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PARTENARIAT

PARTENARIAT. Services de Santé au Travail / CRAM . CRAM. Assureur Missions : Déclaration annuelle de données sociales Retraite Service social Affaires sanitaires Prévention des risques professionnels. Risques professionnels. Tarification Prévention Plan régional de prévention

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Presentation Transcript

  1. PARTENARIAT Services de Santé au Travail / CRAM

  2. CRAM • Assureur • Missions : • Déclaration annuelle de données sociales • Retraite • Service social • Affaires sanitaires • Prévention des risques professionnels

  3. Risques professionnels • Tarification • Prévention • Plan régional de prévention • Visite de 3% des entreprises • Besoin de partenariat • Entreprises (Unions patronales, CCI, Chambre des métiers) • Organismes de prévention • Services de santé au travail

  4. Partenariat • Médecins du travail • Action en milieu de travail et activité médicale • Proches des salariés (consultation médico-professionnelle ) • CRAM • Technique • Visite globale de l’entreprise • Médecins du travail et CRAM se rencontrent lors des visites et aux CHSCT

  5. Partenariat • Mise en commun : • Des connaissances • Des méthodes d’action • Signature d’une charte

  6. Charte de partenariat • La charte « Les services de santé au travail …. et la CRAM des Pays de la Loire se fixent comme objectifs de renforcer leur coopération pour mettre en synergie leurs compétences et mener une approche pluridisciplinaire de la prévention des risques professionnels.»

  7. Charte de partenariat • Plans d’actions : • Guide d’évaluation des risques • Risques cancérogènes dans les PME • Travail temporaire (guide d’accueil) • Accidents à la main • Travail de nuit • Travail en continu • Risques psychosociaux

  8. Risques psychosociaux • Réflexion sur la prise en charge des situations traumatisantes pour les salariés • Proposition d’objectifs précis dans le courant de l’année 2005 pour établir un programme de travail pluriannuel

  9. Risques psychosociaux • Élaboration de diaporamas d’information pour les entreprises ( chef d’entreprise, salariés, instances représentatives du personnel ), mais également pour tous les acteurs de la prévention

  10. Diaporamas • Documents de sensibilisation • Travail et santé : • Volet santé • Volet souffrance • Volet organisations pathogènes • Volet nouvelles organisations

  11. Diaporamas • Documents de sensibilisation • Stress en milieu professionnel • Burn out • Construction de la violence • Approche épidémiologique des organisations pathogènes • Harcèlement moral

  12. LE TRAVAIL • Lorsque l’organisation du travail permet : • la créativité et la mobilisation de l’intelligence • l’autonomie, la coopération des salariés • la coordination des équipes Amélioration: de la productivité de la qualité Diminution: de l’absentéisme du Turn over Reconnaissance du travail  Plaisir, bien être Maintien voire amélioration de la santé accroissement de l’identité

  13. Epuisement Burn out Addictions : (alcool, tabac,drogue,..) Décompensation somatique Décompensation psychique Vécu de tension, de stress au travail Fatigue Souffrance infra clinique et rôle des défenses : Individuelles collectives situations de violence Certaines Organisations peuvent, au-delà des signes d’alerte, être à l’origine de pathologies Situations de harcèlement LE TRAVAIL

  14. Vécu de tension, de stress au travail Fatigue Souffrance, défenses au travail ALERTE! ACTION de PREVENTION de L’ENTREPRISE Versune organisation permettant: - créativité, mobilisation de l’intelligence - autonomie, coopération des salariés - coordination des équipes Meilleure productivité et qualité Maintien voire amélioration de la santé Accroissement de l’identité • Moins d’absentéisme • et de turn over

  15. Diaporamas • Situations de salariés en souffrance • Harcèlement moral • Conflit au travail • Souffrance et organisation du travail • Agression physique • Les diaporamas sont interactifs

  16. Vous prenez une décision : •  Vous décidez d’aller voir le DRH • Vous allez consulter votre médecin traitant • Vous allez voir Jean T. sans en parler à votre collaborateur

  17. FIN Nous remercions les services de santé au travail : AMEBAT Nantes GIST Saint Nazaire SATM Laval SMIEC Cholet ST72 Le Mans Et le service prévention de la CRAM des Pays de la Loire

  18. Plan régional de prévention • Développer l’action en amont • Promouvoir la maîtrise des risques professionnels dans la formation initiale • Aider les entreprises à évaluer leurs risques • Favoriser l’intégration de la prévention lors de la conception des lieux de travail, procédés, équipements et produits

  19. Plan régional de prévention. • Amplifier la prévention dans certains domaines prioritaires • TMS • Risque routier en entreprises • Risque liés aux produits et procédés cancérigènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction

  20. Plan régional de prévention. • Manutentions • Travail temporaire, sous traitance, travail saisonnier

  21. Plan régional de prévention. • Étendre notre champ de compétence sur des risques émergents • Risques biologiques • Risques psychosociaux

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