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Il punto di partenza sugli over 55

Bruxelles, 7-9 Ottobre 2008 Good information and training practices for workers over 55 Enrico Limardo. Il punto di partenza sugli over 55. Sistemi di protezione sociale Atteggiamento dei datori di lavoro Ambiente di lavoro poco consono Inoltre:

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Il punto di partenza sugli over 55

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Presentation Transcript

  1. Bruxelles, 7-9 Ottobre 2008 Good information and training practices for workers over 55Enrico Limardo

  2. Il punto di partenza sugli over 55 Sistemi di protezione sociale Atteggiamento dei datori di lavoro Ambiente di lavoro poco consono Inoltre: volontà da parte del legislatore di produrre occupazione “pensionando” i lavoratori anziani

  3. Tutti gli studi sintetizzano: Assunzione di lavoratori anziani Training, sviluppo, promozione Modalità flessibili di lavoro Nuova distribuzione carichi di lavoro Cambiare gli atteggiamenti dei datori di lavoro

  4. Modalità di valorizzazione Orientamento al mercato (limitata protezione prev. pubb., elevata età di pensionamento, norme e misure antidiscriminazione) Politiche pubbliche (misure di incentivazione e promozione, ampliamento spazi di scelta, orientamento culturale, sforzo verso la flessibilità)

  5. Quelle più utilizzate: Limitazioni alle uscite anticipate Incentivi per il prolungamento dell’età lavorativa Pensione parziale con uscita graduale Promozione del tempo parziale Azioni di orientamento culturale Promozione iniziative aziendali Incentivi su formazione, salute e sicurezza

  6. Over 50: iniziative e percezione utilità

  7. Datori di lavoro e politiche in favore degli over 50

  8. I giovani e il mercato del lavoro La congiuntura ha aumentato le possibilità non definitive Atipici ad alto rischio disoccupazione Meno disoccupazione… più contratti a termine Difficoltà ad uscire dalla condizione di atipico

  9. In conclusione Occupazione è ancora un problema comunitario Tensioni nel MDL dal punto di vista: Normativo Contrattuale con ampie ricadute sulla produttività…

  10. Quale punto in comune? La formazione continua dovrà essere resa: fruibile, obbligatoria, gratuita, riconoscibile, valorizzabile, incentivante.

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