La sperimentazione sulla rilevazione ed analisi delle competenze

1. La sperimentazione sulla rilevazione ed analisi delle competenze 1 - sul processo in generale Obiettivi del processo di analisi e rilevazione delle competenze • analizzare per ciascun dipendente il livello di possesso di ogni singola competenza tecnica e organizzativa caratterizzanti il profilo di ruolo di appartenenza; • rilevare il patrimonio complessivo, in termini di capitale umano, presente nell’Amministrazione; • definire il bilancio delle competenze del dipendente attraverso il confronto tra il livello delle competenze richieste dal profilo di ruolo di appartenenza e la rilevazione del livello agito dal dipendente nel periodo di valutazione; • costruire piani formativi individuali in funzione dei gap rilevati