades actuales. En el caso de España la situación en la historia reciente ha sido grave.El desempleo tiene importantes costes económicos y sociales:Costes económicos; porque supone una pérdida de producción potencial y un despilfarro de recursos, ya que la economía está produciendo por debajo de su capacidad.Costes sociales; por los efectos nocivos del desempleo sobre la calidad de vida y el bienestar de las personas afectadas.

3. ¿cómo se mide el desempleo? En España se utilizan fundamentalmente dos procesos: • La encuesta de la población activa, (EPA). La realiza trimestralmente la el Instituto Nacional de Estadística, (INE) entre la población de 16 o más años que está disponible para trabajar y no encuentra. Se considera parada a la persona con más de 16 años sin trabajo, disponible para trabajar y que busca activamente empleo. • Paro registrado. Otra forma de medir el desempleo es la que realiza mensualmente el Instituto Nacional de Empleo, (INEM). El INEM solo tiene en cuenta a aquellos desempleados que se registran en sus oficinas; por ello no contabiliza, por ejemplo, a personas que, al no haber encontrado trabajo durante un largo periodo de tiempo, renuncian a seguir inscritos en el registro. Las cifras de paro calculadas por el INEM son inferiores a las de la EPA. De ahí que los expertos utilicen los datos que proporciona la encuesta de población activa por su mayor fiabilidad y por estar homologada internacionalmente. Podéis encontrar más información en: www.ine.es

4. Tasas de actividad de paro. • TA: tasa de actividad de paro. PA: población activa. PT: población total. TASA DE ACTIVIDAD DE PARO ES IGUAL A , POBLACION ACTIVA ENTRE POBLACION TOTAL POR 100. TA = PA/PT · 100TP: tasa de paro PP: población parada PA: población activa. TASA DE PARO ES IGUAL, A POBLACION PARADA ENTRE POBLACION ACTIVA POR 100; TP= PP/ PA ·100

5. LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO. • Los economistas no coinciden al señalar las principales causas del desempleo , un fenómeno complejo en el que inciden múltiples factores. En primer lugar la teoría neoclásica : si el mercado de trabajo funcionara libremente y los salarios fueran flexibles para bajar y subir , no habría paro y si lo hubiera seria por un exceso de oferta de trabajadores lo que provocaría la disminución de salarios. En la realidad hay una rigidez en los salarios que impide el ajuste de la oferta y la demanda . Estos autores culpan de esa rigidez a la acción de los sindicatos y del Gobierno. Se trata de buscar mejoras de las condiciones laborales de los trabajadores. Otra causa que contribuya la rigidez de los salarios es la existencia del salario mínimo que fija el Estado para garantizar a las personas vivir dignamente y para evitar que algunos empresarios paguen a sus empleados saliros abusivos. Según la teoria keynesiana : la causa principal del desempleo no se encuentran en el mercado de trabajo , sino en el mercado de bienes y servicios . Es así porque la cantidad de trabajadores que necesitan. Pero cuando no hay demanda suficiente , las empresas disminuyen su nivel de actividad y asi genera desempleo Otras causas del desempleo son : Los desajustes entre la demanda y la oferta de trabajo . A veces las empresas buscan trabajadores con una determinada cualificación y no los encuentran. El mal reparto del empleo , Hay personas pluriempleadas o que sistemáticamente hacen horas extraordinarias l, impidiendo que otras accedan al mercado de trabajo.

6. Tipos de desempleo según las causas que lo provocan. • Según la duración: 1. indefinidos, las partes obligan a que sus prestaciones se prolonguen indefinitivamente, lo cual garantiza estabilidad al trabajador.2.temporales o de duración determinada, las partes firman un término final en el cumplimiento del contrato. • Según la jornada de trabajo: 1. Tiempo completo, el trabajador presta sus servicios el 100% de la jornada de trabajo establecida para ese sector.2.Tiempo parcial, el trabajador presta sus servicios durante un numero de horas inferior ala jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo. • Según la finalidad perseguida: 1. Ordinarios, fomento del empleo o con fines formativos.

7. …otros algo más interesantes. • Dentro de contratos indefinidos se pueden establecer diversas modalidades: CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO. No dispone de un acuerdo para la fecha final, es decir, no tiene duración señalada. CONTRATO PARA TRABAJADORES DISCAPACITADOS. Su finalidad es contratar por medio indefinido a trabajadores con algún tipo de discapacidad. Dentro de los contratos temporales también se pueden observar diversos tipos: CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO. El propio nombre explica la finalidad por la que se contrata al trabajador. CONTRATO EVENTUAL. Se realiza por las circunstancias de la producción y del mercado debido a la acumulación de tareas o exceso de pedidos… La duración no será superior a 6 meses de los doce meses contados a partir del momento en el que se produzcan las causas mencionadas. CONTRATO DE INTERINIDAD. Se realiza cuando la empresa necesite sustituir a trabajadores con derecho a reserva de su puesto de trabajo.

8. Lo ultimo en la evolución del paro en CANARIAS. • PARA ELLO, LO VEMOS EN EL SIGUIENTE ENLACE. • http://www.eldia.es/2010-06-02/economia/15-paro-bajo-mayo-todas-CCAA-Canarias-personas.htm

9. TRABAJO REALIZADO POR: GREGORIO HERNÁNDEZ GONZÁLEZ, YERAY HERRERA DE ARA Y SERGIO SOSA.