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7 Tema. Tipos de contrato de trabajo; modalidades y temporales

Esquema. 7 Tema. Tipos de contrato de trabajo; modalidades y temporales. Contrato a tiempo parcial Ordinario 2. Trabajos fijos discontinuos. 3.Contrato de relevo 3. Contrato parcial con finalidad formativa. Ctos con característica específica Objeto específico regulación especial.

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  1. Esquema 7 Tema. Tipos de contrato de trabajo; modalidades y temporales

  2. Contrato a tiempo parcial Ordinario • 2. Trabajos fijos discontinuos. • 3.Contrato de relevo • 3. Contrato parcial con finalidad formativa Ctos con característica específica Objeto específico regulación especial 1¿Qué son? Contrato de Grupo. Auxiliar ASOCIADO clases 1.     Objeto específico: trabajar menos hora que jornada habitual 2.      Flexibilidad 3.      Igualdad y proporcionalidad 4.      Horas extras. NO 5.  Horas complementarias. Sí Pactadas o voluntarias 1. RELACIONES MEDIATAS 2. TRABAJO A DISTANCIA Lugar de trabajo: elegido por trabajador (su casa)) Especificidades: Control limitado Igualdad de Derecho • . Modalidades de ctos laborales 4. TIEMPO PARCIAL 3. Ctos Formativos 3.B Cto De prácticas • Trabajadores: • Poseer un titulo académico ( 5 años ) • Limitación personal ; un sólo periodo de prácticas: • Duración. 6 meses- 2 años. • SALARIO. 1 año (%60ª) • 2 año (%75ª) • Trabajador: • Sin titulo16/25´años (hasta 30 años mientras paro = 15%) • Características • Tiempo completo/tutor • Un periodo para formación teórica, 15%) • Duración: de 1 año a 3 años (máximo) • Salario = SMI (por tiempo trabajo) Además de trabajo Objetivo formativo Clases: a. Para la formación b. De práctica Ambos son temporales 3. a. CtoPara la formación

  3. Contrato indefinido • No se especifica previamente cuando se acabará el cto. • Contrato de apoyo a los Emprendedores • ¿quién? Empresas de menos de 50 trabajadores • Característica específica: 1 año de periodo de prueba b.Contratos de duración determinada Temporales, se especifica cuando se acabará el cto. Necesitan un causa estructural • -1.- OBRA O SERVICIO DETERMINADO. • 2.- CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (Trabajadores eventuales) • 3.- PARA LA SUSTITUCIÓN DE UN TRABAJADOR CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO • 4. PRIMER empleo joven C L A S ES Clasificación en función de la duración pactada

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