Loonschalenstructuur CAO MITT

1. CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 1 Loonschalenstructuur CAO MITT Voorlichtingsbijeenkomsten 4 en 9 november 2005 13.15 uur � 14.45 uur

2. november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 2 Agenda Totstandkoming nieuwe functiegroepen en loonschalen Kenmerken nieuwe functiegroepen/loonschalen Overgangsregels Voorbeelden

3. november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 3 Huidig functie- en loongebouw Textiel Het huidige textiel functie kent muv de laagste en hoogste functie groep een functie bandbreedte van 20 ORBA punten. De loonschalen kennen een minimum en een maximum met vaste periodiekstappen tussen het aanvangssalaris en het functie eindsalarisHet huidige textiel functie kent muv de laagste en hoogste functie groep een functie bandbreedte van 20 ORBA punten. De loonschalen kennen een minimum en een maximum met vaste periodiekstappen tussen het aanvangssalaris en het functie eindsalaris

4. november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 4 Huidig functie- en loongebouw Confectie Het functiegebouw van de confectie kent een wat onregelmatige bandbreedte in de functiegroepen. Ook de loonschalen in confectie kennen vaste periodiekstappen tussen het aanvangssalaris en de het functie-eindsalaris In februari 2005 (nadat een andere werkgroep goede vorderingen had gemaakt mbt de integratie van de CAO teksten) is een werkgroep aan de slag gegaan om te bezien of beide functie en loongebouwen ge�ntegreerd konden worden.Het functiegebouw van de confectie kent een wat onregelmatige bandbreedte in de functiegroepen. Ook de loonschalen in confectie kennen vaste periodiekstappen tussen het aanvangssalaris en de het functie-eindsalaris In februari 2005 (nadat een andere werkgroep goede vorderingen had gemaakt mbt de integratie van de CAO teksten) is een werkgroep aan de slag gegaan om te bezien of beide functie en loongebouwen ge�ntegreerd konden worden.

5. november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 5 Marktconformiteit loonlijnen Vergelijking ultimo 2004 met de bedrijfstak mediaan AWVN Textiel: CAO aanvangssalaris functievolwassen werknemer t.o.v. mediaan. Gemiddeld over de 12 salarisschalen:93,86% Maximum CAO salaris. Gemiddeld over de 12 salarisschalen: 90,76%  Confectie: CAO aanvangssalaris functievolwassen werknemer t.o.v. mediaan. Gemiddeld over de 12 salarisschalen:91,23% Maximum CAO salaris. Gemiddeld over de 12 salarisschalen: 91,13% In de aanpak is niet gekozen voor een uitgebreid onderzoek naar de feitelijk in de branche betaalde lonen. Wel is een benchemark uitgevoerd van de huidige loonlijnen tov andere branches. Uit AWVN onderzoek blijkt dat de zgn bedrijfstakmediaan lager ligt dan de ondernemingsmediaan. Min. Ca. 7,5% Max. ca 6%In de aanpak is niet gekozen voor een uitgebreid onderzoek naar de feitelijk in de branche betaalde lonen. Wel is een benchemark uitgevoerd van de huidige loonlijnen tov andere branches. Uit AWVN onderzoek blijkt dat de zgn bedrijfstakmediaan lager ligt dan de ondernemingsmediaan. Min. Ca. 7,5% Max. ca 6%

6. november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 6 Plotbeeld functies in nieuwe functiegroepen De werkgroep heeft alle referentiefuncties met bijbehorende salarismin en Max uitgezet in een grafiek en gekeken op welke wijze tot een evenwichtige nieuwe functie-indeling gekomen kon worden. Streven zoveel mogelijk functies in dezelfde functiegroep laten zitten. Probleem: afwijkende bandbreedte in functiegroepen. Zie voor textiel: de wijziging tussen 155-170 orba punten Zie voor confectie: 70- 77 orba punten De werkgroep heeft alle referentiefuncties met bijbehorende salarismin en Max uitgezet in een grafiek en gekeken op welke wijze tot een evenwichtige nieuwe functie-indeling gekomen kon worden. Streven zoveel mogelijk functies in dezelfde functiegroep laten zitten. Probleem: afwijkende bandbreedte in functiegroepen. Zie voor textiel: de wijziging tussen 155-170 orba punten Zie voor confectie: 70- 77 orba punten

7. november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 7 Belangrijk uitgangspunt nieuwe loonschalen De nieuwe minimum loonlijn: laagste loonlijn van beide branches  De nieuwe maximum loonlijn: rekenkundige middeling loonlijn van beide branches.

8. november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 8 Nieuwe functie- en loongebouw 1/1/2006 Van 12 naar 11 functiegroepen en loonschalen Functiegroepen confectie tot schaal 6 worden breder (5 orba pnt): Hier volgt nieuw functie/loongebouw de textiel. Functiegroepen textiel vanaf schaal 7 worden breder (5 orba pnt). Hier volgt nieuw functie/ loongebouw de confectie. Maximum loonlijn textiel ligt in groepen 9,10 en 11 significant hoger dan confectie. Maximum loonlijn confectie ligt in groepen 6,7 en 8 significant hogerVan 12 naar 11 functiegroepen en loonschalen Functiegroepen confectie tot schaal 6 worden breder (5 orba pnt): Hier volgt nieuw functie/loongebouw de textiel. Functiegroepen textiel vanaf schaal 7 worden breder (5 orba pnt). Hier volgt nieuw functie/ loongebouw de confectie. Maximum loonlijn textiel ligt in groepen 9,10 en 11 significant hoger dan confectie. Maximum loonlijn confectie ligt in groepen 6,7 en 8 significant hoger

9. november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 9 Opmerkingen Van 12 naar 11 functiegroepen en loonschalen Functiegroepen confectie tot schaal 6 worden breder (5 orba pnt): Hier volgt nieuw functie/loongebouw de textiel. Functiegroepen textiel vanaf schaal 7 worden breder (5 orba pnt). Hier volgt nieuw functie/ loongebouw de confectie. Maximum loonlijn textiel ligt in groepen 9,10 en 11 significant hoger dan confectie. Maximum loonlijn confectie ligt in groepen 6,7 en 8 significant hoger

10. november 2005 CAO Mode Interieur Tapijt en Textiel 10