IMPACTO DEL NUEVO REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

1. IMPACTO DEL NUEVO REGLAMENTO DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA Septiembre 18 de 2007

2. Agenda • RECEPCIÓN DE LOS PARTICIPANTES • BIENVENIDA • ASPECTOS GENERALES (SERVIDORES PÚBLICOS, COMITÉS, CONCURSOS EN TRÁMITE, ART. 34 Y TRANSITORIOS) • SUBSISTEMA DE PLANEACION • SUBSISTEMAS DE INGRESO, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, CAPACITACIÓN Y CERTIFICACIÓN, DESARROLLO PROFESIONAL, COMITÉS • ENTREGA DE PREGUNTAS • CIERRE DE LA REUNIÓN UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

3. BIENVENIDA Septiembre 18 de 2007

4. Objetivo: “Fortalecer el Servicio Profesional de Carrera” Recomendaciones • Auditoria Superior de la Federación • Oficiales Mayores mediante encuesta y opiniones de los Directores Generales de Recursos Humanos • Sector académico, a través de mesas redondas en general y en específico en reuniones de trabajo con el CIDE • Organización de Estados Americanos (OEA) • Legisladores Las recomendaciones más trascendentes permitieron integrar un diagnóstico sobre los principales problemas del SPC UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

5. El Nuevo Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, se conceptualizó con una visión de mediano y largo plazo, bajo tres premisas: • Descentralización de la Operación y Centralización de la Información • Rol Normativo de la Unidad • Vigilancia mediante los OICs El marco normativo se deberá construir con la participación de todos los que operan el SPC. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

6. ASPECTOS GENERALES Septiembre 18 de 2007

7. Aspectos Generales Servidores Públicos de Carrera • Persona física integrante del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, que desempeña un cargo de confianza en alguna dependencia, incluidos sus órganos administrativos desconcentrados y en la Consejería Jurídica del Ejecutivo Federal. • I. Eventuales: • a) Los de primer nivel de ingreso que se encuentran en su primer año de desempeño; • b) Los nombrados con motivo de los casos excepcionales que establece el artículo 34 de la Ley; • c) Los que ocupen temporalmente un puesto del Sistema por virtud de un convenio, y • II. Titulares: • a) Los que ingresan al Sistema, mediante concurso público y abierto, con excepción de los señalados en el inciso a) de la fracción anterior, y • b) Los que ingresan al Sistema, cuando han obtenido su nombramiento al acreditar cumplir los requisitos y las evaluaciones que se hayan establecido para ese propósito. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

8. Aspectos Generales Servidores Públicos considerados de Libre Designación La persona física que desempeñaba un puesto que forma parte del Servicio Profesional de Carrera, previo a la entrada en vigor de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, en su caso, aquéllas personas a las que expresamente se les otorga o equipara a ese carácter por circunstancias específicas (Artículos Tercero transitorio de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 25 de su Nuevo Reglamento) UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

9. Aspectos Generales Servidores Públicos de Libre Designación La persona física que desempeña un puesto de libre designación y que no forma parte del Servicio Profesional de Carrera, pero está sujeto a los procedimientos de evaluación del desempeño. (Artículo 5 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 2 fracción XIV y 91 de su Nuevo Reglamento) UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

10. Aspectos Generales Servidores Públicos de Designación Directa Las personas que desempeñan puestos que no están sujetos a la Ley, en virtud de que el procedimiento para realizar la designación o expedir el nombramiento de su titular, se encuentra previsto expresamente en alguna disposición a nivel constitucional o legal. (Artículo 8 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal en relación con la fracción XII del artículo 2 del Nuevo Reglamento). UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

11. Aspectos Generales Integración de los Comités del SPC Comité Técnico de Profesionalización • Oficial Mayor o equivalente • Director General de Recursos Humanos o equivalente • Representante de la Secretaría de la Función Pública • Oficial Mayor o equivalente • Director General de Recursos Humanos o equivalente • Titular del Órgano Interno de Control como Representante de la Secretaría de la Función Pública Los Comités Técnicos de Profesionalización en la dependencias deberán analizar la pertinencia de que subsistan los Comités Técnicos de Profesionalización en los órganos administrativos desconcentrados. Sólo el Presidente de los Comités Técnicos de Profesionalización en las dependencias, representa a éstas en el Consejo Consultivo del Servicio Profesional de Carrera. Las designaciones de Representantes de la Secretaría de la Función Pública vigentes a la entrada en vigor del Nuevo Reglamento, no sufren modificación alguna. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

12. Aspectos Generales Integración de los Comités del SPC Comité Técnico de Selección • Jefe Inmediato de la vacante • Director General de Recursos Humanos o equivalente • Representante de la Secretaría de la Función Pública • Jefe Inmediato de la vacante • Director General de Recursos Humanos o equivalente • Titular del Área de Auditoria de Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno en los Órgano Interno de Control como Representante de la Secretaría de la Función Pública Las designaciones de Representantes de la Secretaría de la Función Pública vigentes a la entrada en vigor del Nuevo Reglamento, no sufren modificación alguna. El Comité Técnico de Profesionalización designa al Representante de la DGRH o equivalente en un órgano administrativo desconcentrado cuando en éste está vacante el puesto o no existe esa unidad administrativa o área. La Secretaría de la Función Pública designará al Representante de ésta en los concursos de puestos vacantes que correspondan a los Órganos Internos de Control. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

13. Aspectos Generales Intervención de los Órganos Internos de Control • Titular del Órgano Interno de Control • Representa a la Secretaría de la Función Pública en los Comités Técnicos de Profesionalización • Interviene en la definición de las adecuaciones que el SPC tendrán en la dependencia de acuerdo con las particularidades y características de ésta • Participará en la adopción de las políticas y programas que requiera la dependencia para la profesionalización de los servidores públicos de la misma • Actúa como fiel de la balanza en las decisiones que el Comité Técnico de Profesionalización adopte respecto la operación del SPC en la dependencia El Nuevo Reglamento prevé que la Secretaría por si o a través de los Órganos Internos de Control que se adopten medidas para prevenir deficiencias y determinar medidas correctivas que permitan el adecuado funcionamiento y operación del Sistema en su conjunto UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

14. Aspectos Generales Intervención de los Órganos Internos de Control • Titular del Área de Auditoria de Control y Evaluación y Apoyo al Buen Gobierno • Representa a la Secretaría de la Función Pública en los Comités Técnicos de Selección, y nombra a su(s) suplente(s) • Certifica si el proceso de selección se llevó a cabo conforme a los procedimientos y plazos previstos en la Ley, el Reglamento y las demás disposiciones aplicables, así como de acuerdo con las bases de la convocatoria • En caso de que advierta alguna irregularidad deberá hacerla del conocimiento de los demás integrantes del Comité para que se aclaren o subsanen, en caso contrario, para determinar suspender el concurso y comunicarlo a la Secretaría • Actúa como fiel de la balanza en las decisiones que el Comité Técnico de Selección adopte en los procedimientos de selección UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

15. Aspectos Generales Intervención de los Órganos Internos de Control • Titular del Área de Quejas • Resuelve las inconformidades que se presenten en la operación del Sistema • Lleva a cabo la valoración del procedimiento sobre incumplimiento de obligaciones de los servidores públicos y verifica se haya respetado la garantía de audiencia • Conoce de las posibles irregularidades en los procedimientos de selección y, en su caso, turna al Área de Responsabilidades del Organo Interno de Control para que se determine conforme a derecho UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

16. Aspectos Generales Concursos en Trámite • A la entrada en vigor del Nuevo Reglamento, deberá: • Continuarse con la integración del Comité que autorizó la convocatoria y que ha dado seguimiento al mismo, hasta su resolución • Debe resolverse conforme a las disposiciones que en su oportunidad se encontraban vigentes al momento de su inicio • No son aplicables las disposiciones del Nuevo Reglamento a los concursos en trámite. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

17. Aspectos Generales Nombramientos Artículo 34 de la Ley • Nombramientos vigentes a la entrada en vigor del Nuevo Reglamento • Cuyos puestos no estaban en concurso: • Puede extenderse la vigencia del nombramiento hasta por 10 meses (Transitorio Cuarto) • Convocar a concurso dentro de los 120 días hábiles siguientes • Cuyos puestos estaban en concurso: • En el caso de declararse desierto el concurso, podrán prorrogarse hasta por 4 meses (Transitorio Sexto) • Convocar a concurso el puesto dentro de ese período UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

18. Aspectos Generales Nombramientos Artículo 34 de la Ley • Nuevos Nombramientos a partir de la entrada en vigor del Nuevo Reglamento • El ejercicio de la facultad prevista en el artículo 34 de la Ley: • Está reservada al Titular de la dependencia o al Oficial Mayor o su equivalente en la misma • La vigencia de los nombramientos no podrá exceder 10 meses • El concurso del puesto se convocará dentro del plazo de 45 días hábiles, con el perfil del puesto que el Comité Técnico de Profesionalización autorizó previamente • Si bien no está previsto en el artículo 92 del Nuevo Reglamento que deba verificarse que la persona por designar cubra el perfil del puesto, parece obvio así suceda. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

19. Aspectos Generales Nombramientos Artículo 34 de la Ley • Los nuevos nombramientos pueden realizarse mediante las vías siguientes: • Artículo 52 fracción II del Nuevo Reglamento • Designando a un servidor público de carrera de nivel inmediato inferior • El servidor público de carrera no puede ocupar otro puesto por ésta o las vías a que se refiere la fracción I del propio artículo 52, sino han pasado seis meses • Artículo 92 del Nuevo Reglamento • Designando a cualquier persona, otorgándole por ese sólo hecho el carácter de servidor público • La persona podrá ser nombrada hasta en dos ocasiones en un periodo de dos años al amparo del artículo 34 de la Ley, para nuevamente ser designada, deberá haber pasado al menos un año de la conclusión de su último nombramiento UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

20. Aspectos Generales Transitoriedad Gradual y Flexible • Entra en vigor el Nuevo Reglamento el 7 de septiembre de 2007, abrogando las disposiciones generales, publicadas en el Diario Oficial de la Federación, siguientes: • Reglamento, publicado el 2 de abril de 2004 • Lineamientos para la instalación de Comités en dependencias y en órganos administrativos desconcentrados, publicado el 18 de septiembre de 2004 • Criterios para los nombramientos por artículo 34 de la Ley, publicado el 11 de abril de 2005 • Lineamientos para determinar puestos claves, publicado el 2 de mayo de 2005 • Salvo las anteriores, las disposiciones generales aún vigentes seguirán aplicándose en lo que no se opongan al Nuevo Reglamento. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

21. Aspectos Generales Transitoriedad Gradual y Flexible • Nombramientos por Artículo 34 de la Ley • Trámites de Asuntos relacionados con la operación del Sistema, iniciados previo a la entrada en vigor del Nuevo Reglamento concluirán de conformidad con las disposiciones vigentes al momento de su inicio. • En los procesos de reclutamiento y selección podrán utilizarse las herramientas que la Secretaría de la Función Pública ha venido poniendo a disposición de las dependencias • Se pueden realizar movimientos o trayectorias laterales con servidores públicos considerados de libre designación, realizándose conforme a lo previsto en el artículo 49 del Nuevo Reglamento UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

22. Aspectos Generales Transitoriedad Gradual y Flexible • Constitución de Comités Técnicos de Profesionalización en órganos administrativos desconcentrados • En el primer trimestre de 2008 los Comités Técnicos de Profesionalización deberán comunicar a la Secretaría de la Función Pública el programa de certificación de capacidades de los servidores públicos de carrera que ingresaron en 2004, 2005, 2006 y 2007 • Una vez que se publiquen las disposiciones generales sobre evaluación del desempeño cada dependencia deberá presentar el método de evaluación que aplicará en lo subsecuente • La evaluación del desempeño 2007 continuará conforme las disposiciones vigentes UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

23. Aspectos Generales Transitoriedad Gradual y Flexible • Los servidores públicos considerados de libre designación, que no hayan obtenido su nombramiento como servidor público de carrera, podrán optar por alguno de los procedimientos siguientes: • Concluir su proceso de certificación de ingreso, con base en las reglas vigentes al momento en que lo iniciaron • Acreditar el resultado satisfactorio en por lo menos una evaluación anual del desempeño, así como la aprobación de las evaluaciones de desarrollo administrativo y calidad • Resultar ganador en el concurso del puesto que ocupa • Si por causa imputable a él no ha obtenido dicho nombramiento dentro del plazo de tres años, a la entrada en vigor del Nuevo Reglamento su puesto se sujetará a concurso y de no resultar ganador o de no participar en él, cesará en sus funciones. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

24. Aspectos Generales Transitoriedad Gradual y Flexible Lineamientos Se pretende emitir 7 disposiciones generales, para cada uno de los Subsistemas De ser necesario se emitirán otras, como en el caso de puestos de libre designación, inconformidades, el Manual de Procedimientos o Guías Metodológicas Se requiere de la participación de los operadores en su elaboración Se han definido con la participación del personal de distintas dependencias los alcances del Programa Especial denominado “Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal Centralizada 2006-2012” UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

25. Aspectos Generales Inconformidades • Cualquier persona puede interponer inconformidad • El plazo para interponerle es de 10 días hábiles a partir de que conoció el hecho o debió ocurrir un acto • No es un medio de impugnación sino una instancia • La determinación que recaiga a ésta no tiene efectos vinculatorios para el inconforme, en tanto que su previsión es para adecuar la operación del Sistema • Se substanciará por los Titulares de la Áreas de Quejas de los órganos internos de control en las dependencias, en su caso, de los órganos administrativos desconcentrados, • Dentro del plazo de 19 días hábiles a partir de que se presenten en el Área de Quejas. • Su determinación (resolución) se notificará al inconforme dentro de los 10 días hábiles siguientes. • Cuando se advierta incumplimiento de obligaciones de los servidores públicos, iniciará procedimiento disciplinario UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

26. Aspectos Generales Inconformidades • Las determinaciones que recaigan deberán ser enviadas a la Secretaría • Deberá integrarse el expediente respectivo • Se emitirán lineamientos para la atención y unificación de criterios en la resolución de inconformidades • La Secretaría podrá emitir recomendaciones generales cuando advierta inconsistencias similares en la operación del Sistema UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

27. Aspectos Generales Separación Corresponde a los Comités Técnicos de Profesionalización • Definir políticas específicas en materia de Separación • Instrumentar mecanismos que agilicen los procedimientos para integrar los expedientes • Informar al RUSP de la separación de los servidores públicos de carrera • Determinar la procedencia de la separación de los servidores públicos de carrera por incumplimiento de obligaciones. • Autorizar licencias de los servidores públicos de carrera UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

28. Aspectos Generales Separación Ajustes relevantes • Se define un plazo de hasta 30 días hábiles para resolver un procedimiento por incumplimiento reiterado e injustificado de obligaciones • La DGRH notificará el inicio del procedimiento al servidor público de carrera, otorgando la garantía de audiencia correspondiente, y desahogará el procedimiento • El Titular del Área de Quejas realizará la valoración a que se refiere el artículo 60 fracción IV de la Ley. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

29. Aspectos Generales Separación Ajustes relevantes • La valoración se enfocará en el procedimiento y no sobre la justificación del incumplimiento. • En casos en que se considere grave el incumplimiento podrá suspenderse los efectos del nombramiento del servidor público de carrera • El Comité Técnico de Profesionalización determinará si procede o no la separación, en su caso, tramitará ésta ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

30. Aspectos Generales Separación Ajustes relevantes • La antigüedad en el servicio público de los servidores públicos considerados de libre designación será considerada para efectos de computar la permanencia en el Sistema • Para efectos de separación, se modifican los criterios para considerar una evaluación del desempeño como deficiente. • La Secretaría, a través del RUSP llevará el registro de los cambios de estatus del servidor público de carrera. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

31. SUBSISTEMA DE PLANEACIÓN Septiembre 18 de 2007

32. Planeación de Recursos Humanos • Los Comités Técnicos de Profesionalización, son responsables de la elaboración, registro y actualización de la información de los puestos que se incorporen al Catálogo. Artículo 22. • En el corto plazo seguirá operando el catálogo de puestos que actualmente está en RHNet, éste será modificado gradualmente y en coordinación con las Dependencias . Artículo 23. • Una vez definidas las ramas de cargo se dará a conocer el procedimiento para su actualización en el Catálogo. Artículo 23. • Se establecen las reglas de operación para la transferencia de puestos y de recursos humanos por motivos de reestructuración. Artículo 25. • Se harán modificaciones al sistema informático para agilizar el registro de estructuras UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

33. SUBSISTEMA DE INGRESO Septiembre 18 de 2007

34. Perfil del puesto Reglamento 2004 Reglamento 2007 • Escolaridad y/o Áreas de Conocimiento • Experiencia Laboral • Condiciones de Trabajo • Capacidades: • Técnicas Específicas • Técnicas Transversales con niveles de dominio: básico, intermedio, avanzado, experto • Gerenciales con 6 niveles de dominio según nivel • Escolaridad y/o Áreas de Conocimiento • Experiencia Laboral • Condiciones de Trabajo • Conocimientos y Habilidades UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

35. Aprobación del puesto Reglamento 2004 Reglamento 2007 • CTP valida la: • Descripción • Perfilamiento • Valuación del puesto • Autorización • Registro • CTP responsable de: • Descripción • Perfilamiento • Registro • Actualización • Demás requisitos UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

36. Convocatorias Reglamento 2004 Reglamento 2007 • Concursos: • Públicos y abiertos en una modalidad para puestos vacantes y de nueva creación • Concursos dirigidos a: • Servidores Públicos • Todo Interesado • Reserva de Aspirantes por rama de cargo o puesto* * Por determinación del CTS a causa de Separación del SP en los 12 meses, alta rotación o generación de vacantes de nivel inferior al concursado. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

37. Proceso de Ingreso Reglamento 2004 Reglamento 2007 • Selección • Revisión Curricular • Evaluación de Capacidades • VSP • Gerenciales • Técnicas • Centro de Evaluación • Entrevista • Selección • Revisión Curricular • Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades • Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito • Entrevista • Determinación UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

38. Proceso de Ingreso Reglamento 2004 Reglamento 2007 • Selección • SFP proporciona herramientas de evaluación de VSP, Capacidades Gerenciales, Habilidades Interpersonales e Intrapersonales y Centro de Evaluación • Selección • CTP Emite reglas de valoración y sistema de puntuación general • CTP podrán elaborar o adquirir herramientas propias UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

39. Reclutamiento Reglamento 2004 Reglamento 2007 • Eventos de inducción (1er nivel de ingreso) • Reclutamiento: Trabajaen • Convocatorias Anuales (1er nivel de ingreso) • Reclutamiento: DGRH promoción para la más alta participación de aspirantes UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

40. Selección Reglamento 2004 Reglamento 2007 • Evaluación de Capacidades • VSP (Integridad, Transparencia, Rendición de Cuentas y Bien Común) • 2 Gerenciales AP. 70% - 100% • 2 Técnicas AP. 60% - 100% • Ponderaciones sugeridas por nivel de dominio • CTS: Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades, Evaluación de la experiencia y Valoración del Mérito • Puntajes mínimos de calificación • Reglas específicas de valoración UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

41. Proceso de Selección Reglamento 2004 Reglamento 2007 • Centro de Evaluación • CTS (Hasta 10 aspirantes) • Entrevistas • Derecho de Veto • 1 a 3 candidatos finalistas • Entrevistas • CTS: Determina los aspirantes que entrevistará, de acuerdo con los criterios de evaluación de entrevistas • Aspirantes en orden de prelación de los resultados previos • Derecho de Veto • 1 sola vez a 1 candidato finalista UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

42. Proceso de Selección Reglamento 2004 Reglamento 2007 • Concursos Desiertos • Determinación • De entre los finalistas, según las reglas de valoración • Concursos Desiertos • Si no se presentan candidatos • Candidatos no obtengan las calificaciones mínimas • Solo hay un finalista y es vetado o no elegido por la mayoría del CTS • Puestos declarados desiertos no se pueden ocupar por Art. 34 • 3 Aspirantes • Requisitos mínimos UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

43. Proceso de Selección Reglamento 2004 Reglamento 2007 • Candidatos finalistas no seleccionados = RESERVA de aspirantes de la dependencia UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

44. Proceso de Selección • Irregularidades • Cualquier miembro del CTS la comunica para aclarar o subsanar • Suspensión del Proceso • Representante de la SFP certifica Reglamento 2004 Reglamento 2007 • Irregularidades • Cualquier integrante del CTS la comunica para aclarar o subsanar • Suspensión del proceso • Representante de la SFP certifica el apego del proceso a las disposiciones que lo rigen (15 días hábiles) • Inconformidad o Revocación: certificación a la emisión de la resolución (Área de Quejas del OIC) UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

45. Proceso de Selección Reglamento 2004 Reglamento 2007 • Normatividad • Norma para la descripción, perfil y valuación de puestos. DOF 25/V/2005 • Lineamientos para la descripción, evaluación y certificación de capacidades. DOF 16/XII/2005 • Normatividad • CTP: Emite reglas de valoración y sistema de puntuación general • SFP: Lineamientos para que los CTP puedan determinar las reglas de valoración y sistema de puntuación • SFP: Guía para la elaboración y aplicación de evaluaciones UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

46. Proceso de Selección Reglamento 2004 Reglamento 2007 • Normatividad (continúa) • Acuerdo que tiene por objeto establecer los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus órganos desconcentrados en la operación del subsistema de ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección; DOF 4/VI/2004 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

47. Normatividad Reglamento 2004 Reglamento 2007 • Normatividad (continúa) • Guía metodológica para la descripción, evaluación y certificación de capacidades técnicas; 16/VI/2006 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

48. Normatividad Reglamento 2004 Reglamento 2007 • Oficios circulares • Trabajaen 30/IV/2004 y 26/VII/2004 • Vigencia de resultados de evaluaciones de capacidades 28/II/2005 • Evaluación de capacidades en línea 13/IV/2007 • Reactivación de Folios 6/VIII/2007 • Assessment Center 13/VIII/2007 UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

49. Movimientos Laterales UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF

50. Movimientos Laterales Reglamento 2004 Reglamento 2007 • SPC’s Titulares • A solicitud del SP o por necesidades del servicio • Puestos en proceso de desaparición por reestructura • Anuencia del SP, autorización del superior jerárquico y el CTS de la dependencia de la vacante • Puesto de mismo grupo, grado y nivel y afinidad del perfil • Autorización de la SFP si hay cambio de ciudad o dependencia • SPC’s y de Libre Designación • A solicitud del SP o por necesidades del servicio • Anuencia del SP • Anuencia del superior jerárquico y autorización del CTS en la dependencia de la vacante • Perfil de puestos equivalentes, homólogos y afines • Incremento o disminución de 30% de percepciones, sin cambio de rango • Cubrir Perfil UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIÓN DE LA APF