1 / 18

Titulo (Tahoma 28, branco, bold)

Titulo (Tahoma 28, branco, bold). Escola Inclusiva Elektro . Elektro. População atendida de 5,7 milhões; 228 municípios atendidos (nos estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul); 3.525 Funcionários. Região Oeste Votuporanga. Região Centro Rio Claro. Região Leste Atibaia. Região Sul

zytka
Download Presentation

Titulo (Tahoma 28, branco, bold)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Titulo (Tahoma 28, branco, bold) Escola Inclusiva Elektro

  2. Elektro • População atendida de 5,7 milhões; • 228 municípios atendidos (nos estados de São Paulo e Mato Grosso do Sul); • 3.525 Funcionários. Região Oeste Votuporanga Região Centro Rio Claro Região Leste Atibaia Região Sul Guarujá 2

  3. Área de Atuação Consumo: 13,9% agropecuária, expansão da cana de açúcar, frigoríficos. Região Oeste Votuporanga Sede Corporativa Consumo: 18,1% Área rural (grãos e eucalipto). Região Sul Guarujá Localização privilegiando um fácil acesso a todas as regiões Consumo: 48,2% Áreas urbanas e industriais (cerâmica, autopeças, papel e citricultura). Região Centro Rio Claro 80% das unidades de conservação ambiental do Estado de São Paulo Elektro Consumo: 19,8% Região de veraneio com forte atividade comercial, residencial e turística. Região Leste Atibaia 3

  4. Cumprimento da legislação Lei 8.213/1991 – obrigatoriedade de contratação de pessoas com deficiência; Dificuldade no recrutamento de pessoas com deficiência capacitadas que atendam ao perfil exigido pela Elektro. Diagnóstico • Premissas • Atender ambas as necessidades – comunidade/empresa; • Promover cursos de assistente administrativo, logística e teleatendimento; • Oferecer módulos de apoio: informática e orientação para o trabalho; • Realização de quatro turmas mistas; • Projeto realizado com parceiro com experiência em capacitação e inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

  5. Objetivos 5

  6. Público • Público Alvo (turmas mistas) • Pessoas com deficiência residentes na Região Metropolitana de Campinas; • Pessoas sem deficiência, de baixa renda e residentes no entorno da Elektro (Jardim Nova América / Irmãos Sigrist); • Idade a partir de 18 anos, com ensino médio completo ou finalizando. • Diversidade nas turmas: homens, mulheres, jovens, pessoas acima de 45 anos, pessoas com e sem deficiência, reabilitados, com ou sem experiência profissional...

  7. Responsabilidades • Elektro: desenvolvimento da proposta, recrutamento e seleção dos alunos, gestão do projeto, disponibilização do espaço, acompanhamento da capacitação dos alunos, avaliação dos módulos e impacto do projeto. • Elektro (ECE e CAC): seleção dos alunos, realização e avaliação do módulo V (Teleatendimento). • SORRI Campinas: fornecimento do material didático e da proposta pedagógica, recrutamento e seleção do alunos, disponibilização de educadores, execução dos módulos: Informática, Orientação para o Trabalho, Assistente Administrativo, Logística, acompanhamento do módulo Teleatendimento e avaliação do impacto do projeto.

  8. Parceiro • SORRI Campinas • Entidade beneficente sem fins lucrativos, fundada em 2 de novembro de 1987. A SORRI-CAMPINAS nasceu com o objetivo de possibilitar a pessoas com deficiência a participação no mercado de trabalho e sua efetiva integração na comunidade. • Programas: • Avaliação: Levantamento e analise de dados através de recursos e técnicas especificas que determinam o reconhecimento do desempenho funcional, estabelecendo os objetivos do treinamento. • Treinamento: Desenvolvimento de habilidades sociais e profissionais, através de atividades concretas de trabalho e grupos de orientação. • Aconselhamento pessoal e profissional: auxilio ao usuário em suas dificuldades e necessidades. • Colocação no mercado de trabalho e acompanhamento: Auxilio ao usuário na fase inicial do emprego até sua completa adaptação e assessoria à empresa. 8

  9. Etapas do Projeto

  10. Módulos

  11. Módulos

  12. Pontos de Atenção • Necessidade de formalizar parcerias para o desenvolvimento de etapas do projeto; • Dificuldade de transporte dos alunos ao local do curso; • Sobrecarga para os alunos devido à faixa etária (reabilitação, no caso das pessoas com deficiência, ensino regular/técnico e atividade na Elektro); • Integração entre turma mista; • Possibilidade de formação de guetos de contratados com deficiência.

  13. Resultados

  14. RECONHECIMENTO Categoria: Responsabilidade Social Premiação: Prata Prêmio ABRADEE 2010 Categoria: Responsabilidade Social Prêmio Nacional da Qualidade 2010 Categoria: Responsabilidade Social Seminário Nacional de Distribuição de Energia Elétrica Matéria na Revista Exame Out/2010

  15. Fotos

  16. Grata! Nilza Montanari nilza.montanari@elektro.com.br (19) 2122-1845

  17. Lei nº 8.213 de 25 de julho de 1991 “Dispõe sobre a contratação de pessoas com deficiência” Art. 93 – A empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de dois a cinco por cento dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência, na seguinte proporção: - até 200 funcionários..............2%- de 201 a 500 funcionários..........3%- de 501 a 1000 funcionários..............4%- de 1001 em diante funcionários.............5% As empresas que descumprirem a Legislação estão sujeitas a multas que variam de R$1.523,57 a R$152.355,73.

More Related