1 / 13

COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS.

COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS. INTEGRANTES: Irma Córdoba v-14.645.327 Yeisberlin Manzanilla v-18.042.733 Liliana Alvarez v-15.133.296

abigail
Download Presentation

COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS.

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. COMPENSACION Y REMUNERACION DE SUELDOS Y SALARIOS, PROGRAMAS DE INCENTIVO Y BENEFICIOS. INTEGRANTES: Irma Córdoba v-14.645.327 Yeisberlin Manzanilla v-18.042.733 Liliana Alvarez v-15.133.296 Octavio Hernández v-15.699.266 Miguel Paredes v-16.359.639 Miros Machado v-19.087.510 Patricia Rivera v-19.226.750

  2. AGENDA DE CONTENIDO • COMPENSACIONES Definición Tipos de compensaciones objetivos • SUELDOS Y SALARIOS Diferencias Clases de salarios Importancia Estructura

  3. AGENDA DE CONTENIDO • PROGRAMAS DE INCENTIVOS Definición Objetivos Tipos de Incentivos • BENEFICIOS Definición Objetivo Clases de beneficios

  4. COMPENSACIONES Existen dos visiones que permiten definir el término compensación, por un lado, la del empleado y por el otro la del empresario.

  5. FORMAS DE COMPENSACIÓN FINANCIERA

  6. POLÍTICAS • ADECUACIÓN. • EQUIDAD. • EQUILIBRIO. • EFECTIVIDAD EN COSTOS. • SEGURIDAD. • INCENTIVO. • ACEPTABILIDAD DEL EMPLEADO.

  7. OBJETIVOS • ADQUISICION DEL PERSONAL CALIFICADO. • GARANTIZAR LA IGUALDAD. • ALENTAR EL DESEMPEÑO ADECUADO. • CONTROLAR LOS COSTOS. • CUMPLIR CON LAS DISPOCIONES LEGALES. • MEJORAR LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA.

  8. 4 3 2 1 SUELDOS Y SALARIOS El salario o remuneración salarial, es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado.

  9. CLASES DE SALARIOS • salario • Por unidad de tiempo • Por unidad de obra SALARIO - Moneda - especie - Pago mixto - Nominal • Salario real • - Salario mínimo • salario máximo Salario colectivo - Salario personal - Salario de equipo

  10. Programas de Incentivos PASO 3 PASO 1 PASO 2 Aspectos económicos Y sociales de los planes De incentivos Objetivos de los Planes de incentivos Definición de Incentivos PASO 4 Recreativos, Supletorios y Adiestramiento, Tipos de incentivos Sueldos, Bonos, Beneficios no Económicos, apoyo Social, asistenciales PASO 6 PASO 5

  11. BENEFICIOS Habitualmente, al tratar el tema de la remuneración se hace referencia a las recompensas directas por el trabajo bajo los conceptos de salario básico e incentivos, pero para las empresas la inversión por servicios personales es mayor, y con frecuencia se pasa por alto un factor crítico como son los beneficios o las prestaciones entendidos como un complemento de los programas salariales tradicionales.

  12. TIPOS DE BENEFICOS • Beneficios comunes • Seguridad social • Servicio de salud • pensiones • Prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional • Prestaciones por desempleo • Prestaciones familiares • Servicio de alimentación • Servicios complementarios

  13. Grafico de paquetes Beneficios o prestaciones • FACTORES PARA EL TRABAJADOR • Equidad respecto a lo que reciben otros y lo que se recibe en el mercado. • Necesidades personales ligadas a: Sexo, Edad,Edo. Civil Personas dependientes

More Related