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Capacitaciu00f3n y desarrollo del capital humano

Adrian46
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Presentation Transcript

  1. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

  2. ADIESTRAMIENTO Enfoque práctico y específico para desarrollar habilidades técnicas y tareas específicas en el ámbito laboral.

  3. CAPACITACIÓN Proceso sistemático que busca mejorar competencias y conocimientos de los empleados para cumplir con sus funciones

  4. APRENDIZAJE Adquisición de conocimientos y habilidades mediante la experiencia y estudio, clave para el desarrollo del talento

  5. FORMACIÓN Proceso integral que abarca educación y desarrollo personal y profesional de los colaboradores

  6. INDUCCIÓN Proceso inicial que introduce al nuevo empleado a la organización, su cultura y normativas, facilitando la adaptación

  7. DESARROLLO DEL PERSONAL Estrategias para potenciar habilidades, competencias y promover el crecimiento profesional de los empleados

  8. INICIO DEL CICLO Etapa que marca el comienzo del proceso de gestión del capital humano en una organización.

  9. DETECCIÓN DE NECESIDADES Identificación de brechas en habilidades y competencias para determinar áreas de mejora en el personal.

  10. RELACIÓN CON SUB-PROCESOS DE CAPITAL HUMANO Vinculación entre la detección de necesidades y otros procesos de RH como selección, evaluación y capacitación

  11. CAPACITACIÓN Y SUPERVISORES Involucrar a los supervisores en la capacitación para potenciar el desarrollo y motivación de los empleados

  12. INCIDENCIAS EN PLANES DE DESARROLLO Experiencias y resultados que influyen en la creación de planes personalizados de crecimiento y formación

  13. DISEÑO DE LOS PLANES DE CAPACITACIÓN EN LOS DIFERENTES NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN El proceso de desarrollar estrategias de formación adaptadas a las necesidades y roles específicos de los distintos niveles jerárquicos dentro de la empresa

  14. GERENCIAL Capacitación enfocada en habilidades de liderazgo, toma de decisiones estratégicas y gestión de equipos

  15. OPERATIVO Formación centrada en habilidades técnicas y operativas para ejecutar tareas diarias

  16. ADMINISTRATIVO Capacitación para el desarrollo de competencias en tareas administrativas y de soporte

  17. ETAPAS Fases que comprenden la planificación, implementación y evaluación del plan de capacitación

  18. FACILITADORES Personas o entidades responsables de impartir la capacitación

  19. CONDICIONAMIENTO LOGÍSTICO Aspectos logísticos y organizativos que garantizan la ejecución efectiva del plan de capacitación

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