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Presentation Transcript

  1. UTILIZA HERRAMIENTAS DE CALIDAD PARA MEDIR LOS LOGROS A LA ORGANIZACIÓN.Vocabulario del análisis de puesto. • Análisis de puesto:Proceso deliberado y sintomático para reunir información sobre aspectos laborales importantes de los puestos . • Especificación del puesto: Exploración escrita de los conocimientos, destrezas, capacidades, rasgos y otras características para el buen desempeño e un puesto. • Tareas: Serie coordinada y acumulada de elementos de trabajo con que se genera un resultado. • Posición: Responsabilidades y deberes realizados por un dividuo en una organización • Puesto: Grupo de posiciones con deberes semejantes ,como programador etc.

  2. ETAPAS DEL ANALISIS DE PUESTO • EL ANALISIS DE PUESTO COMPRENDE VARIAS ETAPAS .

  3. Aplicaciones del análisis de puestola relación de análisis depuesto no es cosa de aficionados ,si no de capacitación . • 1.-Producir una descripción de puestos completa y claras • 2.-Evaluarse la frecuencia y la importancia de los comportamientos • 3.-Facilitar una evaluación precisa de los conocimientos ,habilidades, competencia y otras características (CHCO) que se requieren en un trabajo • Es decir todos debe determinar claramente son importantes para cumplir con los deberes del puesto

  4. QUIEN REALIZA EL ANALISIS DE PUESTO Parte de la planeación consiste en elegir cuidadosa mente a las personas que realicen el análisis del puesto EL USO DE DIAGRAMAS El análisis de puesto tiene que elegir los mejores métodos y procedimientos para realizar el analices de puesto, sin embargo antes requiere una panorámica de la organización y sus puestos

  5. Métodos de recolección de información Hay 4 métodos básicos para recolección de información para el análisis de datos 1.-Observación 2.-Entrevista 3.-Cuestionario 4.-Diario o bitácora del puesto Los cuales se aplican por separado o en combinación. En todos estos se reune la información del puesto y luego se estudian las tareas

  6. Observación se acude a la observación directa de los puestos que requieren actividadesmanuales y se debe estorbar lo menos posible.Entrevista las entrevistas son las técnicas que mas se usan para reunir datos del análisis de puesto

  7. Cuestionario • Es un método eficaz también de reunir información de tiempos breves . 1.-Hagalo tan breve como sea posible. • 2.-Explique para que sirve el cuestionario • 3.- Hágalo sencillo • 4.-Pruebe el cuestionario antes de aplicarlo

  8. OBJETIVO DE UN SIS TEMA DE EVALUACIÓN

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