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SEMINARIO ALTA DIRECCION PUBLICA Y EL RELEVO PRESIDENCIAL CEP CATALINA BAU AEDO

SEMINARIO ALTA DIRECCION PUBLICA Y EL RELEVO PRESIDENCIAL CEP CATALINA BAU AEDO Santiago, 14 de diciembre 2005. DIRECCION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL. VISIÓN. Organismo rector de la administración civil del Estado en materia de gestión y desarrollo de las personas. MISIÓN.

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SEMINARIO ALTA DIRECCION PUBLICA Y EL RELEVO PRESIDENCIAL CEP CATALINA BAU AEDO

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Presentation Transcript

  1. SEMINARIO ALTA DIRECCION PUBLICA Y EL RELEVO PRESIDENCIAL CEP CATALINA BAU AEDO Santiago, 14 de diciembre 2005

  2. DIRECCION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL VISIÓN Organismo rector de la administración civil del Estado en materia de gestión y desarrollo de las personas. MISIÓN Institucionalizar una nueva política de gestión directiva y desarrollo de las personas de la administración pública, basada en el mérito y la idoneidad, que contribuya a mejorar la eficacia y eficiencia de los servicios a la ciudadanía.

  3. Definición del Sistema de Alta Dirección Pública • Es la búsqueda de profesionales idóneos y competentes para dotar a las Instituciones Públicas de Altos Directivos Públicos al servicio de la ciudadanía: • Con liderazgo participativo, motivados y que integren equipos con alto nivel de desempeño. • Con visión estratégica • Que optimicen la gestión de instituciones públicas

  4. CONSEJO DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA Mandato Legal Conducir y regular los procesos de selección de candidatos a cargos de Jefes Superiores de servicio del Sistema • Revisa y Aprueba Perfiles profesionales de los candidatos. • Resuelve la contratación de Empresas especializadas en selección y búsqueda. • Propone Asignación del Alta Dirección Pública para los Jefes de Servicio • Integra el Comité de Selección del II nivel jerárquico.

  5. Consejo de Alta Dirección Pública

  6. Ámbito de Aplicación Cargos de exclusiva confianza - seleccionados por concursos 80% de los Servicios Públicos Altos Directivos I Nivel: Jefes de Servicio Altos Directivos Públicos II Nivel: Subdirectores de Servicio Directores Regionales Jefatura de unidades organizativas con dependencia inmediata de jefe superior. Exclusiones: 20% de Servicios que cumplen funciones de diseño de políticas públicas: Autoridades políticas, Ministros, Subsecretarios, Intendentes, Seremis, Gobernadores y Embajadores.

  7. SISTEMA ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA PROCESO ENTRE EL 2004 y 2010

  8. AVANCE EN LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PUBLICA ( 2004 - 2006 )

  9. PLANIFICACIÓN PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN I NIVEL Ministro del Ramo • Presenta Perfil ante el Consejo Consejo ADP: • Aprueba el perfil (I y II Nivel) • Establece los términos de referencia para la licitación de la Consultora Externa. • Establece el porcentaje de asignación de Alta Dirección Pública. • Revisa postulaciones • Recibe lista de pre-seleccionados • Entrevista pre-seleccionados • Confección lista elegibles

  10. PLANIFICACIÓN PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN II NIVEL Representante Jefe de Servicio Representante Ministro del Ramo Experto o Consejero • Presenta Perfil ante el Comité Comité de Selección: • Propone perfil que aprueba Consejo • Establece los términos de referencia para la licitación de la Consultora Asesora Externa. • Revisa lista postulantes • Recibe a lista pre-seleccionados • Entrevista pre-seleccionados • Confección lista elegibles • Informa Consejo

  11. Condiciones de Desempeño de los Altos Directivos Públicos • Desempeño con dedicación exclusiva. • Firma con autoridad convenio de desempeño que incluye: • Programas de Mejoramiento de la Gestión • Metas gubernamentales • Compromisos Presupuestarios • Compromisos que asume el directivo con su jefe superior • Nombramiento por 3 años, renovable 2 veces. • Indemnización en caso de petición de renuncia.

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