ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.3. NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 2.3.1. CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO • Desde el punto de vista legal: toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. (Art. 115 LGSS: hace referencia a las enfermedades de los trabajadores) Comprende tanto las lesiones que se producen en el centro de trabajo como las producidas en el trayecto habitual entre éste y el domicilio del trabajador. • Desde el punto de vista técnico: suceso anormal no querido ni deseado que rompe la continuidad de un trabajo de forma súbita e inesperada, normalmente evitable y que puede o no causar lesiones a las personas. Tema 2 – Seguridad en el Trabajo 79

ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.3. NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 2.3.2. CONCEPTO DE INCIDENTE DE TRABAJO Se entiende por incidente aquellos accidentes que no hayan ocasionado lesiones a los trabajadores expuestos, también denominados “accidentes blancos”. Su investigación permitirá identificar situaciones de riesgos desconocidas o infravaloradas hasta ese momento e implantar medidas correctoras para su control, sin esperar a la aparición de consecuencias lesivas para los trabajadores expuestos. Tema 2 – Seguridad en el Trabajo 80

ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.3. NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 2.3.3. NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Tanto los accidentes de trabajo como las enfermedades profesionales tienen unas causas con origen en unos factores de riesgo existentes en el trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, así como los incidentes son una información necesaria para detectar factores de riesgo y, por lo tanto, es una técnica de prevención de carácter analítica a posteriori. Además se cumple con la técnica de la evaluación de los riesgos por que en ocasiones nos pone de manifiesto la existencia de riesgos que no fueron detectados en la etapa de la evaluación de riesgos. Tema 2 – Seguridad en el Trabajo 81

ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.3. NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 2.3.3. NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Notificación de los daños Es un acta a través de la cual se describe el accidente o enfermedad ocurrido (cómo, con qué, en qué lugar, etc.) se da comunicación de ello a la persona interesada dentro y fuera de la empresa. Hay, por tanto, dos tipos de notificaciones: • Las de régimen interno • Las de comunicación a la autoridad laboral. Ambas tienen un objeto común: Informar que ha ocurrido, cómo ocurrió, dónde se produjo, cuándo y quién sufrió el daño. Tema 2 – Seguridad en el Trabajo 82

ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.3. NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 2.3.3. NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Las comunicaciones de daños a la autoridad laboral son notificaciones oficiales. El Art. 23.3 LPRL establece la obligación del empresario de notificar por escrito a la autoridad laboral los daños sufridos por los trabajadores a su servicio. En la actualidad, el procedimiento de comunicación está regulado por la OM 16/12/1987. El Art. 1 de esta OM establece los modelos oficiales de notificación: • Parte de accidente de trabajo. • Relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica. • Relación de altas o fallecimientos de accidentados. Tema 2 – Seguridad en el Trabajo 83

ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.3. NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 2.3.3. NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Los empresariosestán obligados a cumplimentar los partes de accidentes de trabajo y relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica. La relación de altas o fallecimientos debe ser realizada por el Servicio de Prevención, la empresa colaboradora (SPA) o la Mutua. El parte de accidente de trabajo se realizará siempre que ocurra un accidente o una recaída que conlleve al menos la ausencia al trabajo de un día sin contar el día del accidente y previa baja médica. Para la relación de altas o fallecimientos, el Servicio de Prevención o la Mutua recogerá todos los partes médicos de alta con información sobre la causa del alta. Tema 2 – Seguridad en el Trabajo 84

ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.3. NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 2.3.3. NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Para el caso de accidente de trabajo hay que cumplimentar cinco ejemplares: • Ejemplar para la empresa • Ejemplar para el trabajador • Ejemplar para la autoridad laboral • Ejemplar para el Servicio de Prevención o la Mutua • Ejemplar para la Dirección General de Informática y Estadística del Ministerio de Trabajo Tema 2 – Seguridad en el Trabajo 85

ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.3. NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 2.3.3. NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Otras consideraciones: • Para la relación de accidentes de trabajo sin baja, los destinatarios son los mismos que para el accidente de trabajo. • Las relaciones de alta o fallecimiento van dirigidas a la Dirección General de Informática y Estadística. • Para el parte de accidente de trabajo, la empresa dispone de 5 días hábiles desde el momento en que se produjo el accidente o el día de la baja médica. Tema 2 – Seguridad en el Trabajo 86

ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.3. NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 2.3.3. NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Otras consideraciones: • Para la relación de accidentes de trabajo sin baja médica, la empresa dispone de 5 días hábiles del mes siguiente al que se refieren los datos que se recogen en la relación. • Los trabajadores tienen que ser informados siempre, tanto en accidentes con baja como sin ella. Tema 2 – Seguridad en el Trabajo 87

ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.3. NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 2.3.4. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO • Directos • Preventivos Tema 2 – Seguridad en el Trabajo 88

ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.3. NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 2.3.4. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Tema 2 – Seguridad en el Trabajo 89

ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.3. NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES 2.3.4. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO • Ocasionen muerte o lesiones graves. • Los que provocando lesiones menores, se repiten, ya que revelan situaciones o prácticas de trabajo peligrosas y que deben corregirse antes de que ocasionen un accidente más grave. • Aquellos accidentes que los agentes que intervienen en la prevención de la empresa (Servicio de Prevención, etc.) o la Administración (autoridad laboral o sanitaria) consideren necesario investigar por sus características especiales. Tema 2 – Seguridad en el Trabajo 91

ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.4. PLANES DE EMERGENCIA ¿Qué es un Plan de Emergencia? Un Plan de Emergencia es un documento que recoge la organización y conjunto de medios y procedimientos de actuación previstos en la empresa para prevenir y/o mitigar los efectos de un accidente grave (incendio, explosión, derrame y/o fuga de productos tóxicos, etc.) en el interior de las instalaciones y, cuando sea posible, en el exterior de las mismas. En otras palabras, un Plan de Emergencia es una herramienta de gestión que establece cómo actuar cuando se produce una situación de emergencia (“QUIEN tiene que hacer QUÉ, CUÁNDO y CÓMO”), permitiendo dar respuesta a cuestiones tales como: cuáles son las funciones del Jefe de Emergencia, qué hay que hacer si se produce un incendio, cuándo se activa el Plan de Emergencia, cómo se evacua al personal de planta, quién atiende a los potenciales heridos, etc. Tema 2 – Seguridad en el Trabajo 94

ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.4. PLANES DE EMERGENCIA El denominado Manual de Autoproteccióndesarrolla la sistemática de gestión empresarial necesaria para evaluar los riesgos de emergencia, implantar las medidas preventivas y correctoras correspondientes, elaborar el Plan de Emergencia y gestionar adecuadamente su implantación, mantenimiento y mejora. ¿Por qué hay que disponer de un Plan de Emergencia en la empresa? Simplemente para garantizar, ante una potencial situación de emergencia, el necesario nivel de seguridad de las personas que trabajan en la empresa, de las instalaciones y del medio ambiente y, además, porque se responde así de forma eficiente a las exigencias legales y normativas que existen al respecto. ¿Cómo se elabora un Plan de Emergencia? Siguiendo de forma ordenada los pasos que se muestran a continuación: Tema 2 – Seguridad en el Trabajo 95

ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.4. PLANES DE EMERGENCIA Tema 2 – Seguridad en el Trabajo 96

ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.4. PLANES DE EMERGENCIA ¿Quién puede desarrollar un Plan de Emergencia? La elaboración e implantación de un Plan de Emergencia estará al alcance de cualquier persona que conozca perfectamente los procesos e instalaciones de la empresa y disponga de una formación adecuada en seguridad de equipos e instalaciones. ¿Qué recursos son necesarios? La elaboración e implantación de un Plan de Emergencia requiere de una dedicación en tiempo y recursos por parte de la empresa. Las inversiones necesarias dependerán de la situación de partida y de la capacidad inversora de la empresa. Si por ejemplo, se detecta que es necesario ampliar el número de extintores, instalar bocas de incendio equipadas o cubetos en los almacenamientos de químicos, la empresa deberá tomar las decisiones oportunas y planificar, en consecuencia, las inversiones necesarias. Tema 2 – Seguridad en el Trabajo 97

ESCUELA “JOVELLANOS” DE GIJÓN. UNIVERSIDAD DE OVIEDO. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2.4. PLANES DE EMERGENCIA ¿Cada cuánto tiempo hay que elaborar el Plan de Emergencia? Una sola vez, si permanecen constantes las condiciones que sirvieron para elaborar el Plan de Emergencia inicial. No obstante hay que tener en cuenta que el Plan de Emergencia es un documento vivoy que si se producen cambios o modificaciones en las instalaciones, los procesos, los equipos, el personal, etc., o los resultados de los simulacros realizados así lo sugieren, la empresa deberá revisar el Plan y actualizarlo en consecuencia, bien de forma parcial o total en función de la magnitud de los cambios o modificaciones producidos. ¿Cómo actuar una vez elaborado el Plan de Emergencia? Por tratarse de un documento vivo, deberá mantenerse actualizado mediante una correcta información, comunicación y el desarrollo periódico de simulacros. Tema 2 – Seguridad en el Trabajo 98

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