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FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS. Profª HILDECY UALMIRA SCHWAEMMLE e.mail: hildecy@fesppr.br CARGA HORÁRIA : 04 horas/aulas semanais 2ª - 9h30min 5ª - 7h30min. SÉRIE: 2º ANO CURSO: ADMINISTRAÇÃO. Ementa.

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FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

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Presentation Transcript

  1. FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS

  2. Profª HILDECY UALMIRA SCHWAEMMLE e.mail: hildecy@fesppr.br CARGA HORÁRIA: 04 horas/aulas semanais 2ª - 9h30min 5ª - 7h30min. SÉRIE: 2º ANO CURSO: ADMINISTRAÇÃO

  3. Ementa • Conceitos; pré-requisitos; importância e responsabilidades da área nas organizações. • Evolução histórica da ARH desde os primórdios da humanidade e no Brasil. • A estrutura da ARH nas empresas – públicas e privadas. • Planejamento de RH em três níveis.

  4. Ementa • As políticas de RH - admissão; remuneração e benefícios; avaliação; manutenção e ascensão das pessoas na organização; negociações; métodos de controle na área de RH. • A definição dos cargos e funções. • Técnicas para quantificação de pessoal. • Técnicas para definição de remuneração. • Os aspectos comportamentais na gestão de pessoas.

  5. Objetivos • Permitir aos discentes, a compreensão mais ampla da administração de recursos humanos. • Capacitar os discentes a gerenciarem sistemas organizacionais de gestão de pessoas, diante de uma visão geral, sistêmica e holística da Administração.

  6. Conteúdo Programático 01.- Introdução ao Estudo da Gestão de Pessoas • Conceitos a luz de vários autores; pré-requisitos para gestão de pessoas; importância e responsabilidades da área. 02.- Evolução histórica da ARH • A nível mundial – desde os primórdios da humanidade. • No Brasil, desde o descobrimento.

  7. Conteúdo Programático 03.- A estrutura da ARH nas empresas • Públicas e Privadas. 04.- Planejamento de RH em três níveis • Estratégico – as diretrizes e políticas de RH. • Tático – as técnicas para gestão de pessoas. • Operacional – os métodos para concretizar as diretrizes e políticas.

  8. Conteúdo Programático 05.- As políticas de RH • Admissão – formas de acesso à organização. • Formas de remuneração e benefícios. • Avaliação de pessoas nos diversos níveis – estratégico, tático e operacional. • Manutenção e ascensão das pessoas na organização – carreira e formas de promoção. • Negociações – gestão de conflitos internos e negociações externas com órgãos de classe, sindicatos, órgãos regulamentadores e outros. • métodos de controle na área de RH – controle de documentos e informações.

  9. Conteúdo Programático 06.- A definição dos cargos e funções. • Grupos e classes de cargos e funções. 07.- Técnicas para quantificação de pessoal. • Pessoal para a área de produção e serviços. 08.- Técnicas para definição de remuneração e benefícios. • Composição da remuneração e dos benefícios. 09.- Os aspectos comportamentais na gestão de pessoas. • Motivação, Liderança, clima organizacional, gestão de mudança e qualidade de vida no trabalho.

  10. Metodologia • Aulas expositivas, com uso de recursos audio-visuais. • Exercícios em grupos de exercícios previamente preparados. • Trabalhos de pesquisas em grupos com temas previamente definidos. • Apresentação de filmes instrucionais. • Dinâmicas e vivências com os alunos sobre temas de comportamento organizacional.

  11. Recursos Utilizados • Quadro negro e giz; • Slides em power point apresentados com uso de canhão multimídia; • Filmes em CD; • Material de vivência e dinâmicas – sucatas, papel de seda, papel crepom, papel chamex colorido, tesoura, cola entre outros.

  12. Avaliações • Exercícios valendo nota para serem entregues até o final da aula após cada tema apresentado, em grupo e/ou individual. • Exercícios valendo nota para serem entregues na aula seguinte sobre temas apresentados, em grupo e/ou individual. • Trabalhos de pesquisa com temas definidos previamente, em grupo. • Estudos de casos em grupos.

  13. Avaliações • Provas Individuais – 60 % da nota. • Outras Avaliações - Exercícios, trabalhos e estudos de caso – 40 % da nota.

  14. Bibliografia Básica • CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2004. • CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 8. ed. – São Paulo: Atlas, 2004. • ROBBINS, P. S. Comportamento organizacional. 8. ed. - São Paulo: LTC, 1999.

  15. Bibliografia Complementar • CARVALHO, A. V. de; NASCIMENTO, L. P. de. Administração de recursos humanos. São Paulo: Pioneira, 2001. • DECENZO. A. D.; ROBBINS, P. S. Administração de recursos humanos. Rio de Janeiro: LTC, 2001. • Periódicos: • HSM • Exame • Você S/A

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