КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ по заключению, изменению коллективного договора

1. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫпо заключению, изменению коллективного договора Нормативное правовое основание – ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ

2. Коллективные переговоры, связанные с коллективным договором - это Форма социального партнерства в сфере труда

3. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей.

4. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА • Работники • Работодатель Образовательное учреждение • Представитель работников • Представитель работодателя Первичная профсоюзная организация Руководитель образовательного учреждения

5. Инициаторы начала переговорного процесса Руководитель образовательного учреждения Первичная профсоюзная организация

6. Переговорный процесс Инициатор Первичная профсоюзная организация Направляет письменное предложение о начале коллективных переговоров с указанием: • своих представителей в комиссию по ведению коллективных переговоров; • предложения о сроках, месте и порядке ведения коллективных переговоров;

7. руководитель образовательного учреждения обязан направить письменный ответ в семидневный срок: • приказ о создании комиссии по ведению коллективных переговоров с указанием ее состава; • согласовать (дать свои предложения) сроки, место, порядок ведения коллективных переговоров.

8. ДЕНЬ НАЧАЛА ПЕРГОВОРОВ следующий день после получения первичной профсоюзной организацией ответаработодателя

9. ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ • Две и более первичных профсоюзных организаций объединяют более половины работников • Две и более первичных профсоюзных организаций объединяют более половины работников работники первичная первичная профсоюзная профсоюзная организация организация 51% ЕДИНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН пропорционально численности членов профсоюза

10. первичная профсоюзная организация 51% ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ 2. Одна первичная профсоюзная организация объединяет более половины работников работники первичная профсоюзная организация 49% ЕДИНЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН Не создается

11. первичная профсоюзная организация 15% ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ 3. Две и более первичных профсоюзных организаций объединяют менее половины работников работники первичная профсоюзная организация 20% • общее собрание работников • Тайным голосованием: • определяет первичную профсоюзную организацию, выступающую • от имени всех работников, • избирает иной представительный орган.

12. Общий срок ведения переговорного процесса Со дня начала переговоров до подписания коллективного договора три месяца

13. Содержание и структураколлективного договора • Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Вопросы, регулируемые коллективным договором: • формы, системы и размеры оплаты труда; • выплата пособий, компенсаций; • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; • занятость, переобучение, условия высвобождения работников; • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; • соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; • оздоровление и отдых работников и членов их семей; • частичная или полная оплата питания работников; • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; • другие вопросы, определенные сторонами.